东莞先锋高科技东莞友善企业｜先锋科技：打造友善大家庭，激发创新活力

用户投稿 2025年08月31日 17:00:01 7 0

东莞友善企业｜先锋科技：打造友善大家庭，激发创新活力

先锋高科技（东莞）有限公司（下称“先锋科技”）位于寮步镇。一直以来，该公司秉持“以人为本”的管理理念，始终将员工视为最宝贵的财富，不遗余力地为员工搭建施展才华的平台，让每个员工的价值得到最大提升，实现先锋科技的可持续发展与个人成长。

先锋科技以培育和践行社会主义核心价值观为根本，有效利用企业的人力、物力等资源，结合推进东莞“友善之城”建设工作，积极营造共建共治共享的社会治理格局，为社会作出贡献。

软硬兼施，打造企业友善大家庭

结合企业的定位与理念，先锋科技致力构建新型的友善劳动关系，将友善的理念融入到企业日常管理服务之中，为员工创造温暖、和谐的工作及生活环境。

据了解，该公司首先是将员工关怀制度化。先锋科技修订员工关爱制度，制定落实员工关怀实施方案，使其规范化制度化。时刻关注员工日常工作所需，每季度举办一次员工集体生日会，每逢“元宵”等传统节日为员工发放福利，针对贫困、疾病职工家庭进行“对口帮扶”服务，想职工之所想，急职工之所急。另一方面，先锋科技关爱员工的日常生活，定期举行生活服务活动，每年组织K歌大赛2场、大型文艺表演1场，为员工提供展示的舞台，建立个人自信。

其次，先锋科技完善员工关怀配套设施，设有医务室提供便利的医疗服务。公司建有图书室、网吧、“道德讲堂”等学习场所，便于员工利用业余时间开展自学。为提升员工的身心素质，公司内篮球场、桌球室、足球场、乒乓球室等体育设施一应俱全，并定期组织友谊赛，大大增强员工之间的凝聚力。此外，公司设有福利社、电视房、厂内邮政等福利设施，秉承“以心换心、凝聚人心”的管理理念，为员工建立和谐、友爱、互助的“职工之家”。

最后是积极发挥先锋号职工服务中心作用。先锋科技把员工的冷暖疾苦放在心上，时刻关注、关心、关爱、关怀员工的生活、工作、成长、安全，为员工解难事、做好事。先锋号职工服务中心，充当职工服务、维权窗口、协调部门、办事载体等角色，充分发挥职工维权、困难帮扶、职工热线、劳动争议调解、心理咨询五大服务职能，坚持面向职工、及时帮扶、快捷准确、高效务实的五大工作原则，中心工作人员“全天候”“直面式”“人性化”接待来访和求助的职工，充分发挥工会组织联系职工的桥梁和纽带作用，切实履行工会组织的维护职能。由先锋工会承办，企业行政支持参与的“先锋急难救助基金”，成立至今已有17年历史，帮助了众多有困难的职工。“先锋急难救助基金”设立专门账户，专款专用，为员工提供帮扶救助。

关注需求，增强员工幸福感归属感

此外，先锋科技积极关注员工精神需求。通过积极开展心理辅导会，了解职工困难，及时解决员工心理问题。拟定专项负责人对道德讲堂课程制定学习计划，定期每1季度开展1次道德讲堂活动，在道德讲堂上通过诚信人物表彰、善举行为分享、中华民族道德讲座等不同主题，为员工树立正确的道德观，引导员工向善、扬善、行善。

同时，先锋科技还关注员工文化需求。为了给员工提供多元文化活动，先锋科技组织开展户外踏青、趣味运动会、三八游园会、瑜伽培训、职业健康座谈会、党建主题观影、“每月一本”读书活动、员工庆生会、年会等多元活动，丰富员工精神文化生活。与合作企业共同举办友善联谊学习交流活动，如“共建洁净家园”公益服务活动等，提升员工的社会责任感。

此外，先锋科技定期开展“文明员工”“先进员工”等模范评比活动，培育先进典型，鼓励模范行为，进一步增强集体意识，增强公司集体竞争力，倡导职工从自我做起、从身边做起、从小事做起，自觉传播和践行友善价值观。

志愿先行积极践行友善企业社会责任

早在2012年，先锋科技成立先锋志愿服务站，2012年—2018年期间，先锋志愿服务站招募人数1000人次。以“友善企业”创建活动为契机，先锋科技深入推进志愿服务工作，坚持“传递正能量，尽个人所能，帮助有需要的人群”，进行“保健体检”“春运暖冬行动”“关爱异地务工人员”“无偿献血”等爱心活动，传播文明，传递友善。

先锋志愿服务站还以关注欠发达地区教育资源匮乏的问题，尽微薄之力，携手传递正能量”为活动宗旨，先锋发动全体员工对云南木署小学进行爱心助学活动，2017年捐赠书籍239本、益智玩具103套及儿童户外娱乐设施等，进一步弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，营造社会友善文明新风尚。

