2023年农村土地永久退出！如果一亩补偿3万元，你愿意有偿退吗？
这得看什么样的家庭，我就说说我那两亩菜地吧，如果我能干的话，有市场的话，我还不愿意退，可是现在我愿意退，原因是我不能干了，子女也不愿意干，小镇上的人也走光了，根本没有那么大的市场，没有市场的菜，你卖给谁去？所以我愿意退。
农村土地属集体所有，任何个人无权买卖，你这3万补偿是国家政策，农民无条件执行，在补偿的同时，国家也会考虑8亿农民失业养老生存等各项保险。如果是个人或小集团行，首先违法，其次这种行为带有欺骗性，想法居心叵测。农民也不愿意，因为土地是先烈的鲜血和头颅颅从敌人的屠刀下夺来的，国家管辖，人民共有，决不能再落入新地主之家。
河南村镇银行处置方案要来了，第三方互金平台是否退佣？
不管是如何处置，个人认为还是不要再听信这些什么商业银行，村镇银行的鬼话了，相比之下还是国字头的银行能靠谱一点，远离这些小银行，别相信他们的什么理财，都是骗人的鬼话，这些小银行最终结果还是退出，倒闭，
为何农信社待遇比其他银行好？
高顿小皮为您解答，首先农信社待遇一定比其他银行要高吗？这个问题问的有些决断，虽然很想吹农信社待遇很高，但是也要按照基本法证明。
首先一般来讲银行在工资方面比农信社高一点，毕竟招聘条件摆在那呢，银行既要本科名校的，又对四六级有要求，农信社有的网点专科也能面。银行的待遇坑在于赚的多，扣的也多
从银行本身性质来看，分行要听总行安排，以盈利作为第一目标，大家互相争业绩，一个月扣2,3千属实良心，有的扣的更狠更多，遇到压力大的分行员工甚至面临入不敷出的囧境，小皮认识一个40+的亲戚，年纪大手里资源用完了，银行一个月扣1万多，简直是变相逼人走……
农信社是国家创办（虽然其他银行也是），主要任务是集资农民零散的资金，提供金融帮助还有防止高利贷现象，县级就是一把手，不用听别人安排，压力没有这么大，有的时候收入真没准比银行高，而且年底分红也很给力，据今年的薪资统计，平均年底奖金发3-4个月
一些农信社已经在向农商行转型的省市的同学也可以考虑，转型证明其运营还是不错的，对于个人也是一个挑战，提早占上坑，没准正赶上好时候。
本人就是在农商行工作8年，我来告诉你答案。现在全国各地的农商行都是由完成股份制改造的信用社变更过来的，现在全国各地还有一些地方依然存在信用社这个名称。为什么信用社工资高呢？有以下几个原因：
1、历史原因：最早的信用社是由社员即主要是农民集资入股组建的，实行民主管理，当然国家既政府也是出了大部分比例的资金，并受中国农业银行管理，它成立的初衷就是国家和社员共同出资本金，社员要用钱就申请贷款，相当于为社员提供金融服务。
2、早起归农业银行管理，但实际上管理非常混乱。一个股份复杂的金融机构，管理混乱是必然的事情。所以前期发展都是亏损严重，能够实现真正盈利几乎没有。因为有国家兜底，亏损也是无所谓的。各种不良贷款都可以核销，再加上各种税收优惠政策，几乎不用考虑什么成本。在当时的历史条件下，各类费用和工资都可以说，比其他行业更高。
3、后期既现在信用社完成股份制改造后，变为省政府直接管理。性质上依然是国资所有。在股份制改造的过程中，信用社有段日子并不是很好。主要原因是粗放性发展，特别是大量贷款形成的不良贷款无法消化。这些贷款虽然名义上是放给农民的，但最终流向了企业。而且大部分都是无抵押的信用贷款。因为股份制改造对利润的要求比较高，为了压缩成本，工资与其他银行相比还是有差距的。当然相比较其他行业，工资和福利待遇依然很高。
4、完成股份制改造后，省政府加强了管理，同时借助于网点众多的优势、资金成本的优势、贷款利率可以上浮的优势、国有银行退出农村市场的优势、地方政府税收政策优惠的优势、纳入中国银联结算体系、贷款加强风险控制的优势等等诸多因素，信用社盈利能力大幅提升，随着而来的工资待遇也普遍提高。在一些一线城市，已经出现比四大银行和其他银行同等职位工资更高的局面。就是在一些四五线城市，普通岗位的柜员也可以达到年薪十万以上的水平。
纵观信用社的历史，其实一直以来工资水平相较于其他行业来说都是很高的。如果同向和银行比较，也只存在某个特殊的时期工资偏低的情况发生。其主要原因在于它属于银行业，这是它特殊的身份所决定的。
感谢您的提问。首先中国银行体系，目前大致可分为四类
1.国有银行(中农工建等银行)和上市的大型股份制银行(招商银行、民生银行、华夏银行等等)
2.城市商业银行(北京银行、上海银行、大连银行、南京银行等)
3.以省联社会核心的，比如上海农商银行、重庆农商银行等农商行，这些银行都经历过改制，变成了商业银行。还有一些农村信用合作社等等(未经过改制)
4.村镇银行，是一种新型的农村金融机构，由通常由大型股份制银行和城商发起设立，主要服务于区域内的三农和小微客户。
了解了，中国商业银行的组成之后，这个问题就比较好解答了，农商银行和村镇银行虽然规模比较小，但都是相对于独立的一级法人机构，自主经营，独立核算，所以无论在人力资源还是绩效分配、薪资待遇等等，都拥有极高的自主权，不像那些比如华夏银行北京分行、中国银行太原分行等等，这些虽然是隶属于大型的金融机构，但是他们依然是分支机构，独立自主权相对较低，所以薪资待遇等等要上报总行才可以。所以只要这些农商银行和村镇银行经营状况良好，不良率较低，深耕区域，立足于中小微客户，那么利润还是比较可观的，由于拥有很强的自主权，从激励的角度来看，薪资待遇很自然比那些耳熟能详的大银行要高很多。希望我的回答可以帮助您，如果有不同意见欢迎积极讨论，谢谢。
