普华永道回应裁员普华永道 裁员_金融专业相关工作未来发展前景怎么样?

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金融专业相关工作未来发展前景怎么样?

金融专业是个比较热门的专业 但不是说你选择了热门专业将来就一定会大富大贵,金融专业对个人要求是非常高和严格的,注重学校的名气和各类证书。你的学校出身层次更好你的机会更多。

  1. 首先要看你的学历,金融专业的高级人才是非常紧缺的,如果你能读到研究生,最好是博士生,那么前途非常的好。
  2. 如果你仅仅是本科生就要看你的学校了,如果是复旦,清华、交大、北大这种金融专业排名靠前的学校,就业的时候一般有单位到学校要人,那就没问题。

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而如果你仅仅是个普通大学的金融本科生,那你的就业就有点悬了。因为金融需要的人是两类,一是研究人员,一般的本科生刚从学校出来,是没有这种本事的。
专业单位选择的当然是有实力的大学学生,二是像银行柜台这样的服务人员,他对学历的要求并不高,对专业也没有太多要求,所以竞争非常的大。

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就业方向:
  1. 银行、证券业监督管理、保险业监督管理,这是金融业监督管理机构。当然,进入这些机构的难度较大,本科生受学历要求所限会更难一些。
  2. 证券公司(含基金管理公司)、信托投资公司、金融控股集团等风险性金融公司。这些类型的公司一般要求求职者有硕士学历。
  3. 四大会计师事务所、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司等。如果有在银行、证券的从业经历,进入金融租赁、担保行业中更有作为。

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有句古话说:三百六十行行行出状元,什么专业、什么行业,只要认真做、用心做,做好、做精都会有前途的,金融专业更是白领中的白领,一定要相信自己,你会成功的。
总之学金融门槛非常高。

本科研究生差别很大,金融学历学校背景歧视很严重。本科一般都是去银行跟保险,小型投资公司,当然公务员,上市公司这些都能去的就不说了。本科一般去不了券商跟投行,说明白点,现在的研究生不为读博士的,就是为了进券商投行,因为他们最低学历就是研究生。小城市除外

从整体上看,金融行业一直都比较热门,其职业前景普遍看好,但根据实际就业情况看,两极分化比较严重,据大数据的观察统计发现,知名院校的金融学硕士,如果导师影响力较大,在校期间注重实践,同时研究功底比较深厚,就业工资还是比较乐观的。

就业状况一览

近几年来, 中国金融市场正在走向国际化,对专业性很强的人才需求迫切。金融行业就业人才的需求主要集中在高端市场,例如高校教师和大公司市场研究分析、基金经理、投资经理、证券公司、保险公司、信托投资公司等。

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就业方向一览

无论是本科毕业,还是硕士毕业,金融学专业毕业生总体上的就业方向有经济分析预测、对外贸易、市场营销、管理等,如果能获得一些资格认证,就业面会更广,就业层次也更高端,待遇也更好,比如特许金融分析师(CFA)、金融风险管理师(FRM)、特许财富管理师(CWM)、基金经理、精算师、证券经纪人、股票分析师等。

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学金融比较好的学校:人民大学,西南财经大学,中央财经大学,东北财经大学,中南财经政法大学。当然如果你的能力够的话清华北大武大更好。

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2019年,华为软件收入第一!连续18年,为什么这么厉害?

华为软件的收入第一大家看看就好!华为核心是一家硬件设备厂商,软件这块并不是他的强项,所谓的软件收入排名第一其实核心还是因为的硬件。

1、中国软件收入百强并非真正的软件企业百强:

我们不妨看看题主给出的这份名单TOP,在这份名单中你能看到软件厂商吗?这里面大多数都是大家耳熟能详的硬件厂商,华为、海尔、浪潮、海信、海康微,甚至还有银联。

这样一份名单里根本就看不到真正的软件开发商,作为一个用户你会认为海信是软件开发商,而不是一家家电厂商?你会认为浪潮是一个软件开发商,而不是一家服务器厂商?

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因此,这份名单大家其实看看就好,这些厂商的软件收入的确是大,但并不能代表中国软件开发的真正水平。即便是华为这样的科技第一公司,有足够强大的研发能力,但要说软件整体实力也是不如他自身硬件方面的研发能力,也是相对较弱的。

2、华为的软件收入来源在哪里?

之所以在一份软件收入百强的名单中出现一大票的硬件厂商或家电厂商,核心原因在于工信部对于软件收入的计算方式,它的算法是将硬件产品配套或者嵌入软件也作为软件收入(工信部统计时要求上报的软件收入报表见下图)。因此,榜单中的这些企业在出售硬件产品时捆绑销售的配套软件也会被折算为对应的软件收入。他们销售的硬件产品越多,所计算出来的软件收入也就越多,这就是这份名单有大量硬件厂商的缘由。

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如果明白了这一点你就能明白华为的软件收入来自哪里了!目前华为在售的硬件产品可以说非常繁多,不光有通信领域各种通讯设备搭配的系统软件,还有云计算、大数据等等系统的软件服务,这些同样也是被这份榜单计算为软件收入。因此,华为作为中国第一科技企业,软件收入连续18年第一也就不难奇怪了。

Lscssh科技官观点:

