在国企施工单位要不要辞职？
本人2019年毕业，学的是机械专业，毕业后入职南方一家央企施工单位，因为不是土木工程类专业，安排的岗位偏向于设备管理，拿到手的薪资也不并没有什么竞争力，每天的工作任务也是零零碎碎，除了国庆过年，几乎没有假期，吃的住的条件都很一般，在坚持了一年以后，逐渐失去了刚来时的高涨热情，最后选择离职回到北方，从事汽车研发工作，周末单双休制，虽有加班，但是生活也更充实更丰富。
你家庭负担大吗？父母有退休金吗？
如果负担不大，建议你继续呆在单位。国企，只要不犯错，能给你带来的是旱涝保收。现在外面的就业环境可能你也有所了解，竞争激烈，赚钱还少。
你既然是土木工程专业，你有没有建造师资格证。如果有的话，尽量继续深造，能达到二级最好。如果没有建造师证的话，可以利用在国企上班当跳板，努力让自己去考取证书，这样你辞职后的路就好走很多。也可能当你拥有建造师证后，你在国企单位的工作岗位就会发生变动。
如果真的打算辞职，就先想好你辞职后可以胜任什么工作，胜任的工作能带你带来什么，和现在的国企单位对比后再去做决定。
还是不要轻易辞职！就目前建筑行业行情来说，可以说是很惨，工作很难找，我是13年土木工程毕业，毕业后就进去中建某局，工作5年后，跳槽到当地省属国企搞甲方，至今已经呆了4年了，目前单位各种关系户，各种排挤，之前的领导也被排挤走了，我自己也被边缘化了！但是不敢跳槽，跟几个前同事，同学聊天，都被优化在家呆了好几个月，都是曾经top10的地产企业，建筑业都很内卷了！
19年毕业，到目前工作3年还不到，可以先积累工作经验，特别是在国有企业，给新人的机会还是很多的，犯错的容忍程度高，建筑行业都是不固定的，比较奔波，这也是特点，试着去接受，习惯吧。
当然，如果你确实是不喜欢这个行业，很讨厌这种不固定的生活，那么建议你现在就转行，工作时间也不长，转行也都来得及，像我这种工作快10年的土木人，现在转行都不能想！
工作这么久的一点体会以及建议，希望能对你有帮助！
国企员工30年工龄可以内退吗？
国企员工工龄三十年可以内退吗？我的回答是：只要符合条件就可以。
一、内退：是指企业内部退养，是国家对国有企业改制破产重组时分流人员所制定的一项措施政策。人员分流途经包括：一是政府出面在本系统甚至系统外妥善安置一部分；二是工龄买断：根据各企业的剩余资产(金)多少，确定一年工龄赔偿标准，按工龄总数计算出赔偿总额，最低赔偿标准不得低于劳动合同法规定的数额，赔偿给个人，同时，由企业给劳动部门上报失业人员名册，按规定领取失业金。个人领走档案踏入社会再就业。三是符合特殊工种条件的和达到正式退休年龄的办理正式退休手续。还有国务院确定的111个优化资本结构试点城市的国有破产企业中距法定退休年龄不足5年的职工，也可提前退休。四是企业内部退养。这项政策在企业改革初、中期并未同步，后来才有的，各地的地方政府将此政策又扩展到了集体企业中了。内退指男年龄50岁，工龄30年，可办理企业内部退养。由企业每月发放一定生活费，正常缴纳社保医保金。达到正式退休年龄时办理退休手续。女职工内退规定不详，有待咨询。
二、你所属的国有企业执行企业内部退养政策应该是没有问题的，对于本企业的富余人员也是可以实行本项政策的。只是就看你的年龄有多大，符合不符合年龄要求。
以上就是有关内退情况的介绍，供你参考，希望对你有所帮助。
国家社会保险法规定，参保人在达到退休年龄时，依法缴纳养老保险累计满十五年，可以办理退休。按月领取基本养老金。
所说的退休年龄，是指国发（78）104号规定的退休年龄，即男60周岁，女工50周岁，女干部55周岁，所以是不能工龄满30年办理退休的。
目前工龄满30年可以退休的，只有按公务员法管理的国家机关的工作人员，即公务员。
如果说是内退，目前国家没有关于内退的规定，全是企业内部制定的政策，有的单位有内退，有的单位没有，一般来说，都是距离退休年龄五年的，采取内退的方式，退出工作岗位，发给生活费，和工龄没关系。并不是所有单位都有内退的政策。
国企员工30年工龄可以内退吗？是否内退完全取决于用人单位的用人需求和内部管理制度，因为内退不属于社保统筹范围内的资金支付，而是由用人单位自己支付，所以用人单位要考虑你内退和不内退，对于单位人力资源成本的改善是否有帮助。
内退是国有企业内部自己的规定，其实说得不好听一点，就是国有企业分流减员的一种方式，因为按照劳动合同法的规定，在国有企业连续工作满15年上，距离法定的退休年龄不足5年的职工，是不允许解除劳动合同的。为了规避法律上的障碍，所以有的单位采取内退的方式进行变相裁员。但如果裁员企业需要支付比较大的经济补偿金，比如30年的工龄，相当于企业要支付你30个月的本人离职前12个月的平均工资标准。由于国有企业职工工资比较高，所以这笔经济补偿金支付起来压力是比较大的，所以才采用内退的方式把员工养起来的，内退期间不享受绩效工资，只发给基本工资，并为其继续缴纳五险一金，对企业省事，员工也容易接受。
但任何事情都是一对矛盾的统一体，既有好的一面也有不利的一面，有本事的职工，希望通过内退这种方式，一方面享受原单位的基本工资待遇，有人缴纳五险一金，另一方面还可以到外面去兼职或是重新找个工作，享受比在国有企业更加优厚的经济待遇；但是对于那些没有特殊专业技能，身体条件比较差的员工，他们把全部的希望寄托在工作了30年的国有企业，内退对于他们来说意味着收入的减少，五险一金缴费基数的降低，对他们来说不是好事，而是非常不利的事情，但是国有企业是社会主义性质的企业，对于员工并不像民营企业那样苛刻，所以在内退时都是由双方进行协商，只要在法律法规的范围内，都可以最大限度地满足员工的要求。
至于年满30年的员工，按照年龄来计算，一般都是50岁左右了。如果你所在的企业有职工内退的规定和机制，不妨向单位提出内退的申请。如果你们单位一直没有内退的制度和机制，那么你这种想法就只能在心里想想，即使提出申请也不会有结果；还有一种情况，如果你本身属于单位的管理技术骨干，即使有内退制度也轮不到你，因为单位同样需要经营管理或是生产技术骨干。
综上所述，国企员工30年工龄并不是是否能能够内退的必要条件，而是要看单位是否建立了内退的管理制度和机制，你是否属于单位不可或缺的人才等，总之一切要以服从单位规章制度为原则，并不是有了30年工龄就必要要内退。
用人单位如何以劳动者“不能胜任工作”为由解除劳动合同？
必须有绩效考核目标，与达成结果，如果员工长期达不到，必须给员工进行业绩培训学习，再考核如果还达不到，可以调岗，如果新岗位还不行才可以辞退，这是个复杂的过程，每一步必须要有书面的证明材料，员工确认签名，建议和员工友好协商，不要让员工带着仇恨离开，也不要随便辞退员工，现在的员工法律意识都强，操作方法不当就后患无穷，仲裁，法院
