医院效益不好不发工资，该怎么办？
我有朋友在医院上班，拖欠工资跟效益好不好关系不大！他告诉我他三个月没发工资了！现在好多科室是外包的！工资发的 不及时很正常！不是没钱发 ，而是拖工资养成一种习惯了！
医院的效益不好是同技能水平，和患者治病数量成正比的，这是和医院的诚信有关，而医院太黑，药品价格太高，时间久了人们就敬而远之了，这类医院开不出工资也没什么不正常 。
医院效益不好就对了，这样才使医院醒悟过来。对医疗医药高价和服务态度上彻底反醒自己，要从薄利多消提高服务质量上做文章，这样才站稳脚跟病人很乐意到你院治疗你就赢了。但现在还有存在着暴利的医院靠政府企业扶持，相信以后改革这些医院更是无饭碗可端。
医术高超有医德收费合理的医院，以后将成为一方的龙头医院。心黑的医院名声出去，更没几个病人前去就珍，这样医院生意会越来越差，到最后都是倒闭相。有些没病整个有病小病整个大病，还有的有病查不出无病说有病，像不准的天气预报一样的瞎猜，这种医院靠混日子开门不倒闭才怪。只要以病人为上帝心有人道主义，这种医院才有前途。
我是小医院后勤厨师，现在干了五个月不发工资，也没有签合同，怎么办，求朋友帮忙？
找你附近的(懂点法律)比较熟悉你和你医院情况的人先问问，看看你的工作是否劳动法管辖的范围，不是所有工作和劳动都属于劳动法管辖的，先弄清工作性质再做决定，不打无把握之仗，有备无患。仅供参考
前题你得有证据证明医院录用了你，医院最后只是说和你是劳务关系，属帮忙性质，你要工资去找承包食堂的包头要，你怎么办？五个月不发工资你这么好说话？可能有其它原因？？？医院食堂会没效益？你相信吗？？？
1 先收集你在那工作和工作时长的证据
2 收集没发工资的证据
以上两点可以通过微信，扣扣，电话录音取证
3 去劳动局告
很负责任的告诉你，在用人单位克扣，托欠员工工资这方面，劳动局一告一个准
医院不给实习医生/护士发工资，就不怕他们消极怠工吗？
实习期的主要任务还是学习。不过是在实践中学习，能学到东西、把学到的东西在实际工作中得到应用和练习也是求之不得的，一般都会认真学习，不存在消极怠工这一说。
至于没有待遇，那是因为实习期还没有取得专业的资格证书。但我觉得还是应该给予一定的补贴更好一些。
所为的实习是毕业的最后一年，在校学生到相应的教学基地进行书本上的理论知识与相应的临床上与实际操作相结合，在教学老师的带领指导下，把书本东西应用到实际工作中，是升华自已的理论。他们的实习是给自己增知论，各教学基地老师要指导讲解，老师不但要备课要指教，解答实习同学的问题。实习学生要给代教单位一定费用，哪有给实习学生费用。除非其充专业的学生，参加的具有体力劳动高温劳功时，实习基地给予一定的补贴。个人观点，谨供参考。谢邀。
学医的是为数不多的实习没工资，部分还需要给医院实习费的，更别说一些离学校远的医院租房子交通费吃饭等附加费用。很多医院把医学类实习生当做免费劳动力，其实按理应该给点实习费的，毕竟真的很忙很累还有夜班。实习选择大点的医院能够长见识学知识，作为即将进入真正工作前的准备，但是如果你准备考研的话尽量选择不忙的医院。
