乡镇便民服务中心主要做什么工作？
将全乡有关涉及农民的一切审批、收费、服务项目全部纳入服务中心。其具体职责是：
1、组织指导乡便民服务工作。
2、制定和组织实施各服务窗口的各项管理制度。
3、负责纳入便民服务大厅的集中管理所有审批、收费服务项目。检查协调各窗口部门按规定办理服务对象的审批事项。
4、为联合办理、统一办理行政审批、服务事项进行组织与协调。
5、对窗口工作人员进行管理培训和考核。
6、受理各类有关便民服务的投诉、咨询，发布有关公开信息。
7、承办乡党委、人大、政府、政协交办的其它事项。
扩展资料：
完善服务机制。制定《大竹县乡镇便民服务中心管理办法》，通过制度规范工作人员行为，积极构建乡镇便民服务中心建设的长效机制。
一是建立便民服务制度。健全岗位责任、服务承诺、首问责任、一次性告知、限时办结、过错责任追究等制度，简化办事程序，缩短办事周期，提高办事效率。
二是建立窗口一人多岗和AB岗制度。通过委托、授权办理等方式实行一人多岗和服务AB岗顶岗制度。A岗责任人因事离岗后，B岗责任人及时主动顶岗，避免出现无人在岗现象。
三是建立监督检查制度。县纪委监察局要不定期地开展明查暗访，及时发现和查纠问题，对窗口人员的工作进行监督，对履行服务承诺的情况进行监管，以严肃的纪律保证中心运行效果。
四是建立考核奖惩制度。量化窗口考核指标，建立科学合理的乡镇便民服务中心绩效考核办法。年中、年终两次考核，考核结果作为窗口与个人评先晋级的重要依据。
提高服务质量。
一要加强业务培训。县政务服务中心和县级职能部门要定期不定期组织乡镇便民服务中心管理人员和办事窗口工作人员进行专项业务培训，提高业务能力，促进便民服务提速增效。
二要提高人员待遇。各乡镇在评先选优和干部选任中，优先从乡镇便民服务中心工作人员中产生。同时建议参照县政务服务中心做法，每人每月给予一定的补助。
三要改进服务方式。便民服务中心主任或值班长必须坚守岗位，保证群众随时能找到人，提供有效服务；各服务窗口逢场天必须在中心办公；在定岗定员定时上班的基础上，开展电话服务、预约服务、上门服务、代办服务等多种服务方式，无论是否进驻中心服务项目，无论是否上班时间，群众前往办事都能提供优质服务。
将全乡有关涉及农民的一切审批、收费、服务项目全部纳入服务中心。其具体职责是：
1、组织指导乡便民服务工作。
2、制定和组织实施各服务窗口的各项管理制度。
3、负责纳入便民服务大厅的集中管理所有审批、收费服务项目。检查协调各窗口部门按规定办理服务对象的审批事项。
4、为联合办理、统一办理行政审批、服务事项进行组织与协调。
5、对窗口工作人员进行管理培训和考核。
6、受理各类有关便民服务的投诉、咨询，发布有关公开信息。
7、承办乡党委、人大、政府、政协交办的其它事项。
万寿路派出所几点上班？
公安局机关按照国家规定的时间上班和作息。仅在工作日上班。节假日、双休日放假，放假期间不办理出入境、户籍迁移、处理交通事故、办理车辆过户、等业务。上班时间是周一——周五。上午9点—12点；下午14点—17点。 节假日、双休日各基层派出所、交警队、治安单位在岗在位值班。
公安局服务大厅一般都是17：00下班的。（仅限绝大部分公安局服务大厅而言，不同的地方下班时间可能有所出入，具体的请关注当地公安局服务大厅门口告示上写的办公时间。）
公安局服务大厅的工作内容有： 负责全县行政审批制度改革的日常工作； 负责对全县行政审批事项、程序、环节等内容的调研，提出取消行政审批事项、简化审批程序和环节的改革方案； 负责组织县直有关行政机关对保留的行政审批事项制定审批技术规范； 负责对全县行政审批办证事项集中受理和办理工作的管理、监督和协调；负责组织协调涉及2个以上部门的行政审批办证事项并联审批工作； 负责管理、组织对涉及行政审批办证的收费实行“一单清”工作； 负责对中心机关及窗口工作人员考勤、考核管理及窗口公务员的年度考核，组织政治、业务学习，思想、组织、作风和廉政建设； 负责对县直部门（单位）所属的集中审批办证大厅的工作效能、服务质量、公示承诺等制度进行监督管理； 负责对县直部门（单位）所属的集中审批办证大厅审批办证、收费情况的综合汇总工作； 负责对县直部门、单位（乡、镇）集中行政审批办证（中心）等工作进行业务指导，并纳入统一监督管理，共同打造对外窗口，优化发展环境； 负责受理投资者及社会各界对行政审批办证服务工作的投诉，配合县监察部门进行查处。
体制内的员工生病后不能在岗在位了，单位会怎么对待?能辞退吗？
