企业对员工劝退，员工该怎么办？
企业劝退员工，在职场之中很常见，那作为员工遇到这样的情况该怎么办呢？
我认为可以从以下五大的方面考量：
企业“劝退”员工
为什么这里劝退要使用双引号呢，因为在企业中会有各种原因的裁员或者劝退。
1、对于裁员性质就简单的多，直接根据程序来就行了。
2、对于劝退更加隐秘和复杂，往往是企业为了逃避员工应有的权益（当然也有员工原因），演变出来的一种“开除”形式，那么企业劝退员工有哪些形式呢？接着往下看。
企业劝退员工的表现形式
对于企业中，对于某一需要劝退的对象有哪些表现方式呢？
1、拐弯抹角性：因各种原因，你的公司直接管理者对你提出各种高于日常要求的标准（找茬）。可能的原因有以下几方面
- 在公司中人、事、利排挤于劝退者。
- 公司认为你直接劝退无用，使用各种方法刁难。
- 根据领导者风格、自己表现等具体分析，并不一定就是想劝退于你。
2、开门见山性：这样的方式相对于员工而言更好一点。相较于第一种，会有直接领导者或者HR直接进行面谈，双方直接了当，达成共识，不用过多猜测。
小结：根据在公司中的人、事、利各方面的待遇，判断自我处境。是否是上司排挤的对象。当出现这一些苗头，我们当自己剖析和环境分析，以此来改变现况。
分析原因：以下两个方面
1、自我分析
- 是否为自我能力不足，在日常工作中常常好心办坏事、团队合作意识差。
- 是否为自我待人处事不佳，与同事关系不容乐观，常常得罪他人。
- 职业病或者工伤（受到法律保护）
2、环境分析
- 领导者风格，和领导者风格不想投（对于这个而言，我们当适应各种领导的领导风格）
- 自己对环境不适应，如：工作环境压力大、工作环境噪音大等
小结：在原因分析中，很大的因素都是自己造成的，所以我们当透彻的分析自己，努力改善自己的不足，增强自己的适应能力。
公司现况
一个人的一生不可能顺风顺水，一个公司的发展亦是如此。在一个公司发展壮大的道路上会出现许多问题，从而造成的裁员或者劝退。如：
- 今年的疫情影响，餐饮、旅游、娱乐行业举步维艰，
- 投资失误，造成公司不可挽回的巨大损失。
- 现金流断链，直接使公司瘫痪。
小结：在公司有困难时，根据实际情况，可以和公司共渡难关（如：主动降薪、在职做其他工作等）。
保护自己权益（劳动法）
通过自我努力和自我改变也不能改变被劝退的“命运”！强行劝退，这就是赤裸裸的裁员！那么接下来就要维护自己。
使用法律的武器保障自己权益，这是最关键的一点。
根据《劳动法》规定提出赔偿金额。可以参考下图：
对于特殊人群的保护如下图（仅供参考）：
小结：当属于自己的合法权益受到不正常的对待时，该出手时就出手，提出要求，根据个人工龄、工资等不同，得到的权益也是不同，对我们自己也是一笔不小的收入。
总结语
通过“劝退”的表现形式，以自我原因他、自我突破、公司现况全维度考量，确定自己是否真的不符合公司发展需要之人才，最后拿起法律的武器保障自己权益不受侵害。我认为这是最好的途径，不仅是对公司工作的负责，更是对自我品格的生化，也是给自己减少一些不必要的麻烦。
希望我的回答能帮助到你，能给你提供一些参考。
公司劝退员工，如果员工认可其劝退理由的，可以与公司协商，依法办好离职手续；如果认为其理由不成立的，则可以不辞职；如果公司违法辞退员工的，则员工可要求公司继续与其履行劳动合同或者向其支付一定的赔偿金。
劝退，说白了就是不想给补偿和赔偿
劝退得意思是让劳动者自己签署离职协议，千万记得，不要签
除非劳动者犯了重大错误，给用人单位造成了很重大得损失，而劳动者有不可推卸得责任。
被离职，那就需要谈补偿
一是收集证据，先跟公司协商赔偿
二是协商不了，就直接劳动仲裁
