新员工上班迟到被扣二十元，罚站十分钟。员工争执：罚钱认了，罚站就是体罚。你怎么看呢？
我觉得体罚是不可以的。就算罚钱的话也应该有奖励机制啊。我以前在深圳沙井一个厂，一个日资企业里面待过。虽然我讨厌日本国。但是我们不得不认可日本人的管理方法是非常好的。记得有一次我也是刚出来没几个月，那时候，有一天我也迟到了一次。我们车间主任就罚了我20块钱。他这个罚钱并不是说是单单的只罚不奖。其实那个时候的管理机制是很完善的。差不多过了有十来20天吧。那时候我记得每个月公司都会在每个部门评选优秀员工啊什么的。结果我们主任就把我报上去了。结果公司那个月奖励我了300。因为我做事踏实认真吧！到年终最后大评选的时候，我被评为全场优秀员工。结果那一年就奖励了我2000块钱。不管做什么有奖有罚才好。最近几年，自己也管了一个部门以后，才觉得人是最难管的。而且现在到处都很难招到工人。以前是工厂挑员工。现在是员工挑工厂。如果公司还不与时俱进，人性化的管理，所谓的企业。企业的企字。为什么是人下面一个止呢？因为日本人提出的人，机，料，法，环。人占第一位。我相信再好的企业，工资待遇再好，你的订单量再多。离了人，你的公司照样运转不起来。所以人性化管理非常重要。特别是最近几年。我发现员工越来越难招。大家怎么看呢？欢迎大家畅所欲言的评论。谢谢大家！
职场三哥的看法：单位不是学校，员工也不是未满十八岁未成年人。罚站是对员工人格和尊严的不尊重，这个问题我支持员工的抗议，取消罚站拿。我站在员工的立场，尽管我是公司的高层管理者。
三哥在私人企业从事管理工作中，亲自取消过对员工罚站，做俯卧撑，跑圈的体罚。没有深刻的大道理，就是要给予员工最起码的人格尊严。我们管理干部和员工只是工作职位职责分工的不同，大家必须互相尊重，平等相处。
制度管人，流程做事，有情管理。所有的企业文化和管理思想，理念都必须建立在让每一位员工有获得尊严感为前提。
不得不敬佩海底捞张总的理念“拿员工当人看”。看似白开水一般简单的话，在现实社会里，又有几个老板或职场精英，社会成功人士敢扪心自问：我做到了。
更别说有的公司居然可以毫不知耻的拿体罚当儿戏，竟然要求考核不通过的员工在大街上爬行，甚至有的公司还出过让员工下跪认错的丑闻，偏偏公司的老板还是日本人，引发了全民的声讨，其中那位宁肯被辞退也坚决不跪的员工被看成英雄，有民族气节。
这背后深刻反映的是国人对体罚的反感和愤怒。这是中国文化里的人文思想和观念：生我养我者父母也，可以给父母下跪，父母可以打我骂我，别人，你有什么资格？！
这是作为企业里的老板和管理者当懂的常识。以人为本，追求人性化的管理的企业文化，绝不是印在公司宣传手册里的一句漂亮语句，是要让员工看得见，摸得到，切身体会的东西，才叫文化。
那一年被广州番禺一家公司聘请管理生产，就发现车间主管有罚站，罚围着工厂跑圈的行为，经调查，是原厂长订的规矩。
我立即专门为此召开员工大会，宣布取消任何形式的体罚，我郑重的告诉员工：‘’谁都是爹妈生养大的，我们都是公司的一员，谁也没有资格和权利体罚别人。再有敢如此对待员工的主管，我叫他做一百个俯卧撑后辞职走人，不信你就来试试看。‘’
很多年后，我还记得那次员工大会上听到的掌声是最响亮和持久的。
最后的话：管理是一种严肃的爱。这里有严肃 有爱。严肃是制度的严格，规矩的坚守，责任的担当。爱就是尊重。懂得员工首先是一个大写的人，是和我们管理领导一样有人疼有人爱有人要依赖和仰望的社会中人。
希望我的回答可以帮助到你（完）
我认为这里面有个认知的问题，公司员工是成年人，上班迟到了，经济处罚扣20元，该批评的批评，该教育的教育，该反思的反思，该写检讨就写检讨，但是罚站就有点不伦不类了，如果是军人或警察等特殊群体，罚站也是正常的，但公司员工迟到了，老板罚站，这不叫体罚，这叫对员工的人格的不尊重。体罚一词主要针对对中小学生的有争议的教育方式，把体罚一词用在对公司员工的处罚上，是混淆了公司是干什么营生的了，也忘了都是成年人了，还以为自己在玩小屁孩过家家嘞！
