员工辱骂威胁人事经理，可以解雇吗？
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1、当然是不可以的。应当依据公司的规章制度进行处理，辞退员工是一件非常严肃的事情，需要符合劳动法律法规及按照公司的制度流程执行。员工之间发生矛盾是非常正常的一件事情，不能打击报复、报私仇。
2、要了解和清楚此事的原因是什么？到底是人事经理的过错还是员工的态度不友好？若因是人事经理不尊重员工，或不认可员工付出的劳动，被骂就是他活该。其次作为员工也要讲礼貌及遵守劳动纪律，若人事经理管理方式有问题，你可以向公司反映问题来解决问题，而不是辱骂的方式，激化双方的矛盾。
3、公司不可能随便辞退员工，否则就需要按照N+1支付经济补偿金。一个人不守规矩不按照劳动法做事，有可能因此辞退员工，但同时也会付出一定的经济代价。作为正规的公司，是不会因为此事辞退员工的。
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作为一个人事经理，被底下的员工辱骂。可想而知，你错的有多离谱，员工不是说随便就可以解雇的，如果你随便解除一个员工的话，劳动法真的会让你付出代价的。应该正确，积极的去面对这个问题，和员工坐下来把这个事情说开，如果哪做错了，做的不对了，当面承认错误，因为人事经理你也只是个被剥削者，也只是一个打工者，当你学会能积极地面对自己的错误的时候，才有可能向一个优秀的领导层晋升。
员工一说错，就想着开除。这不是一个优秀领导该具备的素质，因为无论你开出多少员工？新来的员工都会面对所有的问题，还要重新再走一遍，无形中的成本很高。如果能把问题解决了，那么我觉得才是最好的方法。
一上来你就站在开除员工的角度去想着解决这个问题，觉得这是一个层次和胸襟的问题。你这样子永远得不到成长。
当然不能了，人事经理不就是专门协调关系这一块的么？先不管员工的对错，先给大家树立一个好的形象最重要，要是和员工的关系都没弄好，以后的协调对接关系还怎么进行？首先对工作上就没有任何帮助了。
其次员工为什么会辱骂人事经理这也是一个问题，是不是可能就是经理本身没做好？还是其他方面的原因，考虑别人的问题也应该考虑自己。
其实有时候和和气气的坐下来聊一聊也是不错的选择，并不是只有解雇这一条路可以走，多聊一聊也许会容易发现工作上的不足还有要改进的地方。也多为员工想想，毕竟他可能有他的难处，或者这份工作对他很重要之类的都要考虑在内。
被老板在员工群里因为一点私事狠怼怎么办？
首先要看是什么事？是不是你的责任，这件事影响有多大！
如果因为你的失误导致公司受损失，当着大家面骂你，有助于警示大家，让大家以后不犯错这可以忍！
但是如果因为一些鸡毛蒜皮小事儿，就拿出来在大家面前！像骂狗一样骂你！我告诉你说鸡毛之人也必是鸡毛之人！这样老板不跟也罢……跟他也没发展！
综合考虑自己的环境→发展再做决定！！
让老板怼你，发泄完了，你再去道歉。
所有原因都因为一条：他是老板！这和对错是非无关，因为和老板谈对错就是找死。
①老板发飙要不得
一个公共场合老板对你发表除了他个人脾气不好之外，可见此事让他恼怒成羞，因此你只管听，让他发泄完毕就安全多了。
②及时检讨你的错
老板发飙也是有道理的，如同没有无缘无故的爱与没有无缘无故的恨一样，这个时候先不官老板有没有错？一定要及时检讨自己的问题，认识的越深刻，对你后面的改变越有好处。
③私下找老板道歉
不要怕丢人，不要要面子，道歉即是一个人的智慧，也是一个人的胸怀，所以想好之后，大胆的去找老板道歉，让老板不要对此事耿耿于怀。
【HR观点】
想说一点，在公共群里被老板如此批，可见，你一定犯了什么错误。如果你认为是老板的错，对不起，那还是你的错。
职场有句老话，要么狠，要么忍，要么滚。挺能解决问题的。我被老板骂过，大学白读了，你爸爸把你惯坏了吧，能做什么事?我还是刚入司没多久，骂的声音很大，办公室人都知道了。也不为什么事情，我当时很委屈很火，但是我只说了不要把人看扁了，哭了一鼻子，其他什么也干不了。他是我老板，我一个刚工作的人，说实话，别人都不会管我怎么解释，肯定他对我错啊。我后来就最早到公司，最后离开公司，努力向同事学，一气之下辞职滚蛋不是我的风格，我要证明他是错的，我要做出成绩，然后炒掉老板，绝不能灰溜溜地走。学生意气的想法，但后来我办到了。但其实，他骂我的事情，除了我在意，其他同事都没都没放心上，大家都很忙，老板自己后来也忘了。[酷拽]
招聘被骂，如何佛系对待？
一笑而过就好，努力去让自己优秀，变优秀了，是你最好的回应，也许在你变优秀后，不会再遇到那个骂你的人，到这时候也许你会感谢他当初的行为，激励了你。然而，青山不改，绿水长流，谁也不敢保证，后来的你遇不到他，希望再遇到他时，他已经没有了仰视你的勇气[玫瑰]加油吧！
我是一个理科生，面试的时候也遇到过很多牛头不对马嘴的HR，有的甚至连他需要招聘的人需要具备什么职业技能都不清楚，一个做平面设计的邀请我去面试，理由是我会CAD，机械CAD和平面CAD完全是不同的东西，他们中的有些人只是为了完成每天阅读多少份简历，面试多少个人的任务。
你面试的时候被骂，说明这个HR素质极其低下，也说明这个公司没有一个好的前景规划，连一个像样的HR都没有，你也许该庆幸没有在入职的时候遇到这个问题，只是面试 。换一家就好好了。
这个问题有点意思，一般情况下即是应聘者再怎么样也不至于被骂啊？大不了不要就可以了吧！如果这样的事情真的发生了我想要么就是这个招聘单位或者招聘个人是有问题的，是骗子，被应聘者识破了指正出来了大发雷霆吧！ 第二个可能可能就是应聘者自身心态或者性格的问题了吧！和招聘人员交流过程中不顺畅不愉快而做出了不应该做的言行，如果是这样那就不应该了，我们去求职去找份工作是一件要非常认真对待的事情，要准备充分调整好心态的，事实上任何事情能做好做坏自己绝对是关键的关键，自己的思维言行，处事方式等等都需要注意， 不断向好的方面调整发展，我们改变不了任何一个人，但是我们一定要想办法改变自己，更成熟更稳重更让人放心。
