我产假期间用人单位把我从教师平台移除,使我没有学分，我该怎么办？
正常的产假，是受法律保护的，如果是超生或者未婚先育，维权难度大一些。怀孕期间，哺乳期，单位是不可以辞退你的。但是福利待遇不能缺少你的一点，按照惯例这期间你的薪金待遇是社保局给你发，不是单位给你发的，因为你缴纳五险一金。你不授课当然没有学分，这期间可以临时把你移除教师队伍的。等你过来哺乳期，他们再给你加到队伍，可以给你不同的岗位。
女教师“插队”怀孕被辞退，你怎么看？
某单位对其下属幼儿园申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，根据得分的高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。一名女员工因为“插队”怀孕，被单位辞退。为此，女员工要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿。
近年来，此类规定层出不穷：河南郑州中牟县一学校要求女教师在特定时间怀孕，若没有校长的“准生令”，老师连“饭碗”都保不住了……并且规定指标不用过期作废！做不到就走人！
女性在职场上一直都处于一个很尴尬的位置，多少面试单位面试时都会问结婚了吗？什么时候要孩子等等？以前我上班的公司有一个不成文的规定就是入职三年内不能怀孕生子，否则以后不再有升职机会！
但是反过来想一想，自从二胎政策出台之后，扎堆式怀孕，的确让单位措手不及。他们也的确有苦难言，尤其是学校这种女老师偏多的地方，一旦扎堆式怀孕，学校也确实很为难。
在这件事情中，我支持老师维权，毕竟这个规定是不合理，不合法，有违人性的。但是单位也应该考虑是否可以调配男女员工比例。
这个问题不是单一问题，在现在的社会中存在很多，现在的话也的确没有两全的方法解决。同时也带给我们很多思考，男女员工比例，灵活办公，男女在照顾孩子方面的均衡安排等等。这不是一朝一夕就能改变的。
再次感叹女人真的不容易，要用赚钱养家，又要怀孕生娃~~~~
刚看到题目吓了一跳，还以为插个队就能整怀孕。细细看来，原来是这名老师怀孕要像看病抽号一样，要等着叫号才能怀孕生养，你要是提前怀孕了就是插队，就是挤占了她人的生育空间和时机。
这个幼儿园的做法荒唐是肯定的，三观端正的人都能看出来他们这个规定的可笑之处，关于对这个幼儿园的批判，今天形成了压倒性的批判和质疑。错误就是错误，这一点毋庸置疑，群众的眼睛是雪亮雪亮的。
但是在声讨的同时，我们是否也应反转一下思维，从扎堆二胎这个现象来思考呢？这个幼儿园之所以出此下策，我想他们也是有苦衷的，从排序来看，他们并非是不让你生育孩子，而是选择人为干预的“错峰生育”，他们为什么这样做呢？我想根本的原因就是他们的师资受到了严重影响，幼儿园老师本身就是一个以绝对女性为主的岗位，而且基本以年轻女性为主，这个群体本身就是生育的高峰群体，特别在二胎放开之后，师资的问题就显现出来了。
让大家放开生，难免陷入师资短缺的境况，孩子要生，但工作也得有人干啊，不让随意生老师有意见，没人看管孩子提高不了抚育质量家长有意见，幼儿园其实也是左右为难。
所以说，我们在一味苛责幼儿园的同时，也应当反思当下生育与工作的协调关系，我们在放开二胎的同时，能否有一个既不影响工作又能兼顾个人意愿的万全之策呢？
插队怀孕，有长官意志的简单思维，但也有现实的无奈。
中国就是一个奇葩的国家，林子大了真的什么鸟都有了。而这学校就更奇葩了。学校有什么权主宰老师何时怀孕？国家有这法律规定吗？学校的领导真的是脑洞“大开”了。老师的水平可能无人能及吧！