如何评价综艺《乘风破浪的姐姐》第一期？
看完第一期了，还没有撕逼~姐姐们不愧是姐姐们~尤其是静姐、雨绮气场两米八绝对的~哈哈哈~卑微晓明在线营业~姐姐们化妆他就在瞎溜达然后找姐姐聊天~哈哈哈哈~期待节目后面大家熟悉起来~现在感觉还保持在尴尬而不失礼貌的微笑当中~已经有几个姐姐表演了~被袁咏琳圈粉了！！！
不过黄圣依的80分，尤其是成团潜力的那个评分，真的要被芒果后期笑死~哈哈哈哈~仅代表杜华女士个人成团标准！哈哈哈哈哈哈哈~是怕被网友骂嘛—。—可真是个小机灵鬼呢~
不过成团标准确实有点迷惑，太突出了的也不行，像评价丁当的时候说唱得太好了，显得别人差？！纳尼？
敢在没有热搜的时节开播，就是《乘风破浪的姐姐》
但就算没有热搜，也是“无冕之王”吧，除了精彩程度，滤镜，节奏，故事性也都很优秀
黄晓明真是又有梗又好笑又有情商
第一期印象最深的有三个人，宁静，杜华，张雨绮
杜华，选择表演曲目环节她拿捏许飞，看人下菜碟太严重了
丁当因为实力强得低分，杜华说，不在乎艺人有没有实力，她要没实力的。
这是真能杠啊！
现在好大家都知道她搞糊了好几个团了
按杜女士的标准，女团不需要vocal，全半开麦后期修就可以了。
如果说她代表的是自诩的传统优秀女团。那传统女团应该将来走的标准是，至少全员达到一定的及格线，唱上向丁当这样的唱将迈进，是让整体越来越好，而不是为了所谓和谐，大家把标准一降再降。
杜华这样也不奇怪你的团歪瓜裂枣了
宁静“我动作越整齐你越看不见我”也是现在选秀的一个隐藏痛点了
当鱼龙混杂，重点就会跑偏，选秀里那么多被淘汰的选手，就没有实力好甚至能放在成团里面的吗，但节目选择让你看到哪些人，决定你是“一剪梅”还是走到胜利，选秀的赛制就是结果纯靠人气，人气又由十几期节目的表现积累，节目表现出来的又是杜老板这些人操控的，所以有时候能力强被淘汰，能力无留下来，也不足为奇了
张雨绮就是很梗很坚持
她担心自己唱跳不行，工作人员安慰“主要看性格”，张雨绮“那我性格也不咋好”。
袁咏琳弹钢琴，她说：这不是放的录音吧？
还有沈梦辰彩虹屁失败变尬聊
沈梦辰：最近我跟我妈一直在看你的电视剧。万茜：我的剧都播完了
沈梦辰：是很久以前的一部，叫什么来着，你跟那谁演的，叫什么名字来着？
………
万茜：没关系
《乘风破浪的姐姐》本身就有热度，节目确实也很满足观众想看的争议度，吃瓜点，估摸热搜继续了之后杜华肯定会在上面有一席之地的
昨天晚上一口气看了上下两期，时间太长了，上期1个半小时，下期2个多小时。说实话，有点失望，未播前的宣传造势令我期望太高了。可能刚开始第一期吧，觉得形式太单一，每个人上去表演节目，然后评委评论，分组。而且每个人都没有太扎眼的技能，有的可以说很菜，综艺嘛能理解，也不是正儿八经的选秀，其实大家可能更关注的是30个女人之间那种微妙的关系，比如有没有撕逼的情节等等。哈哈，所以我的话会持续关注。。
在腾讯工作是一种什么样的体验？
本来准备抢首答的，出去团建啦，所以耽误了几天。
和上面各位大佬不一样的地方是，腾讯也有很多漂亮小姐姐，比如答主(哈哈哈，先自恋一下)
我刚入职不久，因为以前都在直播行业工作，斗鱼、YY都待过，给我最深的感受就是工作氛围，同事的素质要好太多。很多高校校招生毕业就来到了腾讯，身上会少很多社会气息。
福利我都不想说啦，就一个字！赞！
免费早饭，加班宵夜券，出国团建，各种不可说的福利来了才能体会到什么是真正的大厂。
逼格很高的工卡照
在腾讯工作应该是目前最幸运的事了吧！
