公司规定“员工迟到一次罚款20元，旷工一天罚款200元”合法吗？
记得过去也有类似问题提出过，不管怎样，企业不是行政执法部门，无权对仼何人罚款。从法律上讲，这样的规定违法，因而是无效的。但企业能否对违纪职工处罚?当然可以，减发工资奖金也是处罚手段之一，但不能称为"罚款"。
如果明文规定的，不管合不合法，首先员工自己没做好就该罚，旷工那是更活该！不过应该有点人情味，毕竟每个人总会有可能碰到不得已的事情，太过无情会失去人心，全勤也要有全勤的奖励，这样就相对的公平了
谢谢邀请，我也是一名企业员工，对于问题中提到的罚款其实并没有什么合法或者违法，一个企业需要管理，那么就有管理规定，相信大多数也是比较人性化的规定，那作为一名企业员工最基本的就应该是遵守自己企业的管理规定，比如说按时上下班，不无故不请假旷工，那么假如你违反了规定，有相印的处罚那也必须的，要不谁都可以上班迟到，旷工，那一个企业也肯定不会发展的很好，同时，对于企业过分的或者激进的规定，员工当然可以通过工会或者正常的法律渠道来进行维权！
迟到扣绩效合法吗？
迟到扣绩效工资和扣工资是违法的。
法律依据：《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
迟到扣绩效是根据公司制定的规定和政策来执行的，通常需要与劳动合同或公司内部的规章制度相一致，否则可能被认为是不合法的。
根据我国《劳动合同法》，公司在制定考勤政策时，需要充分尊重劳动者的人格尊严，保证合理性、公平性，并与劳动者协商后制定。此外，公司也需要保证在对劳动者进行管理时，不损害其合法权益。
因此，如果公司在制定考勤政策时与劳动法相符合，充分尊重劳动者的合法权益，与劳动者之间有协商的情况下，迟到扣绩效可以被认为是合法的。如果公司的操作存在较大争议或有纠纷，建议先与公司相关部门进行沟通，或咨询法律专业人士的意见和建议。
新员工上班迟到被扣二十元，罚站十分钟。员工争执：罚钱认了，罚站就是体罚。你怎么看呢？
在企业制定的员工守则中，肯定有诸如针对迟到、早退、旷工等现象，进行如何处罚的详细规则，依据时间长短及后果严重程度给予数额不等的罚款，长期以来形成的虽不合法但被广大员工接受的规定，至于罚站，我相信任何一个企业没有明文写进制度条令中。
现在的情况是，一方面企业招工难，曾经看过春节过后，在某一南方人才市场上，招聘单位的老板甚至比求职者还要多；另一方面工人就业难，大量的劳动者处于待业、失业状态，二者都是叫苦不迭，烦恼不已。
那么，为什么会产生这种现象呢？
一、领导管理水平低。
领导，本意是领而导之，乃一组织之核心，为一明确工作，带领大家高效完成。现实中，更多的是直接任命，不论水平如何，情商高低，就一个最基本的条件：没原则的听话。
这就不可避免地限制了一个组织的能量，上级领导的水平就是整个团队水平的天花板位置，甚至于在执行过程中还会降低。一个不懂管理的领导，整合不了所拥有的资源，调动不起团队的积极性，提高不了工作效率，只知靠加班来延长工作时间。
二、劳资地位不对等。
有如此的自信，是因为抓住了员工的软肋：必须要挣钱养家。当加班成为社会现象时，就没有选择的余地了。拖家带口，衣食住行，不敢有一丝一毫的耽搁。只能委屈求全，咬紧牙关，拼时间，拼身体，去承担家庭的重担。
员工一方，为家庭生计，依靠企业平台挣钱，奉献的是劳力，技术，时间。勤劳的双手，过硬的技术，聪明的头脑是企业聘用的关键。但长时间高强度的工作，谁能撑得住？压抑，牢骚，抵触，反抗随之而来。从初期的一拍即合，最终的一拍两散，没有获利者，只能是两败俱伤。
三、人性化管理缺失。
首先要区别两个基本概念，作工与工作。两者表面意思相同，内涵差别很大，作工只是为了挣钱，不谈理想；工作内心热爱，体现价值。
企业最大的财富，其实就是一批优秀的员工。有责任心，乐于奉献，热爱岗位的工作者。只有真正把以人为本的思想落实到具体的每一件小事上，才能体现出“尊重”的诚意。在越来越崇尚自由、追求个性的今天，传统的管理模式已经悄悄地改变了。
