济南一女子在餐馆吃饭，为逃单将自己头发放入锅里，你怎么看？
站在我的角度来说：如果真的困难的话，你可以在进店的时候争得老板的同意，而没有这么做，很多的事情都要理智的去做，既然你白吃了这家的东西，还给这家店留下了这么不好的影响，真的有点不近人情了
餐馆吃饭，理应埋单，天经地义。而济南一女子为了一已之私利，竟然把自已头发放锅里，逃避付费，也许还可敲诈一笔。其险恶用心，实属可恶！一顿饭，要耗费厨师、帮工、服务员多少心血。选料，清洗，切配，再到烹饪。直至出锅上桌。其中原料、人力、燃料耗费成本。一份付出，一份收获。既然消费了，理应埋单。明码实价，你情我愿。在点菜同时，便形成了一种双方消费条约，双方受法规保护。任何一方侵权行为，都将受法律惩处。而此女就为私利，放入自已头发入锅。在行为上已涉嫌欺诈，恶意逃单。被商家发现，应主动认错，协商调解。如若不能协商，商家应报警处理，使其女子为自已不耻行为埋单。人要诚信，洁身自爱，要用道德规范自已的行为。否则将受法律的严厉制裁。
感谢邀请!我来回答:首先这件事肯定是一种十分不要脸的行为……
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笔者昨天看了相关新闻的描述,似乎逃单者疑是一位"作案"老手。因为其过程十分严谨、老道,可进可退,具备"大将之才",技术"精湛"啊!
我谈谈我的看法:
图文无关
如果这个新闻是真实性的描述(现在假新闻也多啊!),那么就当事者而言,往深了说,与她从小到大生长的环境、家庭教育、朋友交往等等有着很大的关系!这反映了作为普通公民所要遵守的道德准则、法纪观念问题!
我很希望这位逃单的朋友,能够极早醒悟,主动到店家把餐费给补齐,并赔礼道歉!我想店主肯店会原谅你的,广大的"旁观者"也肯定会允许你改正错误!俗话说,是人都有头脑发热犯错的时候。如果你抱着投机的心态,若无其事的样子,我想以后有可能会是这样一些情况:一、尝到甜头,继续作案;二、遭遇"人肉",终被曝光;三、
越陷越深,由"小单"到"大单";等等……有句话叫"人有失手、马有失蹄",真的那样,后悔晚矣,名誉扫地啊!这位朋友,我奉劝你一句,如果你是一个精神、智商各方面比较正常的人,还是回头是岸吧!即使你以后不再"做案"了,我想这件事(有可能不单单就这件)在你以后的人生道路中,不可能没有阴影吧?这终究不是什么光彩的事儿!冲动一阵子、后悔一辈子,很痛苦啊!
当然,我更希望这件事是一个误会,甚至是一个假新闻。我假设,头发真的是店家的,或者是当事人真的是打电话,忘记买单了。
真相有时很近,真相有时又很远。在不知确切消息情况下,就不妄自评论了!
亲爱的朋友们,希望我们以此为鉴,远离负能量,亲近正能量!希望大家各抒己见,开始吧!谢谢阅读!
