常见的诈骗类型？
刷单类诈骗；
虚假购物消费类诈骗；
代办信用卡、贷款类诈骗；
网络交友诱导赌博、投资类诈骗；
微信、QQ冒充老板或亲友类诈骗；
冒充网购客服退款类诈骗；
网络投资理财类诈骗；
冒充公检法机关类诈骗；
虚构险情欺诈；
日常生活消费欺诈；
钓鱼、木马病毒类欺诈；
1、"骗取话费”诈骗。
2、“电话欠费”诈骗。
3、“冒充领导”诈骗。
4、虚假的中奖诈骗方式主要分为三种：①预先大批量的印刷精美的虚假中奖刮刮卡，通过信件邮寄或雇人投递发送。②通过手机短信发送。③通过互联网发送。
5、网上和电话交友诈骗。
6、“电话欠费”诈骗。
常见的诈骗的形式
1、借熟人关系进行诈骗。
此类骗子往往是冒名顶替或以老乡、朋友的身份进行诈骗的。而受害人往往碍于面子或出于“哥们义气”，也只好“束手就擒”，更有甚者，把有人寻访看做一咱荣耀，而“宁可信其有不可信其无”，继而“慷慨解囊”。
2、借中介为名进行诈骗。
当前，此类诈骗案件有上升的趋势。现在有些同学出去做兼职、家教等，就可能会遇上这种情况。而此类骗子就是利用同学急于找到好的兼职、家教的心理，以招工点、兼职家教介绍所等名义进行诈骗或利用同学们作为其兼职劳动力，从中大捞一把。
3、以特殊身份进行诈骗。
此类骗子多以社会上的“能人、名流”的名义进行诈骗，如谎称自己是导演、公安人员、商人、气功大师等，抬高自己身价，对找工作等难办的事表示“完全有能力”解决。这类诈骗手段较为单一，较易识破。
4、以遇到某种急需别人帮助的身份进行诈骗，从目前来看此类骗子多以走失的或财物丢失的学生、灾区群众、落难者等名义进行诈骗。事实上，这种诈骗手段大都比较原始，大家稍加思考就能识破。
5、以小利取信，进行诈骗为实。
与黄金荣争夺吕美玉的魏廷荣，后来遭到了怎样的报复？
黄金荣，一生经历女人无数，但与其命运有过不同程度的碰撞的，只有三个半女人（李志清说不清楚，算半个）。第一个林桂生，是旺夫之运。黄金荣的黑道事业因她而起，并走向辉煌的巅峰。其余二个，吕美玉和露兰春，二人皆是上海滩的名角娇娘，奇怪的是，黄在追求的过程中，均有人找麻烦。追求不成的，还好点，只失个美人；追求成功的，不仅失娇娘、挨顿打，还要戴绿帽、失家财。
那半个虽说没啥曲折，但卷走了黄家余财，最后连正妻林桂生，也因这些事而闹了离婚。真是赔了老婆又折兵，外加一顶挨顿揍的大绿帽。这等耻辱，寻常男人也不愿扛，更何况功成名就、黑白通吃的”麦兰捕房”华人总督察长黄金荣。看来，”麻皮金荣”命中注定，缺少妻妾缘、无有桃花运、临终拿扫把、扫尽家财活。
闲话少说，言归正传，话说“美丽牌”香烟广告的女主角吕美玉，是上海京剧名角吕月樵的女儿。其父亡故后，吕美玉十几岁进戏班，跑龙套、练唱腔、舞身段、学动作，孤儿寡母算是勉强生活。直到吕接过戏班名角张文艳的担子，渐渐的在上海滩出名了。人又生得弱风扶柳、顾盼生辉，樱桃小口一张，那个嗓音叫珠圆玉润、莺歌燕舞，令人如沐春风、通体舒泰。
饱暖思淫欲，饥寒起盗心。黄金荣是心动不如行动，立即赴吕门提亲。吕门遗孀王氏，一见黄的肥头大耳、一脸麻子，心中不愿，又不敢得罪黑道，便敷衍着要征询女儿的心意，请黄过几天再说。只能说黄督察长命犯桃花，紧赶慢走，就差抢了，吕美玉仍被别人后发先至、横刀夺爱。这刀，还是黄金荣屁颠屁颠地递到别人手上，这个哑巴亏，也是让大亨黄金荣醉了。
原来，横刀夺爱这人叫魏廷荣，法租界的风云人物、租界华董、财势薰天，固定资产有上海徐家汇的过半土地。就是今天说起来，也是了不得的房地产开发商，深受法租界当局和天主教徒们的信任，要人出人，要枪出枪，号召力很厉害。黄金荣再厉害，论公，他不过是个法租界当局的高级打工仔，论私也是姓魏的黑道差点，但魏当过“中华义勇团”司令，论势，魏所得到法租界当局的支持，远比黄金荣多，甚至还可以得到法国政府的支持。
所以，黄金荣是以结交权势人物的心态去贺寿的。彼时，风流倜傥、玉树临风的魏廷荣正逢40大寿，黄金荣那个拍呀，恨不得把全上海滩的戏班，都搬到魏家的深宅大院之内。当然，送过去的就有吕美玉的戏班。过了几天，不明就里的魏廷荣，邀请同样不明就里的黄金荣上门一叙。一对话，魏就请黄牵红线作月老，替魏去向吕门讲门亲，黄金荣那个心里呀，一万头草泥马奔腾而过，独自在风中零乱呀！
