华县咸林中学校史？
华县咸林中学，由著名教育家杨松轩先生创办于1907年，原名私立咸林中学校，1927年更名为华县私立咸林学校，1931年更名为私立咸林初级中学校，1933年更名为私立咸林中学校，以后几经更改，1972年定为现名。
华县咸林中学，属于省重点高中，位于陕西省华县县城以东，华县医院旁。此学校创建于1907年，是一座历史悠久的中学，为祖国培养了很多栋梁之才。该校的许多学生考上了清华，北大等重点大学。从该校出来的学生现遍布全国。在各行各业中都有杰出的贡献。
学校占地 127 亩，有教职员工 213 人，教学班 60 个，学生 4300 余名。学校有一支德高望重、业务精湛，深受学生爱戴的教师队伍，其中国家级优秀教师 2 名，“全国十佳园丁” 1 名，省级优秀教师 5名，特级教师 3 名，高级教师 15 名，省级教学能手6 名，市级教学能手 15 名，县级教学能手 23 名， 2004 年，学校又花巨资聘请外教两名，专门开辟出“英语角”，为学生的英语口语学习提供了广阔的平台。同时，又有一支年富力强的领导班子为咸林中学的发展团结奋斗，开拓进取。学校教育教学硕果累累，软硬件设施一流，被市政府命名为“市级示范高中”。 2003 年元月，又被省政府命名为“陕西省重点中学”。
学校芳草如茵，环境宜人，绿化面积 4850 平方米 。有教学楼三栋，教室 60 个，每个教室安装有电视机听力系统，二号教学楼 24 个教室全部装有多媒体教学系统。实验楼一栋，内设语音室、电化教学系统及理、化、生全新高标准实验室，多媒体教室一个，可容纳 168 人；图书室拥有各类书籍 10 万余册，阅览室报刊杂志 700 多种，座位 168个；有设备齐全的德育器材室、音乐室、美术室以及卫生室。有办公楼一栋，两个大型微机室各有电脑 80 台，可利用多功能智能板进行教学，电子备课室与卫星网络接通，和全国名校联网，学籍管理、试卷印刷、成绩统计实现自动化，各处室、教研室都安装有程控电话。学生宿舍楼两栋，水电暖设施齐全，管理完善。教职工家属楼 5 栋，为教师安心工作解除了后顾之忧。全校建筑面积总计 33985 平方米 。大操场占地 27 亩，四周绿化，有标准化跑道，足球、篮球、排球场地及乒乓球台排列有序，其它体育基础设施一应俱全，皆能满足学校上课和课余活动的需要。
同级的同事，突然被提拔成你的上司，你会有哪些心态和行为上的转变？
我遇到过很多次和自己同一个级别的同事，被提拔成为自己上司的事情，这在职场里并不奇怪。而奇怪的是为什么别人能够提拔，而自己却在原地踏步呢？是自己能力不行，还是运气不好。
问题中这种现象也展示了一个人的胸怀和心胸，如果是那些小心眼的人，和自己工作的同时被提拔成上司，那么绝对会在心里产生一个疙瘩。总觉得在职场中有些事情不公平，看对方不顺眼。
你要是遇到那些心理狭隘的人，他要是碰到自己的同级同事，被提拔成自己的上司，他说不定会在别人面前捣他的闲话，诋毁对方，其实也就是发泄自己心中的不满而已。
也有些人会抱怨命运的不公平，为什么都是一样的能力，反而他被提拔了成了上司，而我却原地踏步呢？但是他从来没有从自身考虑过，只是拿那小心眼的心态来考虑问题。
职场中就是这样，有嫉妒心的人有很多，可是这种嫉妒的人从来没有自我反省，甚至别人提拔成上司以后，还会怀恨在心，在后面下黑手，这大有人在。
我们公司就有这样一个例子，两个平时关系不错的公司同事，其中一个业务能力非常强的一个业务能力只是平平，而当其中一个提拔成部门主管的时候，而另一个也安排到了他的手下工作。
而这时候他们俩的关系发生了巨大的转变，而那位没有提拔的员工，每天都会用各种借口找对方的麻烦，甚至在其他员工面前说对方的想法，爆一些对方的黑材料。
本来两个人关系都不错，可是因为这件事情让两个人成为了两个陌生人，你成为了死对头。公司老板也看出了这样的情况，处于工作的考虑，只好把他两个人分开了。
