应届生入职前需要准备什么？
应届生入职需要的材料，公司会通知的。每个公司所需的入职材料都不一样，一般新员工入职所需要的入职材料有：
1、身份证，一般都是提交复印件；
2、户口本或户籍登记卡；
3、提供工资卡的相关信息；
4、学历证书和毕业证书等等。
三支一扶岗位表备注是啥意思？
三支一扶岗位表上的备注通常是指对该岗位的一些特殊说明或者要求。这些备注可能涉及到工作性质、工作地点、工作条件、招聘对象的要求等方面的信息。
比如，可能会有一些岗位有特殊的工作环境要求，比如需要在偏远地区或者艰苦条件下工作；或者有一些岗位对应的工作内容可能会有一些特殊要求，比如需要有一定的专业背景或技能。总的来说，这些备注旨在帮助应聘者更好地了解岗位的具体情况，以便他们能够做出更加准确的选择和准备。
内蒙古的事业编有什么好的单位吗？
哥们真行啊！别人都是问什么岗位好考，你上来就问什么单位好，但我要说的是，你想的有点多了。
首先你想考也不是说可以随便挑的，首先别人的单位得需要人才会在公告中出岗位，然后你才能报考。
所以考事业编的没有人关心本地区哪个单位好的，因为你根本不知道自己能报哪个岗位或者单位。
还有你说怕公务员竞争大考事业编，那你也想错了，事业单位竞争并不一定比公务员小，具体还是看地区和岗位。
总而言之，既然你想考，我就给你讲讲该怎么准备吧。从岗位选择，到备考的高分秘籍，全部倾囊相授，不好好看完真是对不起我。
第一部分：怎样选对岗位？
1.专业限制的越死，竞争就越小，唯一一个例外就是财会专业，这个都是很多的。举个例子说，某地事业单位招聘，岗位表上写的是先新闻学专业报考，呢么像是其他的新闻类专业就不能报考了，限制计算机网络报考，那么其他计算机科学的就不能报考了，如果公告上只要求新闻类、计算机类，那么这些沾边的专业就能报，竞争肯定会更大。
2.学历要求越高、要求越多久竞争越小。这个有点反常识不要觉得要求的学历越高，就是难度越高了。要求的学历越高，其实报考的人越少，竞争反而没那么高，当然了，竞争不等于就一定更好上岸，但大体上人越少，上岸确实就越容易。
3.限制性别的比不限制性别的要好上岸很多，有很多岗位会明确写建议男性报考，或者备注上写各种条件艰苦、需要值班等等想要去劝退女生。这类岗位一般都比较累，而且身边工作的同事基本也都是男的，女孩子一般就不要凑热闹了，男生如果能接受的话，竞争压力会小很多。
4.不限制户籍的比限制户籍的更容易上岸，你没看错是不限制户籍更好上岸，为什么会这样呢？原因主要有两个，第一个就是这种限制户籍的可能会有传说中的萝卜坑，第二个就是限制户籍的一般招考人数会比较少，所以本地人会扎堆报。
5.专业技术岗位比管理岗位竞争小，但管理岗位前景更好，这个要自己取舍。
6.一般情况下宣传部门和办公室部门待遇最好，但也最累，加班是家常便饭，这个自己取舍。
7.公益一类比公益二类更稳定，旱涝保收，但通常工资很高的情况都在公益二类。
第二部分：综应的理解、强化、练习
综应备考最重要的就是去学习做题方法，而且因为都是些主观题，刚开始不用特别着急，可以先去学习基础理论知识，我当时看的是华图综应教材，内容很全面，排版也做的不错，用起来非常方便，尤其是新手跟着打基础肯定错不了。看教材主要就是去先看一下所考察的内容，还有一些考察的方式，主要就是辨析题、对策题等等，都搞明白了就行。
综应其实主要侧重于考察解决各种实际问题，没有那种能够总结材料的题，所以就不要去把综应当做公务员的申论那样复习了。
之后的重点就是在做题方法上，跟着吕凡综应课去学就行了，吕凡老师讲课也都是从实战出发，教我们怎么从管理者的角度出发去分析和解决问题，方法非常实用，看练结合的形式可以让我们的答题能力提升飞快。
综应考察的主要就是计划组织能力、分析判断能力等等，吕凡老师都会结合一些例子和课上真题去讲解。我听课的时候是老师给出题目就暂停，自己再去草稿纸上答一遍，再去学习老师分析问题的角度和解决问题的对策等等，这些都能让我更深入的分析问题，更好的组织答题内容。
我都是一边听一边练的，综应练习我是直接刷的真题，那些模拟题质量着实差的有点多。我是用的粉笔极致真题，练习的时候把吕凡老师教的那些技巧好好回顾一下。我刷题时前面记的笔记就放在旁边，刷完了就结合着笔记去回顾技巧。
平时就要当做真正的考试去练，适应综应的做题节奏，每个题型大概要用多长时间，审题要多长时间，读材料要多长时间，这些都要做到心里有数，考试的时候才能有自己的节奏。