看点书，或者找第三方律师和平台来帮你，比如”八法维薪“小程序等。专业的人来帮你做事，他会知道你的重点在哪里，谈判什么谈，争取的权益重点在哪儿。
最后就是自己的权益还是需要自己维护！
希望以上回答能帮到你！
他为公司创造了500万业绩，老板却大幅降薪逼走他，如今又想请他回去，你怎么看？
既然他给公司创造了500万的业绩，那么，老板为什么要逼他走呢？是不是另有其因？
在此，我认为，没有回去的必要，原因很简单，当一位老板在没有完全了解事情的真相的情况下，盲目逼退一位给公司带来巨大财富的功臣！这样的公司，这样的老板，即使你的薪资待遇开的高，我想，了解你的那些人才，基本都会考虑自己的前途问题！因为他在你那再优秀也干不长时间啊！与其这样，不如直接不去，！
其实，这个问题是个隐形的矛盾问题，但是仔细想想，如果你是老板，他给你创造了500万的业绩，你会赶他走吗？完了过段时间有去请他回来！我是这样认为：
第一，有可能他给公司创造500万业绩的同时，他毁掉了公司几千万的大项目机会！所以说，老板没有足够的借口把他开除，因为，500万的业绩是他将功补过的一个砝码！那么，老板只有用其他的办法，让他自己离开！
第二，当老板在后期，通过各方面的了解，损失大项目的原因不在于他的时候，觉得有点冤枉他了，同时也觉得失去了一个他这样的人才，所以，才想再次请你回去！
我认为没必要回去。这种过河拆桥的公司太过凉薄，不值得为之付出也无需留恋。只要有真本事，完全可以找另外的平台发挥自己的才干，何处云天不可飞？！到时悔不当初的就是原来那个排挤你的公司老板了！
个人意见是不能再回去。
1、重利不重义的老板跟不长久。商人逐利无可厚非，但作为一个人却不能没有情义。下属为自己冲锋陷阵去赚取利润，得到的结果却是被以降薪的方式逼走。个人认为老板以这种方式，是因为他觉得业绩已稳定，已不值得再付出高薪了，所以才会采取降薪逼走人的方法。由此看来这个老板的人品有待商榷。
2、再次面对被逼走的可能。这样的老板只重利，也许是逼走人之后发现业绩下滑，老板的利益受到了影响，需要有熟悉的人短期内改变局面，所以才会托词找他回去。那么就算他回去后，当销售稳定后老板会不会以其方式再次逼走他呢？个人认为：会。
所以，这种情况下好马不吃回头草为好！
发offer前提出降薪，这样的公司值得去吗？
不是公司值不值，而是你自己值不值。
前天和我一个人选谈薪酬，谈到50万年薪时，人选说：“50万我也能接受。我在深圳4套房，在北京也买了学区房，财务上是自由的。我是觉得企业XXX业务和劲头很好，所以我愿意谈。某大厂给我62万的offer，我都没去，风格太老套了我不喜欢。”
你知道他其实想说什么吗？他想说的是：50万不行！
为什么不行？因为价格是价值的体现，过去能够凭借能力实现财务自由，怎么现在反倒降价了呢？
我支持人选，我帮他把薪酬谈到60万，这也是人选的期望薪资。
皆大欢喜！
返回来说你。
我那个人选是绕着弯表达否定的，你这个是企业明着否定你，而你还想说服自己接受呢！估计你是担心自己拿不到别的offer了。
找工作不能懒，多找多投才能有多的选择机会。也别说找不到、不好找这种丧气话，能力达不到当然觉着难。要是只在能力所及范围内做事，那选择面很窄，难逃一棵树上吊死的命运。只有不断挑战难度，去跳着够着拓宽能力边界，才能有更大的范围供参考、供选择。
接受offer，你的能力边界在萎缩；
不接受offer，你可能面临继续失业的局面，但也有可能是你重新审视自我再出发的起点。
不知你会作何选择？
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