饭店跑单，责任在谁？
这种问题你要说清楚啊，视情况而定如果说你是包厢或者指定区域服务员，你负责的包厢或负责区域的客人逃单了，你觉得你应该负责吗？
这就是本职工作没做好，不要说当时你在怎么怎么忙，这只是一个客观理由，并无法抵挡实际情况，如果说，你只是一个大厅服务员，大厅内某一桌客人逃单，餐厅并无对服务员指定负责区域，这种情况，大厅当天上班服务员和经理平摊是可以的，如果你把客人已经带到收银台，而客人是在买单期间溜掉的，这跟你有毛关系啊 ！
任何企业，任何老板付给员工工资，员工就要尽职尽责，不要找一些蹩脚的借口去逃避自身的责任，那样你只会加大你自身的成长代价……如果你是一个服务员，在你没上班的那天，有客人逃单，我想你们老板不会无耻到让你负责吧
员工发现客人吃饭逃单后报警，最后餐厅却向客人道歉且免单，报警员工也因此遭到开除，这件事情的处理结果合理吗？
这样处理不合理
客人吃饭逃单可能有2种可能：一种可能是公务之人，老板有求于他，他利用工作职务之便，吃霸天餐，吃饭不给钱。一种可能是食品不卫生，吃出来毛病，他欲向有关部门举报。
员工可能来此店时间太短，不认识这个人"有眼不识泰山"。出于对老板负责，也是爱管闲事，报警，报什么警啊？
按理说这个员工向老板汇报，比较稳妥。汇报完怎么处理就不用管了。老板为什么开除员工？一，吃霸王餐的人惹不起，报警警察也无可奈何处理不了他，还把他得罪了，得罪他，以后三天两头来"找小角"，那饭店没有好日子过，有可能开不下去了。埋怨员工不识时务，就把员工辞退了。二，如果菜里真有苍蝇之类的东西，员工一报警，事情弄大了，媒体一报道，想私了想掩盖也掩不了。罚款不说，"臭名"远扬，谁还上这里就餐呀？把气发世到员工身上，把他辞了。
员工有没有错？员工坚持正义。也是死心眼，对老板忠心耿耿，不知道老板有什心猫腻。不管是谁，吃饭给钱，天经地义。不给钱别吃饭，吃了就给钱。他以为逃单应该报警，警察管这事吗？我认为吃饭付钱也是履行合同问题。逃单算诈骗吗，如果算应该报警。
饭店老板以什么"罪名"辞退员工呢？也许按《劳动法》第二十五（二）"严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的"，显然不公平。员工与利用职权吃拿卡要行为作斗争应该表扬。员工为维护食品卫生安全，也该表扬。老板辞退员工错了。
员工为维护自己正当的劳动权利，可向劳动监察反映，也可申请劳动仲裁，以及向法院诉讼。
谢谢邀请。
楼主的问题描述的有些匪夷所思，不符合日常生活逻辑。如果确实因为餐厅客人吃饭逃单，员工报警是正确的处置措施，为什么要向客人赔礼道歉还免单呢？员工没有做错事情，老板无故开除员工，根据劳动合同法的规定，需要承担相应的赔偿责任。
楼主描述的问题，容易产生歧义。在司法实践当中，属于典型的一面之词。也就是只说对自己有利的情况，隐瞒了对自己不利的情况，让人无法采信。就拿描述的事情经过来说，客人吃饭逃单，属于违法行为，员工报警，处置得当，应该表扬才是。怎么最后的处理结果却是店里向客人赔礼道歉而且免单，处理了过程中发生了什么事情？饭店凭什么要向客人赔礼道歉？如果这个事情不说清楚，后面的开除员工的真正原因就无法查明，又怎么能处理双方之间的矛盾纠纷呢？楼主向网友求助，要对自己的问题负责任，不能掐头去尾，否则不但解决不了问题，还容易引起误解。
合理啊！大家的做法都合理！作为员工开讲，我要是不报警，这钱得我掏啊，你生意好不好，名声跟我没啥关系，我关心的是你这样会扣我钱，我肯定报警啊！
对于顾客开讲，我吃饭没给钱，你直接叫我给我，你不叫我给，我出了门你就报警，我肯定不爽！可能有事可能忘了，可能不在意，你直接就报警，我不要脸啊！
对于老板，做生意的讲究和气生财，一个顾客逃单，就是几十块钱的事情，报警警察来了耽误事，左右都知道了，还不得天天说这些笑话，而且这可以发现这个员工不适合做服务业！
做服务行业根本就没有法律可讲，讲法律你就应该板着脸说话，不能有一句废话！一是一二是二，像海底捞还不得早早关门！