做题的时候如果遇到问题，可以再次打开视频结合着讲义复习一遍，复听老师讲的做题方法，难题自然迎刃而解。记住做好总结，梳理基础知识点，好好回顾，不要埋头刷题，想要上岸就要把做题方法熟练运用。
第三部分：职测的刷题方式和技巧练习
职测的练习跟综应就完全不同了，完全以技巧为导向，刷题就是我们的主要方式。不过光去学习技巧肯定是不行的，直接刷题效率也非常低。前面还是要先解决基础理论知识，之后再去科学的刷题练习。职测可以说高分就是刷出来的，题目做的越多肯定就越容易拿高分。
主要就是大多数情况下，是真的会碰到很多差不多的题目，以目前的状况来看，很多地区的出题人都喜欢在题库中随机抽取一些题目来组成试卷，所以说在掌握基础理论知识后，就要去好好刷近些年的真题，非常非常关键，一定要认真去研究。
前面我当时是先看的华图模块宝典，基础理论知识很全，各个模块都是分开的，快速过一遍，了解各个题型的考察方式和考点就行。
之后就我就开始听粉笔的系统班课程去学习技巧，粉笔的老师讲的都非常细致，我当时一般是上午听听老师讲的技巧，下午去刷题，把技巧都掌握熟练，大概两个星期正确率就有了明显提升。
我当时听课过程中的刷题还是以熟练技巧为主，这个时候我刷题是不会去计时的，甚至都不会太在意正确率，听完在做题的过程中多去回忆和尽可能的运用技巧就行，技巧用好后面的做题就容易了。
备考过程中也不能太过盲目的依赖考试的时候题目都是自己见过的，一定要学会举一反三，我是每此刷题都会总结一下题目类型，把技巧也都梳理好。用对方法，不能盲目的去堆量。
职测需要大量的刷题，我当时刷题主要就是用粉笔题库和历年真题刷。
前面先用粉笔题库刷题还是不错的，全国各地都有，在手机上就可以刷，非常方便，我当时每天睡觉前，有事出门的时候，总之有零散的时间都会拿出来刷一刷，只要前期的理论知识和方法技巧都掌握好，题目都分的很细，偶尔练一练还是很不错的。
历年真题的话我也是直接用的粉笔，其实哪家机构的都无所谓，主要还是去看看题目的风格，适应考试的节奏。真题后期备考必须要有，真题的练习一般是考前的一段时间。
职测的技巧其实都不难，关键是要会运用，像是图推题的点线面素，听一下都知道了，但考试的时候怎么去识别规律呢？数量关系的十字交叉，逆向运算等技巧，也很容易掌握，但什么时候能运用呢？这些就是刷题过程中需要自己总结的了。
刷题的时候掐好时间去一套一套刷，中间不要打断，全套卷子刷完再去对答案，总结好错题，认真的去回顾，如果时间紧张的话，练习题可以少刷一些，真题必须要好好总结。
就这些了，总之好好准备吧，分数提上来别的都不重要。
最后祝你早日上岸心仪的岗位，点个赞的话双倍祝福~
江苏省考如何选岗？
1.选择岗位—避重就轻原则
在选择岗位的时候，如果考生只是单纯为了上岸的话，一定要遵循“避重就轻”的原则。
一般情况能选择基层岗位，就不要选择机关单位、能选择艰苦地区，就不要选择大城市工作、能选择冷门岗位，就不要选择热门岗位。
2.筛选专业—范围精确原则
在筛选专业的时候，一定要清楚自己的所学的专业，一般可以查找自己的毕业证书上面的专业代码，按照专业代码去筛选岗位（注意要是一个字都不能错，必须一模一样）。
并且在筛选岗位的时候，按照专业范围，越小越精确越好，最好是唯一招录专业，这样的可以极大的减少报考的人数，报考范围。
3.筛选条件—强弱原则+备注细则
在筛选限制条件的时候，我们一定要清楚限制条件的强弱关系，一般筛选岗位的时候要由强到低去筛选岗位，一般情况条件越强，岗位分数越低，竞争比越低，我们根据历年经验将限制条件的强弱做了排序。
条件1：户籍、生源＞党员＞学历＞专业＞工作年限，条件越强，岗位分数越低，竞争比越低
一般限制户籍的岗位报考人数较少，甚至岗位限制到本县户籍，除了户籍以外还有一个很大限制是生源限制，这其实是跟户籍是同等限制条件。
条件2：工作地点，经济发达区域，竞争激烈
4.招录人数—就多原则
报考岗位可以找招录人数多的岗位，按照1:3进面的比例，如果某个岗位只招录1人，那么只有前3名可以进面试。
如果某个岗位招录3人，则前9名都可以进面试，上岸几率成倍的增加。
每年进入面试的学员，分数都比较接近，所以报名招录人数更多的岗位，毫无疑问进面概率会更大。
5.竞争比—低于平均竞争原则
2023年江苏省的平均竞争比为45：1，以我们要选择竞争比低于本省平均竞争比，这样的岗位肯定难度会低一些。
有些热门岗位竞争压力大，竞争达到1000:1甚至更高，不应报考这些竞争压力大的岗位，应当报考一些限制条件偏多，竞争比偏低的岗位来增加自己的上岸机率。