四、思想素质低。曾经看到过某电子厂把员工的号牌直接扔在地上引起全网抵制，也看到过某地产公司处罚业绩不达标的员工爬行。这些都是不尊重普通员工的表现，含有轻视，歧视之意。尊重分为两方面：被人尊重与自我尊重。每一个人都要正确认识自己，尊重自己，才能被他人尊重。
真正的企业，应该虚心学习，不断提高自己的综合水平，做一个有思想的管理者。
我是小丸子从事过HR 现在是一名会计，我来分析这个问题。
首先一点罚站不是体罚，也许在你心里这就是有损尊严的事，但实际上并不是，你是不是曾看过一新闻，新闻说有一小学生因为没写作业以及上课睡觉被老师要求罚站，最后家长到教育局告老师体罚学生，最后老师受到惩罚了。但请记住你是成年人了，是要为自己的行为负责任了。
一：规章制度是企业的立足之本，既然选择上班就得遵守。
1：惩罚不是目的，目的是希望大家不要触犯，既然选择到公司上班那么就不要再做婴儿了，职场不需要巨婴。我觉得适当的“体罚”比罚钱效果更好，就比如我们公司迟到的不罚钱，只需要站在公司门口唱一首歌就得了，你爱面子那么就不要迟到，规章制度是来约束员工的，也是用来淘汰劣质的手段，说白了就是现在职场上不缺找工作的人，在这种情况下企业当然想选择优秀的人，当然也是人会说我触犯规章制度你惩罚我，我认罚！不过等下班了，我找人一起揍你一顿就行了，那么没有关系公司有公司的规章制度，那么国家也有自己的法律法规。
2：当然你也可以选择辞职换个公司继续上班，不过小丸子在这告诉你，任何公司都有自己的规章制度，你如触犯了还是会受到惩戒，到那时你是不是还是要辞职呢？这样一来二去的，结果会怎么样呢？
总结：职场没人会照顾巨婴，既然选择到职场就不要做巨婴了，错了要勇于承担自己的过错。
我是小丸子，感谢你的阅读，有不同观点的可以在下面评论给予指出。
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员工上班迟到，被扣20元，是符合情理和规定的，前提是制度合规；但对员工采取罚站10分钟，是非常错误的做法，有违劳动法的规定。
1、家有家规、国有国法、企业自然有企业的制度和办法，否则员工的行为难以规范、约束。
（1）迟到、早退、旷工等违纪现象，国家法律如何规定呢？
关于迟到、早退、旷工等现象，《劳动法》、《工资支付暂行规定》没有明确相应的处罚规定和标准，但规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿。
（2）用人单位采取什么样的处罚合法呢？
用人单位有两个途径，对员工违章违纪的处罚进行约定和惩罚：
其一、一般用人单位会制订劳动纪律管理办法，但必须提交职代会或全体职工讨论并通过，才是合法的制度。
如果员工迟到、早退、旷工以及其他违纪现象，按照用人单位《劳动纪律管理办法》对违纪员工采取处罚。
其二、用人单位可以遵照《劳动法》、《劳动合同法》赋予的权利，在与员工签订劳动合同时，明确双方的责任和义务。比如：乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。
2、用人单位对员工采取罚站的做法，属于侮辱体罚行为，违背劳动法相关规定。
《劳动合同法》第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
显然，用人单位的做法违背《劳动合同法》第八十八条第（三）规定，属于侵害劳动者人身权益。
3、用人单位既要建立合法的管理制度，也要充分尊重员工的人身权益。
（1）制度建立必须程序合法
企业任何制度的建立，应遵循国家法律规定，并提交职代会或全体职工讨论、通过，才符合法律程序的规定，未经职代会、全体员工讨论通过的制度，都是无效的。
（2）员工的尊严是神圣不可侵犯的
罚站，是对员工的体罚和侮辱。
尊严是人的最基本人权，神圣不可侵犯。员工的尊严是生存权的重要组成部分，任何企业不能无视这一权利。
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迟到扣工资，合法吗？
罚款书行政权利，公司没有行政权利，无权扣工资，可以将工资转化成若干部分，包含考勤补贴，迟到考勤不记补贴。或者公司制度规定明白什么是违反公司规定，什么事严重违反。。。等等，但工资最多不准扣当月的20%