这份榜单的统计方是工信部,因此可以说很具有权威性,而且计算方式其实也是全球通用方式。但这种计算放出来的并不能代表中国真正的软件百强,而仅仅是中国软件收入百强。

如果想了解哪些企业是中国软件企业百强,那建议去查阅普华永道这家商业机构推出的全球软件百强企业,在这里你能看到谁才是真正的中国软件企业翘楚。

最后想说,对于这份名单我们一定要了解其实质,不要被表面的文字所迷惑,这样才能让我们更全面的了解我国当前的软件产业现状。


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大家都在惊讶于华为软件收入第一的表现,我却更惊讶于第二名海尔集团的软件表现。毕竟,海尔在我们看来,是一家洗衣机,冰箱的家电企业,没想到它的软件业务收入排名第二。

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实际上,海尔集团从封闭的企业变成了开放的生态平台,已经不在是单一的家电企业,它的智慧家庭,智慧互联网等等方面已经走出了一条新路。

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我们从海尔集团的目光中分开,来聊一聊华为,为什么能够18年连续软件收入第一?

  1. 投入高。这应该是华为这些年能够专利表现突出,并且在软件收入中排名靠前的原因之一。可以看看2008-2018年,十年的时间,累计投入的研发费用高达4850亿元。

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  2. 人才多。在华为的18万员工中,研发人员就高达45%左右,

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  3. 市场需求。我们知道华为在美国市场的压力下,谷歌进行了一次谷歌全家桶的禁用;并且,所以华为推出了鸿蒙系统,而现在华为在打造HMS生态系统。所以,华为如果能够打造出全新的系统优势,并且解决软件问题,可能会带来极强的市场占比。

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    所以,为了市场需求,华为必须打造属于客户需求的软件,这才是华为要做的事情。

未来的华为,如果能够解决软件的需求,形成华为的生态链,能够解决谷歌,微软等等系统的限制。

2019年,华为软件收入第一!连续18年,为什么这么厉害?华为不仅是全球首屈一指的通信设备方案解决商与供应商,同时也是全球领先的服务与软件解决方案供应商。也就是说庞大的华为不仅拥有硬件设计及整合能力,还有软件研发的实力。

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在工信部刚刚公布的2019年中国软件业务收入排名中,华为是连续18年蝉联了榜首。其次为海尔、阿里云、浪潮和海信。可见华为在软件业务领域一直是业界的翘楚,每年大手笔动辄几百亿上千亿的研发投入,换来了业务的全面收获,其中也包括软件业务的收入。

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华为的业务领域相当广泛,在无线领域、网络领域、运营软件平台、云核心领域、智能计算领域、存储领域、网络能源领域、物联网、手机、PC及平板和智能穿戴等等均有相当程度的涉猎。不但是硬件研发投入巨大、在软件领域的投入也相当大,并且在软件输出上同样占据了公司相当大的份额。

华为除了设计生产硬件之外,同样硬件也涉及软件的开发,比如交换机、手机等的嵌入式软件开发;同时也有各种应用层面的电信业务、网络管理、计费、彩铃等等业务方向的研发;另外还有针对企业应用所需的软件研发;同时也打造自己的物联网及手机操作系统、打造Cloud Native开发敏捷的运营软件平台;CMIoT运营平台等等众多软件相关的研发。

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特别是去年美国对华为的打压,露出了华为众多的备胎计划,这其中包括了物联网操作系统鸿蒙,以及围绕鸿蒙系统生态系统和华为HMS Core而向天下英雄广撒英雄帖。也向世人展示了华为原来并不只是做硬件的厂商,还是在软件研发的大拿。

连续18年蝉联软件业务收入的第一名,这并非没有缘故。这样源于华为每一年不断增长的大手笔研发投入,2015年达到596亿、2016年606亿、2017年897亿、2018年为1015亿、而2019年更是达到了1200亿元,大手笔投入带来了超强的收入。

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四大注册会计事务所指的是什?

四大是指全球四大会计师事务所。

四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所:普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)。

原来的普华国际会计公司(Price Waterhouse)和永道国际会计公司(Coopers & Lybrand)于1998年7月1日合并而成,2008财年的收入为281亿美元,比2007财年增长14.0%。

现全球共有员工155000人。普华永道总部位于英国伦敦。中国大陆,香港地区和新加坡总共有460多名合伙人和12000多名员工。

扩展资料:

在业内,“四大”虽然劳动强度高闻名,但是其报酬也很高。

“四大”在中国区级别一般分为五层,第一级是普通员工,下属又分为两级;第二级是资深员工,也分为三级;第三级是经理,第四级是高级经理,第五级为合伙人。

第一年来“四大”的普通员工常被称为A1或“小朋友”;在“四大”工作一年后,常被称为A2;资深员工常简称为“SA1、SA2、SA3”。其中,经理基本月薪为30000元(税前);高级经理基本月薪为47500元(税前)。而合伙人(即Partner)赚的比较多,最一般的合伙人每年都有100万以上。

“除了基本薪水,还有差补以及加班费、打车费等,不过听说前不久把加班费取消了。”上述离开安永的人士分析,“此前扩张太快,现在经济不景气、大的IPO项目基本停滞是造成裁员的主要原因。”

参考资料来源: