双休改为小休是真的吗？
双休改为小休不是真的。我国的工作日制度每周有两个双休日，这种制度已经实行了多年，形成了一种生活习惯，双休改小休是一些人的个人想法和建议，短期内是不会实现的。
2023双休改为单双休，单休的人咋办？
对于2023年双休改为单双休的人来说，他们需要适应新的工作安排。对于单休的人来说，他们可以利用休息日进行充分的休息和放松，以保持身心健康。此外，他们还可以利用单休日进行个人发展和充实自己，比如学习新技能、阅读书籍、锻炼身体等。同时，他们也可以与家人和朋友共度美好时光，加强人际关系。总之，单休的人可以通过合理安排时间和活动，使自己的生活更加充实和有意义。
对于单休的人，可以考虑以下几种解决方案。
首先，可以与雇主商议调整工作时间，例如每周工作四天，每天工作时间延长，以保证每周工作时长不变。
其次，可以与同事协商轮流休息，确保工作岗位的连续性。另外，可以利用单休的时间进行个人发展和充电，参加培训课程或自学提升技能。
最后，可以寻找兼职或自由职业的机会，以增加收入和灵活性。总之，单休的人需要灵活适应，积极寻找解决方案，以平衡工作和生活。
单位单休改双休后的弊端？
总体效果是利大于弊的。
利是：有利于整顿员工考勤管理，狠刹那些考勤违纪现象。车间上班，安排人员值班，不会增加多少人工成本的。五天工作时间内完成相关工作，大家的效率会有所提高的，而且士气也会有所高涨。
弊是：车间如果不调整的话，还是12对12，没有相关加班工资的话，车间人员会攀比行政人员。全公司为何行政做5休2，车间一直上班。会有一些不平衡心理。所以从待遇方面向车间一线倾斜一下。
疫情过后企业会把双休改成单休吗？
对于疫情过后，企业会不会把双休改为单休，确实有很多人有这种担心，这也是很有可能的事情！不过这个东西不会有明文规定，主要还是看企业的规定，可能经济会有一段时间的报复性增长，目前来看，国家的内部消费需求太旺盛了，很多企业肯定会有一定的加班加点工作的可能！
企业把双休改为单休算是不错的了，其实很多企业本来就是单休，最怕的是单休改成午休，这都是有可能的，企业会把全年的休假给进行折算，然后看看你这一个年上休了多久，用平常的假期补回来，估计一些不正规的小企业或许会这么干！
当然，也有很多负责任的大企业，估计不会这样搞，毕竟财大气粗，这样做的话，还是能够树立一些企业的正面形象的！
当然，我还是认为这种可能性是非常小的，因为员工不可能跟机器似的不停运转，一直不停的干，对工作的效率并没有多大益处，相反如果企业能够理性管理，或许效果会更好，主要也跟企业的经营状况相关！
希望能够帮到您！
主要看公司决策，这个时候是真正衡量一个公司品格和格局问题了，因为疫情不能上班并非个人原因不上班，后面补回来也理解和支持这是双向原因，毕竟公司发展好对个人也好，但是平时也没多少问题也不生产，10号以后很多政府部门一直上班必须上班处理啊，基本对公司没影响，公司还专门拿这疫情说事那就说不过去了，说要倒闭了亏损了，都说强者胜留下来的公司才是实干家，不能像以前那样洪水摸鱼啦！
疫情过后企业会把双休改成单休吗？
这个问题我的观点是这样的
因为疫情期间有些公司可以网络办公，而部分企业无法实施网络办公，例如，制造业，所以是否双休改单休，还是因企业实际情况不同而不同。
- 企业因疫情原因导致订单积压，复工后当然要加班加点生产销售，所以如果暂时的单休，相信也是情理之中，毕竟在这个疫情期间，企业一直在顶着巨大的压力为员工发工资，而企业创造不出财富，谁为企业买单，这个难关应该企业和员工齐心协力，共同度过；
- 当然，还有部分企业，疫情期间已经开始网络办公，丝毫没有影响公司的正常运营，这种情况下，疫情之中和之后并没太大改变，所以双休改单休有些说不过去呀；
- 再说劳动法，劳动法规定双休，应该不会因为疫情原因而有所改变，相信国家还是会周到的考虑劳动人民的感受吧。
但无论单休还是双休，我们都希望自己所在的企业生意兴隆，蓬勃发展，暂时的困难企业和员工一起度过才是重点。
我是柒柒，以上仅代表个人观点。
