如果强制执行双休制会怎么样？
如果强制执行双休，这事对劳动者来说肯定是一个非常大的利好消息。但这也是建立在企业劳动力成本不变化情况下的一种设定。而这洽是双休制为何出台25年，却没有贯彻得很好的原因。
执行双休制度这个事，是经过《劳动法》赋予的，进入到了法条内容中。在《劳动法》第三十六中很明确的说：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
但在执行过程，却有这样那样的问题。往往在实际操作中却是：法容理不通，理通法不容。
一、双休安排，会导致企业用工成本增加，而企业主自然会抓住《劳动法》和市场劳动力供需谈判时机，对此进行风险回避。
说白了就是把以前的工资总额给拆分成30天，上22天也行，工资也就只有22天的，剩下的就是要加班才能拿到，4天*双倍，这是加班费。换汤不换药，还是以前的工资水平，还是得上26天才能得到全工资。并美其名曰：多劳多得。而你在别无它处的情况下，也只能接受。
与单休相比，执行双休无疑会增长企业主的用工人数和用工成本。特别是制造业、服务业等用工密集型企业，生产全靠人堆。执行双休制会造成人工直接成本上升约15%，更不计算相关福利等吃喝拉撒事宜。所以，大部分执行单休的企业在招工时，就明确说我这里实行单休，一周就休1天，你要来就来。基于这点前提下，在用工者同意后，自然貌似你情我愿的上岗了。
另外一种情况，就是许多制造工厂采用所谓加班制或计件制。工作时间标准一周40小时，但是，基本工资就那么点，你想要赚到更多的钱，那就来加班吧，或者是鼓励多劳多得，以计件工资制结算。这样的情况下，想要多赚钱，就只能多上班。
这又是一个针对劳动者的局，劳动者打工在外，一想到休息还有花费，干脆加班赚钱吧。久而久之，单休成了劳动密集型企业的潜规则，并演化成了用工者与打工者的默契，结果却忘了法律怎么规定。
所以，双休制，对于员工来说自然是好事，但对于企业来说，如果强制实施，肯定会想办法对薪酬进行调整。将原本计划的每月工资进行分割，降基本工资，采用工时工资、计件工资，成了许多企业现在应对双休、加班条款的常用手法。
二、双休安排的执行现状。
其实双休制，现在在体制内执行得都不是太彻底，更何况是企业了。
随着各项基层事务需要布置和落实，公务员加班成了一种常态，“五加二，白加黑”这句话里，既是加油鼓励，也是说出了加班的辛酸。领导在会上也叫大家要注意身体，但具体到落实时，却不干不行，少干了更不行，这是饭碗。不过，好再体制内至少还是有双政策吧，能否享受得到，就看工作忙不忙了。
对企业而言，相对部分外企执行得双休制还执行得好些。而国企，如果是服务业之类的劳动密集型属性的，依然难以贯彻。
就双休的落实问题，因为涉及到劳动力成本问题，而中国以往几年，又素来以人力成本低为优势。所以，双休安排一直难以贯彻始终。时日长久之后，就成了职场潜规则之一。也正因为如此，劳动督察部门也是“民不告，官不理”，维持至今。
所以如题，如果强制推行双休，有很大可能出现上有政策，下有对策。企业研究《劳动法》已有25年，想要破局，还需要更高明的手段，更全面的眼光，更均衡的办法，更强硬的规则，方可制定出利于劳动者，利于企业的好规则。
双休制实行多年，在公务员、事业编等单位执行的很好。但是有很企业、单位是不执行的。属鸡的基本不考虑双休，每周六天，每天十二小时。假如是农民工阴天下雨则休，反之是一天干到晚。他们怕休息！
1、应该是二十多年前了，我们国家就明确规定了双休制了，就是实行一周工作五天、休息两天的作息制度了；但是，时至今日，应该说是执行得不是很到位、很彻底的；很多民营企业、个私经营户根本就没执行过双休的，一直都是单休的；
2、如果强制双休，可能会让一些劳动密集型的企业抓瞎，特别是工作性质决定了必须每周连续工作的做外贸订单的企业、生活服务业企业、客户需要不间断服务的企业；如果强制实行双休，这类的企业就会面临停产、停业、关门的危险；
3、这类的一年365天天天都得开工满负荷运转的企业，按照生产的需要，是根本停不下来的，很多岗位，就是实行每周单休制度，都是把人员调配开了，实行轮休的，根本就没什么礼拜六、礼拜天的概念的，一个班十三个人，每天安排二个人休息一下，互相轮换，循环往复，不能双休的企业，大都如此；
4、如果强制性实行双休，也不是不可以的，无非就会说增加人员来轮休呗，就是加人了，用工多了，企业的工资成本就增加了；个人认为，强制性实行双休，应该是大势所趋、是不得不为之的事情，企业经营成本增加可以通过开源节流的办法解决，绝对不能把牺牲员工休息时间作为节约成本的唯一办法！
周末双休什么时候成为了招聘员工的福利？
还不是内卷惹的祸，每年这么多大学生毕业，你不干有人干，不但干得比你好，要求收入还比你少，你有啥办法[偷笑]。除了公务员、事业单位和国企，我知道的不少民营中小企业基本都是单休。
社会大环境造就的现象，生意难做，工作难找，大家都挺艰难，所以倒也没必要发牢骚，你不要管他是不是福利这件事，你去找这样的工作不就行了吗？也没碍着你
这个社会本来就分工不均，有人就是按天按件计算工资，你非让他休息，他是休息了，少赚一千都养不了家。
等有一天你成为有话语权的资本家就可以改变你身边的现象进而去影响更多的人
因为现在都员工都喜欢呀！择业的时候这种肯定最吸引人啊，周末可以拥有自己的时间，想干什么干什么。
我觉得双休大概就是不用担心没有时间和朋友聚会，也不会有补一天觉，发现醒来就要工作的心酸感。说实在的，双休的话，你可以悠闲的在周五熬夜，不用担心第二天睡太久导致你不能出门采购、玩乐。想想周六可以睡懒觉，打扫卫生，洗衣服，逗猫，然后做一顿自己喜欢的饭菜，周末约上两三个好友或同事去呼吸新鲜空气，真的是一个完美的周末生活体验呢！
这样的生活谁会不喜欢。自然公司为了招揽员工都会有双休假。
不过有的公司就挂羊头，卖狗肉，说的双休，但其实是弹性工作时间。说的双休，但是当你上班时又说是为这为那只能单休，更加奇怪的是大家好像都习以为常，大多情况下就默默接受。
劳动法第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
法律都规定了单休是合法的，至于个从双休改为单休是否违法，要看工作时长是否超时，超时了是否给加班费。所以，如果你所在的公司也出现了“入职前承诺双休，入职后改成单休”的行为，最好咱们先去看看劳动合同和公司的章程里怎么写的。如果里面也是单休，而你也签了字，那就只好认栽了；如果里面写的双休，而实行的是单休，那么可以去申请劳动仲裁，要求支付加班补偿。