体制内的员工生病后不能在岗在位了，单位会怎么对待?能辞退吗？
体制内指的是党政机关的公务员和事业单位的事业人员，也包括工人，统称公职人员。公职人员生病，因病不适合岗位工作，单位能不能辞退呢？回答是不能。无论是《公务员法》，还是《事业单位工作人员管理条例》，都没有规定公务员因病不能从事本职岗位工作的情形，是可以被辞退的。
公务员生病以后，如果因病不能从事原岗位工作，可以调整工作岗位，甚至换一个单位，干一些力所能及的事情，并不影响其工作的权利，也不会因此被降低待遇，只不过是因为岗位不同，执行不同的工资标准，可能会受影响而已。比如原来是专业技术人员，离开了专业技术岗位，转换身份成了管理人员，原来享受的职称工资被换成管理职级工资，待遇降低，这是岗位造成的，并不是对其因病影响工作给予的惩罚。如果原岗位性质不变，还是专业技术岗位，职称评聘可能会遇到困难，在晋升上处于劣势，但不会因此降低职称待遇。
如果原来是管理岗位，因病被免除领导职务，但还是可以享受原来的职级待遇，只不过不再是领导而已，不会被降级成为普通职工。工勤岗位也是一样的，本来工资就是最低的标准，也不会降到那儿去。
如果病情严重，直接不能上班，可以申请提前退休。如果不符合提前退休的政策待遇，也可以申请病休，减额发放工资，这有严格的减少比例标准，不会对个人生活造成过大的影响的，会充分反映人文关怀的。当然，这需要县级以上医院的诊断证明，否则会被认定为“吃空饷”，会被清理的。
如果病情不是很严重，但也不适合从事当前工作，又不能调整工作岗位，一般单位都会给予充分的照顾，在工作、分工上尽量减少工作量，或者安排一些力所能及的工作。工资待遇都是按在岗人员对待，奖金福利也不会因此而减少。有的甚至长期不上班，偶尔来单位转转，更不用说工作了。单位也睁一只眼闭一只眼，甚至按提前离岗、退居二线对待。
不能辞退，让他（她）安心养病，给他发工资。生病的员工可以和单位请假。
请假时间的长短和发工资的情况根据各地情况而定，没有统一规定。
我们当地政策，生重疾一般可以请病假一年，这一年里只发基本工资，不发津贴，绩效不扣，年底一次性全发。当然如果你不想一年连续请假，想要发到津贴，那连续请假不得超过3个月。如果一年病假满，要么做劳动鉴定，办理病退（19年以前的政策），要么回原单位上班。
如果生的病重一些，又碰上没有担当的领导，他就会三番五次动员你办病退（达到一定年限的）。我认识的一个姐姐，她第一次生重疾后，治疗期间请假（手术时她老公请假照顾她半个多月，两人都是老师），其它时间她继续上班，因为工作本来就辛苦，加上她治疗结束后，身体免疫力低，一年后又出现情况，又去手术治疗，她的老公只能请假继续照顾她，可能她俩请假影响了工作。
第二次治疗结束后，她们领导给她做思想工作，希望她办病退，可她不愿意，又继续回到工作岗位上班，后来她又出现问题，再次做手术治疗。领导再一次做她的工作，可她仍然不愿意病退。领导之前还照顾她，第三次治疗后，领导让她和其他老师干一样的工作量，她找我抱怨，我说：你也要站在领导的角度上考虑，你占着岗位，他担心你影响工作，还担心你倒在单位，他要赔钱。你只有一个孩子，退休后养老金足够你好好生活了，退了好好养病比啥都强，你现在自己也很受罪。
可她不听我的劝，依然继续上班。过了一年，身体又出现问题，她又去医院手术治疗，回来后领导让她办病退，她仍然不愿意。领导直接让她写好遗书（有点过分），她也是各种咒骂，说她就是不病退。后来也不知她咋样了？
体制内的职工除了你犯罪，单位无权辞退你。生重病了，最多会动员你病退，怕你影响工作，同时也为你好，因为你不在岗，你的工作很快有人来顶替，可是你的生命只有一次。
这个要看具体什么病，然后采取相应的措施。
第一，比较严重，但是能痊愈，痊愈后不影响工作。这种就直接请假就可以了，只要不是太长，一两个月没问题，然后向上级说明一下情况，而且工资照发，最多扣除奖金补贴，然后恢复后回来上班就可以了。
第二，比较严重，虽然能痊愈，但是痊愈后不能胜任原来工作，例如残疾。这种请假后也可以回到原来单位工作，但是会调整工作岗位，然后会调整相应的补贴内容，例如，原来在一线办事大厅，后来可能调整到保安，扣除一定补贴。
第三，慢性疾病，难以短期内痊愈，不能恢复工作能力。回家养病吧，单位会给你缴纳保险，看病报销也会给你办理，但是工资别想了，再给你发工资属于吃空饷，现在查得这么严格，哪个领导敢承担这个责任？但是大部分单位会出于人道主义，给你发一部分钱，（不排除有继续发工资的单位，就看生病如何认定，和查处力度）但是无论如何，要比私企更加人性化。
