得罪领导后被辞退，员工能否索要赔偿金？
辞退的话有很多的原因，如果仅仅是因为得罪领导而被辞退，是 不合理的。
得罪领导的话是指，对领导和工作无关的事情 行成了冒犯，让你在职场有了损失。
这属于领导专业性的问题，当然在职场公私不分是存在很大比例的。
解决此类问题要讲究一些证据，有劳动合同 好说，去找劳动仲裁部门进行协调解决。
没有劳动合同的话，就要收集你工作过的证据 工资条、打卡、一切证明你在这工作的劳动事实，也可以申请劳动仲裁。
当然了 如果说你有一些非常规的手段，在合法的前提下 也是可以解决的，先通过前面的方式来操作吧。
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谢邀。
首先你得先去看劳动法，在劳动法中有没有相关的规定，然后对照规定套这种情况，如果确实存在违规操作，当然可以找公司索赔，直接去劳动仲裁部门进行申诉，实在不行就起诉公司。
再次，这种情况大多都是员工的主观臆测，客观事实到底是什么，有没有什么证明材料，一旦这些东西齐备，一旦走法律程序，一般公司都会认栽，赔钱了事，如果你的证明材料没有，那和公司打官司也有弱者优势，一般情况法院会建议调解，直接赔钱了事，再说，一般公司也不差那点赔偿金。
希望可以帮助到你！
现在法律很规范，但执行很不规范，不签合同的“临时工”很多，领导一句话就开了，还没有补偿，对此怎么办呢？
我们看下《劳动合同法》，会注意到没有“开除”这个辞，而是“解除劳动合同”，还说明不能违规开人，哪怕员工干不了，还要先培训、调整岗位等途径，证明员工实在不行，才辞退并补偿N+1（或者提前一个月通知）的工资。
不补偿，只有员工违规违章、虚假应聘、造成公司损失等情况。
如果员工并未与公司签订书面劳动合同，难么是否就不受法律保护呢？这就要想办法找到建立劳动关系的证据。
书面合同没有，那看下有无下面凭证，工资支付凭证或记录，用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证件，考勤记录，其他员工的证言等。
拿出工作证、工资卡等证明，就确认了存在事实劳动关系的事实，就可以用劳动法保护自己。
公司只是因为你酒后失言就解除你的劳动关系，员工并无大错，公司属于违规，必须支付双倍工资及赔偿金，可以到仲裁部门投诉申请！
骂了领导就可以辞退吗？
骂了领导也不可以辞退，单位没有这个权利，因为你骂他了，就给你辞退。因为你没有犯错或者是原则上的问题，他绝对不可以辞退你。但不管是什么原因嗯我觉得你也不应该骂领导，毕竟领导是这单位的负责人，没有规距不成方圆，你可以跟他讲道理，骂人是不对的。
肯定是可以辞退的。
作为一个公司的员工一定要尊重公司的领导，在领导的安排下，在适合自己的岗位上好好的工作，这样才能够赚到自己的收入，如果一个员工在上班过程当中辱骂了领导，我作为公司来说的是肯定可以把他辞退，这还了得吗？
不服从领导安排工作被开除，还罚款，这合法吗？
不可以， 因为是由于你不服从领导安排导致开除的，
人家给你开工资就是要求你干好活，同时必须服从不违法 不缺德 组织上需要的 指派，和命令，
你不服从。当然可以依法开除你。因为你首先就违背的劳动法，你去劳动不停指挥和命令
你自己说你违规没》？
不主动跟领导问好算是辞退理由嘛？
没有主动向领导问好，不能算辞退理由，上级和下级应该是平等关系，互相尊重，但不一定非要先向领导问好，看谁年龄大小，领导年龄大一些，先向领导问好这是应该的，如果领导是年青人，大可不必先问好，同样领导先向别人问好都是可以的，这只是我个人看法。
不主动跟领导问好不应该是辞退理由。不向领导问好，最多只能算情商低。如果是生产技术性员工，并不影响的工作能力的发挥。
如果是公关销售部门的员工，那就是辞退的理由了，因为这种情况不适合该工作。连自己的领导都不会主动问好，如何跟客户或其他重要人勾通交流。
不能算，辞退理由一般会在合同里写明条款，其他情况下是不允许辞退员工的，否则可以到工会去申请处理，也可以到法院起诉老板。但是正常的人相处，相互打招呼问好很平常，这是我们日常生活中应该有的现象，如果有人见到别人一直不打招呼，会让人认为他有问题。