腾讯公司有很多福利。腾讯公司整体年轻化，非常适合毕业生，如果稍晚下班，公司有专车免费送员工回家，如果再晚点下班，公司有免费的晚餐。各种节假日公司有活动送员工小礼物，员工工作满三年还可以申请到五十万的买房贷款，生孩子也有不错的福利。公司经常有各类主题活动，比如微信某款游戏内测公测、周年庆QQ破亿的庆祝活动，既能玩的很痛快，还能体会到腾讯旗下不同产品的乐趣。腾讯公司有优越的发展环境。在腾讯、腾讯学院、腾讯KM都是非常好的学习渠道。比如腾讯学院，她会定期开设各种课程，有内部同事的一线实战分享，还有外部大佬的经验分享。腾讯旗下的电商、游戏、金融、视频、大数据等几十款产品都非常好，所以腾讯公司的员工都很优秀，而且有些部门还吸纳了世界各大高校的博士研究生。与这么优秀的同事为伍，自己想不变优秀都难哪。非科班出身的人也可以加入腾讯工作。很多人想到腾讯公司是互联网巨头，门槛估计应该很高，或者是计算机相关专业或者数学、应用物理专业出生的人才能跨进腾讯公司。但是，腾讯公司有员工是学兽医的哦。在腾讯工作，学历仅仅是一个敲门砖，人们拼比的是实力。在一个积极上进的工作环境，周围都是优秀的同事，再加上腾讯互联网巨头的身份，在里面工作真的收获颇丰。
其实我挺喜欢回答这个问题的，这两天太忙了，一直加班赶项目（人手不够）。。。我是13年来的鹅厂（北分），差不多快5年了时间了，一直认为腾讯对员工的关怀做的是很不错的，下面来说一下我在腾讯这几年的工作体验。（讲体验我觉得最好就是想到哪就说哪了，哈哈）
那些每年都要搞的事
1、腾讯每年都会给员工发一个当年生肖的企鹅公仔，结婚时，除了礼金还会有一对不一样的公仔（特别不一样）。特别赞，当然，在腾讯你得到公仔的机会远不只这一次，平时好多活动都是想得到公仔机会，还可以在爱马哥店里自购。所以我家现在是一堆呀。平常有时还会内购一些送亲戚朋友什么......。
有关QQ号/Q币的事
每个月17号公司会给员工发30体验Q币。而且还有100Q币的员工半价买，将你的普通QQ号变成员工专属号，好处是QQ丢失，可秒找回，QQ被盗，可立即封号，就是提高你的QQ号的安全性，当然，亲朋好友的QQ号出了问题，需要找你帮个忙什么的，说也是有办法解决的，哈哈。(刚进公司那年，真的是亲朋好友都让帮咨询这方面的事，哎，我没话说。)简单聊一下吃喝生活
早餐免费提供中午食堂便宜晚上下班有班车接送超过晚7点有免费加班餐（可带走，可在那吃，选择蛮多）工作中那些不一样的地方
我觉得关于在腾讯如何学会个人能力的成长是比较重要的。（关于这方面的事有一些心得回头可以专门来分享一下）如果你是做技术的，来腾讯之后，你的经历和体验可能会很相似，这里有好多技术能力比较强的人，有自由选择的培训课程，有很好的技术文章汇集内部网（km）及其它各种分享会......内部团队基本上每周，每月都会有一些分享会， 员工自己有一些好的点，或者先你体验了一些技术什么的都会很乐意的和大家分享。其实每一个人的技术能力的成长过程都是截然相似的（新手，熟手，高手）。如果以前你认为技术牛人就是程序写的好（BUG少，效率高，时维护性强...），甚至架构设计能力牛逼的话，那么进入腾讯工作之后，你将会进一步感受到：在互联网行业，要做一个出色的技术人员，不仅仅要写程序写得好，架构设计能力强，而且还有好多其它的方面的要求。比如下面这几点：1、需要有服务意识说白了，互联网行业不属于软件行业，而属于一个服务行业。我们是为用户提供的是互联网服务。因此，当服务出问题时，不管是什么原因导致的，这里都必须从用户角度考虑，让用户尽快继续使用我们的服务。2、需要有产品意识作为技术人员，我们不能只关心技术，还要关心产品，毕竟我们的技术最终是通过产品体现的。3、需要有运营意识我们能给用户提供的服务，会有详细的用户反馈数据展示。在腾讯也都是有完整系统对接的。等等，其实关于工作的一些事各个公司应该都差不多。暂且说到这最后总结一下
写到最后用一张图优秀员工奖牌照片结束这次回答：（还是开头那句话，在鹅厂，啥都离不开企鹅形象，看下面这个奖牌，找到一个14年的比较老了，最近几年是透明的，显得更赞。）
