建行科技岗为寻一份安全感，却发现越来越“卷”了！银行秋招规模不减，还有金融科技专岗招揽

用户投稿 2025年12月01日 06:48:01 2 0

为寻一份安全感，却发现越来越“卷”了！银行秋招规模不减，还有金融科技专岗招揽

记者|曾仰琳王景（实习）

“银行变成大家高攀不起的行业了。”参加今年银行秋招的小婧感慨道。

小婧是来自北京外国语大学的会计硕士，她表示，今年的就业形势有些严峻，出于稳妥起见，她瞄准了各大银行的管理培训生岗位，正在积极备战秋招，已经投出了十几份简历。

人大经济类专业应届硕士毕业生小安也告诉界面新闻，最近刷了大量银行笔试和面试题，目前已完成7家银行笔试，获得5家银行面试邀约，完成2家银行第一轮面试。

2022年9月起，多家银行陆续公布2023年应届生招聘计划，银行秋招正式拉开帷幕。今年的银行秋招规模有何变化？哪些岗位是“香饽饽”？哪些专业更受银行青睐？

工行、建行等大行扩招，“金融科技岗”设专项招揽

据界面新闻记者统计，已公布招聘计划的国有六大行和股份制银行2023届校招规模整体与2022届持平，但其中有部分银行的招聘规模略有扩大。

以国有大行为例，工商银行总计招聘约2.1万名毕业生，较前一年增加2000余人；建设银行计划招聘约1.8万人，较上年增加1000余人；中国银行计划招聘约1.1万人，较上年略微增加100余人。

从招聘的岗位来看，金融科技人才仍是今年银行招聘的“香饽饽”。

从国有大行和股份制银行招聘信息可见，每家银行均设有“科技英才”相关岗位，包括软件产品研发、测试开发、数据分析等。该类岗位主要面向计算机、电子信息等信息科技类，适合工程、制造、数学、统计学、物理学等理学类、工学类专业背景的毕业生。

建行科技岗为寻一份安全感，却发现越来越“卷”了！银行秋招规模不减，还有金融科技专岗招揽

值得一提的是，不少银行将金融科技类人才招聘设为专项，并且计划招徕大量人才。

比如，工商银行总行直属的软件开发中心此次招聘金融科技人才达到900人；农业银行总行共招聘1100余人，科技类直属岗位就达836人。此次秋招中，部分银行会将金融科技岗的笔面试流程放在前面，这也反映出当前银行对金融科技岗位人才招聘的重视程度。

除了近几年热门的金融科技岗之外，银行秋招的岗位还包括管理培训生、业务管理岗位及客服经理等。由于今年银行秋招整体规模未有大的变化，金融科技类岗位需求增加，相应地，其他岗位招聘人数便有所减少，这些岗位主要面向经济金融类、外语类及其他大文科类专业毕业生。

从招聘公告来看，各大银行对管理培训生的岗位要求相对其他非技术岗更高，大部分银行要求应聘者需具有硕士学历，英语过四六级甚至需要达到某一分数，专业要求为经济金融、财务会计、法律、信息科技、数学等。而其他非技术岗大多未设过高门槛，学历要求均为本科以上，除诸如国际业务等特殊方向的岗位以外，专业方向上均未设限。

银行秋招“越来越卷”，部分岗位或名不副实

界面新闻记者了解到，银行秋招的基本流程分为“宣讲会—网申—笔试—面试（2—3轮）—体检—签约”，国有大行及股份制银行一般会和网申同步开启线下（线上）校园宣讲会。

目前，大部分银行已发布招募通知，正处于笔面试阶段，而国有六大行多处于投递筛选简历阶段。

据界面新闻了解，有一些国有行已在部分高校开启直通面试。小安在杭州的同学告诉她，十几天前已有银行到浙江大学组织线下招聘活动，她身边有的同学已经拿到了pass卡，只要再通过全国统一的笔试，就可以直接签约。而其他城市或因疫情和其他原因，暂未组织相关招聘活动。

多位受访者告诉界面新闻记者，相较于券商秋招所设的严苛条件和招聘人数，体量较大、对实习经历相对不是很看重的银行便成为不少经济类专业毕业生的选择。严峻的就业形势也让很多毕业生的选择趋于保守，纷纷着眼现实，寻求一份安全感。

在社交媒体上，不少参加银行秋招的毕业生纷纷感叹，“越来越卷了”、“被拒麻了”。有些毕业生投递的只是某银行的地方分行，但是同处于一个云端面试场的竞争者，依旧少不了来自国内一流高校甚至海外名校毕业生。

“投了20多家银行，除了拒信什么都没有，依旧还是零offer选手。“小婧告诉界面新闻记者，现在没有一个地方不卷，考公最卷，至于像互联网那些，一是今年招的本来就少，甚至于完全不招；二是就算招了你，可能也不敢去，因为怕失业，所以还是考银行。

“没信心”、“每个人都有那么点儿崩溃，但还是要有耐心，顺其自然。”多位参加银行秋招的毕业生表示，尽管银行公告中招聘条件看似未设太多限制，部分岗位未设专业限制，甚至部分银行总行招聘学历条件也仅为本科，但隐形的“第一学历歧视”或仍存在。海投之后要不拒信不断，要不没有回音，“双非”硕士被拒绝已是就业市场上的常态。

本科毕业于211院校的人大硕士小安坦言道，今年银行秋招中让她失望的一件事便是她的简历被一家地方银行卡掉。她曾在网上看到有评论称该银行或许是一家“学历行”，比较重视第一学历，恰巧她985本硕的同学大都已参加该行的面试。

界面新闻记者了解到，当前的就业形势使得银行招聘的部分岗位与实际从事工作会有些出入。

据多位受访者透露，大部分毕业生还是不愿意做柜员或是客户经理，这就导致“管理培训生”岗位投递人数很多。但银行实际能提供的真正的管培生名额有限，因此银行便会以“管理培训生”的名义进行招聘，但未来的实际工作可能就是在柜员、客服经理等岗位进行轮岗，有的人或许能够轮岗回到管理层进行培养，而很大一部分人也许会一直做柜员。更有甚者，应聘上金融科技岗的一些人在最开始入职时，也会被当作柜员来培养，但在柜员和客户经理这种岗位工作了三、四年，就很少再去接触技术的工作了。

“我本来以为上次一个银行面试会是我参加银行秋招的突破，但没想到面试官上来就问我，你愿意当柜员或客户经理吗？”小安认为，在经济专业苦读多年后，当被问到这个问题时，有种期望落空的感觉，“仿佛我的努力完全不值钱。”

小婧网申银行职位时则勾选了“同意服从调剂”，她觉得柜员岗位虽然枯燥，但相比其他风险系数较高的工作来说，也挺不错。

（应受访者要求，小安、小婧均为化名）

六大行逆势启动15万人春招金融科技人才独占鳌头

年年最难就业季！人社部近日表示今年高校毕业生909万人，达到历史新高。就业总量压力不减，六大国有银行陆续发布春招计划。

3月16日，《21世纪经济报道》记者统计，六大行中的工商银行、中国银行、建设银行2021年度校园春季招聘总人数逾1.5万人。其中，工行、中行、建行分别达6700余人、4700余人、3900余人。

此次春招中，金融科技类人才是招聘重点，一线柜台人员有所减少。如，工行拟招聘科技岗位1000余个，中银金融科技计划招聘400人。农行、邮蓄银行也已启动了金融科技类人才春季招聘。

去年8月，《21世纪经济报道》记者曾报道，国有大行校园秋季招聘中，工行、建行、中行计划招聘总计4.4万人。

今年“两会”的总理记者会指出，2021年我国面临的就业压力仍然很大，“城镇新增劳动力约1400万人，其中高校毕业生909万人，创历史新高，还要保障退役军人就业，还要为两亿七八千万农民工提供打工的机会。”

工行拟春招聘6700余人

3月15日，工商银行发布2021年度春季校园招聘启事，该行境内33家一级（直属）分行、9家直属机构、利润中心及5家综合化子公司对外招聘，拟招聘总人数6700余人。工行称，将进一步加大对理工类专业人才的招揽，科技岗位1000+，该行目前金融科技专业人员3.5万人。

工行招聘岗位分为七大类，包括ITP海外英才计划、星辰管培生计划、专业英才计划、科技菁英计划、客户经理岗位、客服经理岗位、服务代表岗位。其中，ITP海外英才计划主要通过境内分行与境外机构的联合培训培养，为省行本部和重点城市分行本部储备具备国际化视野和专业岗位经历的业务人才；星辰管培生计划。主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备。

工行各分支机构中，北京市分行拟招聘100人，涵盖专业英才计划、客户经理岗位、科技菁英计划，前二者新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行至少一年的培养锻炼。此外，江苏省分行、浙江省分行、广东省分行、深圳分行、上海分行拟招聘628人、600人、420人、180人、100人；软件开发中心、远程银行中心拟招聘375人、112人；工行子公司中，工银安盛人寿、工银理财、工银科技、工银瑞信基金分别拟招聘76人、45人、33人、10人。

中国银行拟招4700余人

3月16日，中国银行2021年春季招聘公告，为贯彻落实“就业优先”战略，根据业务发展需要，启动2021年春季招聘。中行该次春招为75家所属机构招聘4700余个岗位，其中信息科技类岗位1200余个。

中国银行5家总行直属机构2021年春招计划中，银行卡中心计划招聘10人、信息科技运营中心计划招聘40人、软件中心计划招聘350人、国际结算单证处理中心计划招聘18人、北京国际金融研修院计划招聘1人。

中国银行34家境内分行2021年度春招计划中，北京市分行、上海市分行、广东省分行、深圳市分行分别计划招聘200人、263人、140人、160人；江苏省分行、浙江省分行、宁波市分行分别计划招聘195人、400人、130人。

中行港澳台及海外机构中，中银香港旗下中银金融服务（南宁）有限公司计划招聘100人，澳门分行计划招聘30人。

中行子公司中，新设立的中银金融科技计划招聘400人，中银理财计划招聘40人。此外，中银基金、中银保险、中银国际证券、中银富登村镇银行、中银消费金融、中银三星人寿、中银资产分别计划招聘10人、100人、111人、30人、15人、56人、1人、

建设银行拟招3900余人

此前，3月8日，中国建设银行也发布2021年度春季校园招聘公告，4家总行直属机构合计招聘通用类岗位84人，26家境内一级分行合计招聘3800余个岗位。

建行拥有员工35万人，此次春招的总行直属机构包括托管运营中心上海分中心、业务处理中心、集团金融科技创新中心（金融科技联合创新实验室）、“惠懂你”平台运营中心（筹）。建行称，总行直属机构主要承担全行数字化实验室、远程智能银行服务、数据运营、新型智库、园区支持保障、托管运营、电子银行业务及研发、单证业务、业务集中运营、大数据分析、金融科技创新以及“惠懂你”平台运营等职能。

建行分支机构中，此次春招拟招聘人数较多的包括：浙江省分行600人、广东省分行400人、四川省分行350人、河北省分行295人、北京市分行和安徽省分行及山东省分行均为200人，吉林省分行160人、深圳市分行150人。

建行公告称，根据人才成长规律，着眼于员工长远发展，新员工入职后应在基层岗位工作两年以上。建行境内分支机构招聘岗位包括管理培训生、科技类专项人才、综合营销岗、柜面服务岗等。其中，管理培训生作为一级分行、二级分支行部门及网点负责人岗位的管理人才储备，在基层进行一定期限的培养锻炼后，根据培养情况，安排在一级分行、二级分支行部门工作，或作为网点负责人的后备人选。科技类专项人才主要从事数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作。新员工入职后，有机会安排至分行金融科技部，或总行运营数据中心、大数据智慧中心、金融科技子公司（含各事业群）等机构跟岗学习。