管400多亿的华夏基金经理，自我决定去世，金融圈压力很大吗？
金融圈是一个多金的行业，薪金动辄几十万上百万，甚至近千万，但又是一个压力沉重的行业。毕竟薪金是劳动力 的剩余价值，没有创造出超过超过薪金水平的企业效益，是不可能获得高额薪酬的。
金融圈精英英年早逝，早已有之， 11月2日，华夏基金发布特别公告，华夏基金管理有限公司管理人员、投委会成员、基金经理蔡向阳先生，于2021年11月1日在北京逝世，享年41岁。
寥寥数语，但是其中隐含的信息十分丰富，41岁的公司副总基金经理就这样撒手人寰，我们无法知晓这样的一位成功人士缘何早逝，但是作为基金经理，背负的压力是沉重的，身前管理着九只产品，就需要对九只产品的投资者负责。
今年行情是一个极端分化的结构性行情在，这种行情就是有人哭有人笑的行情，押中了热点，赚的盘满钵满，押不中热点，意味着收益率下跌，正如媒体说的那样，就连某“顶流”基金经理都坦言：“刚刚过去的三季度是本基金管理人历史上仅次于2016年初最为焦虑的时间段。基民可不管这些，投资的基金赚了钱，就是心中的爱豆，就是永远的神，一旦亏了钱，合作责骂就会应运而生。
或许基金管理人可以一笑尔之，但是面对各种考核压力和投资者的非难，很多人过的可能并不轻松，有苦也只能是打碎牙齿往肚子里咽下去，精神压力之重是难以想象的，沉重压力下，所谓的金融精英也是心力交瘁，很多人出现了早逝。
看起来风光的成功人士，连续的早逝，给我们的金融业敲起了警钟，追求效益的同时，也要注意职工的劳逸结合，不适宜制定短期过重的业绩考核压力。
伪巴菲特害死的。所谓选一家好公司，长期持有；所谓不持十年公司不要持一年，十年，十年后是什么样子？万科是好公司吗？问问巴菲特，还能不能持。比亚迪，宁德还能不能持十年？唉，任何事不能存执念，一旦存执会，就是伪巴菲特。巴菲特心存执念吗？绝对不会，中石油他不是跑的飞快？他买错了的公司就把它收购，然后让这个公司炒股。现在华尔街的公司都搞股票回购，公司发债买自家股票炒股，股价高了公司炒股盈利业绩又好，于是股价再创新高。芒格反对这种形为，但巴菲特是认同的。巴菲特成天给人介绍投资经验，一个不事劳动生产的人介绍他不劳而获的经验，这本身就有道德问题。因此，学习巴菲特的选股经验，一定要看到巴菲特行为特征，他并不是你说的神。不要心存执念，有点滑头和坏，就不会把自己逼上绝路。
比普通人压力大很多，压力山大一点不夸张。每年有业绩排名，按业绩排名来定薪酬。需要内心格外强大。行业有风险，风险预判能力要强，要有极强的自控力，不碰杠杆。看着无限风光，内心几多彷徨，说是年薪百万起，头上有把当头剑，时刻惊醒着不能怠慢，一句话“高处不胜寒”，一声叹息，痛惜这位年轻的基金大咖。
北京科兴生物制品有限公司政府事务中心高级经理曹晓斌「因病医治无效逝世」，有哪些信息值得关注？
北京科兴生物制品有限公司政府事务中心高级经理曹晓斌「因病医治无效逝世」，有哪些信息值得关注？英年早逝，令人扼腕！中年人不易，且行且惜。
一． 英年早逝，令人扼腕！
北京科兴生物制品有限公司政府事务中心高级经理曹晓斌，因患胆管癌去世，年仅46岁，壮年有为之时，过早去世，令人惋惜！事实上，过去一段时间，还有其他英年早逝的事情发生，比如说：
清华大学自动化系党委原副书记程朋于3月17日去世，年仅48岁；山东省立医院临床医学检验部副主任白晓卉于3月20日因突发疾病抢救无效去世，年仅42岁。
愿逝者不再有病痛之苦
二． 中青年科学家接连去世，我们该关注些什么？
1. 就这些科学家个人来说，年龄尚轻，处在上有老、下有小的阶段，他们的去世，必然会给他们的父母和子女带来巨大的、难以挥去的悲痛。
2. 就社会而言，这些中青年科学家正值科学事业的鼎盛时期，突然离世，对于他们的单位是很大的损失，对于所处的科研行业，也是很大的损失。
3. 中青年科学家们英年早逝，是因为过度劳累，积劳成疾导致去世的，如果能早一些注意身体锻炼，注意劳逸结合，注意及时体检的话，或许就能避免这样的悲剧发生。
4. 过早去世的，不仅是科学家们，还有很多普通的中年人。中年人群，处在有为之年，他们过早去世本身，是我们的社会之痛。
中年人的健康，值得关注
三． 中年人不易，且行且惜。
1. 中年人需要养成良好的生活习惯
身体健康是一切生命活动的基础和保障，没有健康的身体和生命，一切都无从说起，所以说，中年人群，应该远离吸烟、酗酒、过度劳累等不良生活习惯，同时，要培养锻炼身体、合理饮食、合理作息等良好的生活习惯。
2. 中年人群的健康不只是中年人自己的事情。
所有家庭成员应该关注中年人的压力和身体健康，我们的社会应该关注中年人的压力和身体健康，也只有这样，我们才能尽可能避免英年早逝的悲剧发生。
锻炼身体，可以预防疾病和死亡
除了惋惜之外，还能有什么值得特别关注的？
提醒大家平时要注意身体，疫情期间更要加强锻炼，提高身体素质？
或者每年按时体检，及时发现癌症及时治疗？
要真往职业生涯上面靠，社会上有很多从体制内走向体制外的杰出人才，当然也有一些从体制外回流至体制内的人才，这本来就是双向流动的，只是难度不一致而已。
这已经不新鲜了，从80年代改革开放开始，就不断地有体制内人员下海创业，很多耳熟能详的大佬以前都是体制内的，比如联想柳传志、万达王健林等等。
不用瞎猜，真违法乱纪还有法律呢。
又是一个英年早逝的人才，这样的年龄因病去世实属无奈、惋惜。黄泉路上无老少，这是自然规律，无论你是谁，是从事什么职业，生老病死都是不可抗力的，否则就没有新陈代谢之说了。国家应该通过健康管理，对这些人才进行健康监督管理，要有干预机制，不能让这些人带病在岗工作，要有战略眼光布局，防患未然...
