吉林市有编外人员减编的消息吗？
没有消息
编外人员减编是指国家为了提高公务员队伍的整体素质和职业水平，加强公务员队伍管理，优化编制结构，实现公务员队伍的专业化、职业化和正规化，对编外人员进行清退的方法
吉林省公益性岗位要全部取消吗？
没有取消，
2021年，不会取消公益岗位。
第一，很多公益性岗位，都是为人民服务的，牵扯到各行各业。在未来的日子里，各种各样的行业会诞生。为了更好的服务行业，公益性岗位会更多的。
第二，公益性岗位，也算是工作岗位。越多的很有工作可做，有收入。也对社会安定有好处
邯郸一高校一次清退75名学生，如何看待学校这一做法？
为邯郸学院的做法点赞！大学不是用来混的。不努力的人，达不到要求就不能毕业！这样做是给与那些抱着在大学期间打游戏、泡妞混日子的学生最好的警戒！
事件回顾:(内容看下图）
从公告上看，被退学的类型有三种:
第一种是超出最长修业年限。一般大学的修业不会超过六年，很多大学生以为考入大学后就可以高枕无忧，可以整天混日子，结果修业时挂科不过学分不够，导致了混到最后期限都毕不了业。
第二种是超出了学校规定的最长请假年限。
第三种是请霸王假时间过长，不参加学校规定的教学活动！
记得当年自己读大学时班里也有一位同学在大学期间由于贪玩，到最后学分没有修够而导致无法毕业，又复读了一年才毕业！
结语:邯郸学院的做法是非常正确的做法，大学不是养懒人的地方，虽然大学的学习比较松散，但也不是养老混日子的地方。希望邯郸学院的举措能让在大学混日子的学子们警醒！
以上观点纯属个人愚见，你对邯郸学院的退学举措如何看呢？欢迎各位留言吐槽！
这则新闻给那些“上了大学就轻松了”的同学敲响了警钟。
这件事发生在邯郸学院，根据《邯郸学院普通全日制学生学籍管理办法》的规定，以及校长办公会的决定，清退了75名同学。这75名同学分三种情况：①超出最长修业年限，②超出最长休学年限，③连续两周旷课。邯郸学院对那些“混大学”的同学伸出了重拳。
❶上了大学就轻松，早已过时。
曾几何时，上了大学就捧起了金饭碗，只要考入大学就没有不毕业的，只要毕业了就一定会有工作。那个时候老师们为了让学生们好好学习，就拿大学生活来诱惑他们，告诉他们：只要上了大学就轻松了。
这种观点一传传了几十年，直到现在还有的老师给学生灌输这种观点。就是这种观点害苦了被动学习的学子们，他们认为上了大学就是上了天堂。在大学里没有父母的絮叨，没有了高中班主任的全方位陪护，他们完全释放自我，真的过起了自己想过的日子。谈恋爱，玩网游，通宵达旦，夜不归宿，旷课成了家常便饭，临到考试了才抱起佛脚，挑灯夜读。这种现象在大学里屡见不鲜，等到挂科之后，才知道后悔，等到毕业之前才想起来我的大学是空的。
我常跟学生们说，我们现在要学习，上了大学也要学习，我们要终生学习，才能跟上时代的步伐。我也建议老师们，不要再跟学生灌输上了大学就轻松的思想，这种认识早已过时，这么做只能害学生。
❷大学管理越来越严格。
我经常跟上了大学的学生交流，上了大学后大部分同学都会第一时间个我抱怨：老师，我是不是上了一个假的大学，我想回高三休息一下。可见，现在的大学生活并没有那么轻松，课程表排的满满的，课程也已经不像高中那样简单，甚至有的学校还要跑早操、上晚自习。还要参见各种社团，各种竞选，各种活动，真的是忙得不可开交。
学校学业水平的把控也比较严格，以前我记得我上大学那会儿，不及格的补一次考就行了，现在很多大学挂科直接重修。
2018年9月，教育部发文取消清考制度，清华大学和国防大学率先响应，严格把控毕业关。这就是国家对这些在大学里混日子的同学的一记重拳，大学的日子已经混不的。
❸如何过好大学生活
不能混日子，不如换一种活法，把自己的大学生活踏踏实实过好。什么样的大学生活才是有意义的呢？