其实那位没有升职的同事，他只看到别人好的一面，却没有看到人家平时是如何工作和奋斗的，而自己也不想办法改变，只能够把一切怨气撒泄在别人身上。
他从来不站在自己的角度考虑问题，只拿那些狭隘的眼光去看待别人，如果换一个心胸宽大的人，绝对会祝福自己的同时能够升职当领导。
甚至会想办法巴结这样的同事，希望能在工作中多帮助自己，让自己也有能够有升职加薪的机会。
而真正聪明的人是不会把自己一些狭隘的想法表露出来的，他们只会把这种想法转化为动力，也让自己能够早日在工作中得到提升。
而且还会虚心的请教升职的同事，问他们是如何升职加薪的，自己虚心的向他们学习，这样一个人在职场中才能够进步，才会更快的发展。
希望我的回答能够帮助到你。
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曾经是一个级别的同事，突然有一天提职，成为了自己的领导，这是在工作中经常会遇到的事情。职场是一个金字塔的结构，管理者总是属于少数人，越往上人数越少，不可能把同级别的管理者都提职为更高一级的领导。
当然，看到别人升职，自己没有想法，那肯定是不可能的。但是，要将所有的一切不愉快放下，要尽快调整心态，投入工作，用工作业绩装扮职场，提升职场魅力。
心态要平和：岗位是平等的，但机遇可能不同。
在职场中任何岗位都是平等的，也同样重要，不过是各自发挥着不同的作用。别人在工作中升迁了，并不是自己的工作做得不好，也不一定是自己的水平不够。
一个人的升迁的原因是多方面的，单位领导需要的是一个综合素质较强的管理者，能够得到升迁的人也许有最适合的原因。
在职场中升迁，正如鲤鱼跳龙门一样，即使是都做过精心的准备，都抱有莫大的希望，都鼓起勇气奋力拼搏，但就有越不过去的。能够想明白这一点，才是最重要的。
保持面对别人升迁后的心态平和，也是自己继续努力做好工作的需要。宽广的胸怀，也会迎来宽广的世界。
工作要主动：职场是流动的，但分工各有不同。
职场如江湖，有竞争、有团结，经常流转不停，正如太阳东起西落，永远也不会静止不动。
领导有高处不胜寒的孤独，下属有曲径通幽的悠闲自得。职位的不同，不过是分工的不同而已。
能够在既有的岗位上发挥作用，自己的能力游刃有余，上面还有一个往日与自己熟悉的领导，工作不出成绩都不可能。
因此，在工作中要更加地主动、努力，让所有的工作有条不紊地开展起来，不能让自己内心的丧，表现在外表的颓唐。
关系要融洽：职位有高低，但情份不改变。
在工作与生活中，与曾经的同事、现在的领导要保持既有的关系。
工作场合要有一定的规矩，符合职场要求，给予领导应有的尊重。但在生活中要保持既有的关系，往日的情谊不可因升迁而日渐消失、冷淡。当然，领导要有意为之时除外。
能够在职场中保持良好的人际关系，特别是与自己职位较高者保持关系，对自己的工作内外的事情都有好处。
在职场中面对升迁时，最不好掌控的就是调整自己的心态，这是一个短时间内不好修炼的内功。
只要有勇气越过这一关，就能够努力工作、保持好人际关系，在更多的同事面前打造自己气度不凡、志在四方的优质CP。
有首歌中唱得好，不经历风雨，怎能见彩虹？但是万事总归，说起来容易做起来难。
你有过这样的经历吗？能说说是怎么做的？
同级的同事提拔了，你心态上和行为上是必须有所转变的。
1.羡慕忌妒恨他一段时间后，要自我调解，要回归波澜不惊的心态。要不然，很容易因为心情而影响工作，工作出错多，影响你的工作能力评价，就得不偿失了。
2.学习下他的优点，看看他是哪点被领导看好的，可能是真才实学也可能是阿谀奉承，但不管哪一点都是能力，你要学会了你也有提拔的机会。
3.有职务要一定要称职务，不要再喊名字及其他乱叫的称呼，在职场不喊职务，是不尊重领导的一种表现。
4.有事情多向他请示，让他知道你确实从心理已经拿他当了领导，他刚上任肯定要培养自己的人，你要尽快成为他的人。