先锋科技“友善企业”建设从不止步，并在逐步的探索和实践中日渐丰富。展望未来，先锋科技将一如既往，一步一个脚印，扎扎实实得赢得员工和消费者的微笑与喜悦，努力构建友好型企业，继续以实际行动培育和践行社会主义核心价值观，积极发挥示范引领作用，助力寮步镇基层精神文明建设迈上新台阶，力东莞市打造“友善之城”奉献企业力量。

【记者】戴双城

【作者】戴双城

【来源】南方报业传媒集团南方+客户端

先锋高科技（东莞）有限公司：坚持“以人为本”，推崇与人为善理念

■先锋高科技（东莞）有限公司工会主席陶义

先锋高科技（东莞）有限公司（以下简称“先锋”）是世界500强企业日本先锋集团和夏普公司在中国合资设立的制造工厂。该公司结合企业实际，用理念指导行动，用行动践行理念，深入培育践行社会主义核心价值观。

在建设“友善企业”过程中，先锋发挥工会的积极作用，通过一系列友善文化活动，让员工深刻领会到企业友善实际是与人为善、与企为善、与家为善，让“友善”深深融入企业文化中去。

注重员工的素质培养

先锋是一家日资独资企业，主要产品是蓝光DVD，生产线10条，产品90%是出口，同时公司智能自动化方面也在加大投入，利用现有的总部技术优势，设计制造适合中国市场的自动化设备。公司现有1100人，公司生产订单正常，年销售额5亿美元左右。

友善作为社会主义核心价值观在公民个人层面的四大价值准则之一，要求公民友善对待个人、社会和自然。该公司工会主席陶义表示，先锋作为行业领头羊，必须把社会主义核心价值观融入企业思想教育工作之中，夯实“友善企业”基础。

对于打造友善，陶义认为，“与更多的人分享感动”是他们公司的企业愿景，而这其中包含的就有与人为善。“友善是一种人生态度，作为企业员工、管理者更应做到该坚持的坚持，该宽容的宽容，该道歉的道歉，该担责的担责，这样的企业才会有更加光明的未来。”陶义介绍，企业文化注重员工的素质培养，公司在打造“友善企业”过程中，开展了以文明礼仪为主题的征文和演讲比赛，见面互问“早上好”等活动，通过一些与生活、工作接地气的活动，让员工深刻领会到企业友善实际是与人为善、与企为善、与家为善。

“公司在日常工作中非常注重文明礼仪，推行不论职位大小，同事之间都要互问早安。有时候领导先向下属问好，这样利于拉近距离，打造一个友善氛围。”陶义说。

宣扬与人为善，强调善行之举

在友善建设中志愿者服务是一个重要的载体，先锋的管理非常具有人性化，员工和管理者是平等的，特别强调善行。

2012年，先锋成立志愿者团体，目前员工注册志愿者有200名左右，志愿时长达到5000小时。志愿者可以在公司内部举办运动会、职工亲子等活动以及内部环境维护时起到良好的作用。在外的话，可以在寮步镇开展法制宣传、交通协管，在国庆等节假日期间前往汽车东站帮助乘客等活动。“通过志愿者服务，宣扬与人为善，奉献，温暖别人的时候自己也充满阳光，这是一种正能量的作用，让他们在工作中更有活力，在日常生活和工作中行善。”陶义说。

此外，先锋在建厂初期，成立困难职工帮扶基金，现在已运营了18年，员工自愿从每个月的工资捐献2块钱存到专门的银行账户，在职工需要帮助的时候向工会提交申请，领导干部也会到医院看望慰问，受到员工的高度评价。特别对于外来员工来说，他们背井离乡来东莞打工，生病的时候更加渴望温暖。

继续推进“友善企业”建设

“通过建设‘友善企业’，公司员工的整体面貌发生了积极变化，劳资关系更加和谐，管理者与员工间的沟通、交流更亲和，员工的劳动积极性提高，生产效率也有较大的提升。”陶义说，在打造“友善企业”过程中，他发现公司员工的整体素质得到了提升，员工都能以友好的心态对待他人、对待工作、对待生活，形成了和谐、友好的企业氛围和生活氛围。

陶义表示，接下来公司将加大建设“友善企业”力度，继续广泛开展宣传教育，通过微信、宣传栏、橱窗等形式，使社会主义核心价值观内容“随处可见”“随处可鉴”。特别是文明礼仪演讲比赛、友善主题征文比赛等。另外，要创新宣传模式，将新媒体作为传播社会主义核心价值观的重要载体和阵地。同时，在行动上加大力度，更加注重为社会、为企业、为员工服务，提高品质，给职工带来更多福利。

另外，平时要多了解员工需求，通过工会会员代表，落实到每个车间每个角落，努力实现员工需求。还有，让企业高层带头，通过积极行动传递友善，直到企业创建一种让员工彼此之间真正地、始终如一地相互体谅、和谐共处的环境。

记者梁盘生/文

记者陈栋/图