首先，必须学好文化课。上课认真听讲是基础和保证，坚决不把手机带进课堂。上课认真听讲是学习的最快的方法，只有这样才能用最少的时间，学好该学的知识，才能有更多的时间做自己喜欢做的事。
其次，学点技能。学点实用的技能，对将来的工作是非常有帮助的。比如，office使用技巧，学点word排版，学会处理excel表格，能熟练的做出精美PPT。熟练应用了在工作中就能得心应手，不但能提高效率，还能帮助你升职提薪。
第三，积极参加社团活动。参加社团活动可以学到一些组织技巧，可以积攒自己的人脉，做好了还可以有自己的收入。比如，秋叶PPT的秋叶大叔，在他的团队里就有好多的在在校大学生，他们秋叶老师的社群里，还没毕业就赚到了人生的第一桶金。
总之，大学生是人生中最美好的一段时光，希望每个同学都能度过一个充实而有意义的大学生活。
以上是我对这个问题的一些看法和感悟，欢迎大家在评论区交流，说出你的想法。
☀希望我的回答对您有帮助，看完记得点赞啊！
（图片来自网络，如有侵权，联系必删）
大学“母校”，在大家的印象中总是自由活泼的性格，温情脉脉的姿态，一副宽厚包容的模样。如今“慈母”向“严父”转变，我们分明能感觉到有一股坚实的力量正在汇集。严是爱，松是害，学校以育人为本，松松垮垮、嘻嘻哈哈培养不出真正的人才。
高考刚恢复之初，选拔出来的人才被誉为天之骄子。即便后来大学扩招，能够决胜高考、进入好大学，本身就是一种成功，且很可能迎来更大的成功。“上大学就轻松了”“大学就允许谈恋爱了”……大学俨然成了一种奖赏。严进宽出违背了教育精神，六十分万岁消磨了无数学子的志气。
完成既定学业才能获得毕业证，否则不能毕业，这是再简单不过的认知。如今，高校做到这一点，赢来一片赞誉，这是不是也说明了我们之前的高等教育欠账太多？清退学生的背后有对教育的负责态度，有对腐败和人情的压制之心，打铁还需自身硬，教育工作者更需要有几分英雄气。
清退编外人员的最佳方法？
没有一种最佳的方法，需要根据不同情况采取不同的措施。
因为编外人员清退涉及到人与组织的关系，需要考虑多方面因素，例如编外人员数量、期限、收入待遇、工作表现等。
一些可能的方案包括：提供转岗、辞退、自愿离职等选择，但需要根据实际情况进行谨慎衡量和协商，以遵循人性化、公正和合法原则。
同时，政府部门和企业也应该在招聘和管理编外人员时，加强监管和规范，以免给日后解决问题带来更大困难。
事业单位编外人员清退方案是：编外人员的治理方法为进一步标准局机关科室、事业单位及各镇站（所)使用编制外人员的治理，需要对事业编制外的人员做好必要的治理！
编外人员的治理方法（一）
一、各科室、单位、各镇站（所）要充分调动和发挥现有在编人员的工作积极性和制造性，挖掘工作潜能，努力完本钱职工作和领导交办的任务。
二、确因工作需要，必需使用编制外人员的，须由单位书面申请，由分管局长提出意见和建议，报经局党组争论打算。
三、用人单位应与编制外人员签订书面劳动合同，合同期三年，并负贵其行政治理工作，对其工作业绩进展考核和评价。
四、劳动合同期满即自行终止，若需续订，由单位书面申请，报经局党组讨论打算。五、用人单位使用编制外人员，需填写工资审批表报局办。
事业编员工辞退的补偿标准是：
按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿，不满一年的支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资，具体情况下可以基于实际的涉案情况来进行处理。
事业编员工辞退的补偿标准是：
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付1个月的工资作为赔偿。