可是，他不愿得罪法租界的实力派，嘴中脱口而出，“小事情、小事情，包在我身上”。一出门给自己一嘴巴，“MLGB，好菜自己都没尝上，倒要出力替别人拉钎做媒，给别人端盘送菜到嘴边。”心中老大不愿，便与杜月笙商量，杜月笙倒是鬼主意多，但架不住吕门母女，一致同意嫁给魏廷荣为妾，计划于是失败。吕美玉嫁给魏廷荣以后，随口提起黄金荣提亲被拒之事，魏廷荣始恍然大悟。
但魏怕黄吃了哑巴亏下黑手。就先下手为强，动用各种关系，攻击黄督察长警匪一家、上班捉贼、下班扮贼。并向法国外交部控告，黄的生意非法，且涉及黄赌毒骗。害得平时对黄金荣的所作所为，睁一只眼、闭一只眼的法租界当局，把黄督察长叫来一顿好训，勒令其停止非法生意。本来认为讲出去不好听，准备吃哑巴亏的黄金荣，这下就也不愿意了。凭什么呀，姓魏的恩将仇报，太欺负人了吧！于是准备叫杜月笙叫人绑架魏廷荣，但几次行动均告失败。直到10年之后，发生了震惊上海滩大绑票案，苦主就是魏廷荣，这下，黄金荣才气顺了。
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上海滩大亨魏廷荣，是一个可以与杜月笙抗衡的外国大买办。魏廷荣曾留学法国，他的留学费用都是法租界公董局支付，可见与法国人关系之密切。回国后又出任中法银公司经理、法租界商团司令等与法国人相关的要职。
魏廷荣的岳父朱葆三更是影响力巨大，曾任上海总商会会长。法租界甚至用他的名字命名了一条街道，是相当于现代十大顶级富豪级别的人物。
黄金荣与魏廷荣，一个白道大亨，一个黑道大亨，本应井水不犯河水，却因一位绝色美人结下冤仇，最后甚至兵戎相见。
这位美女名叫吕美玉。吕美玉也不是普通出身，一家人都是著名演员。吕美玉的小弟吕玉堃，是我国著名老艺术家，其导演的《龙须沟》等话剧家喻户晓。曾任新中国江西省话剧团团长，江西省戏剧协会主席等要职。吕美玉的父亲吕月樵曾与孟小冬搭档京剧，在黄金荣的共舞台红极一时。
吕月樵去世前，曾嘱咐妻子不要让儿女学唱京剧，可惜家庭条件所限，最终未能如愿。吕美玉还是成为共舞台的名角。虽无其父之造诣，倒也音色甜美，扮相华丽。
魏廷荣听闻吕美玉之艳名，一时兴起前往共舞台。见得吕美玉正出演一时装剧，作学生装，青春俏丽，美颜不可方物，顿时惊为天人，一见钟情。
魏廷荣也不管自己已有妻子，到处托亲挽友做媒，对吕美玉展开热烈追求。皇天不负有心人，最后终抱得美人归。吕美玉得此佳婿，也是得偿心愿，安心做豪门阔太，不再公开演出了。
要说魏廷荣命中带妻财。正房巨富之家不消说得，吕美玉二房也给他带来不菲财富。吕美玉因其甜美面容，被当时的著名香烟品牌“美丽牌”用着肖像。那时中国没有肖像权概念，魏廷荣这个留学生却不一样，一纸诉状把烟草公司告上法庭，获得了大笔赔偿。
吕美玉未嫁之时曾深受黄金荣喜爱。旁人也就算了，魏廷荣却是不把黄金荣放在眼里的。魏廷荣与法国人的关系让黄金荣也无可奈何，只得忍气吞声。
1929年7月24日，魏廷荣突然被人持枪绑架，被藏于一个叫樊庭玉的人家中。樊庭玉是一个善良人，魏廷荣苦苦哀求，樊庭玉心中不忍，最后放了魏廷荣。
魏廷荣回家找人调查，发现绑架主使者居然是自己连襟赵慰先。而赵慰先的幕后黑手又是上海滩第一枭雄杜月笙。
原来杜月笙忌恨魏廷荣垄断法租界商业，又拒绝杜月笙拜把子的提议，让杜月笙大扫面子。加上黄金荣的旧账，就此摆了魏廷荣一刀。此时的杜月笙有戴笠撑腰，正是如日中天之时，魏廷荣不得不败下阵来。虽然靠法国人保住了性命，从此后威风不在，一蹶不振。
吕美玉，上世纪上海滩的一线戏子，大明星，曾有一个名叫美丽牌的纸烟，上面就有他那身段妖娆的画像，可以说是在上海滩，无人不知无人不晓。
黄金荣，更不用多说了，黄公馆在上海滩那更是一个招牌，上海三大亨自然是跺跺脚上海滩就要震三震的人物，当然，这个黄金荣的好色，也是众所周知。
当印着吕美玉的美丽牌纸烟一经上市，就被黄金荣注意到了，随后黄金荣更是动用资源，让他登上自己家的娱乐大平台，疯狂的向这个女人献殷勤。但是，吕美玉并没有看上黄金荣。
在黄金荣心痒难耐的追求吕美玉时，又有一位大佬也加入了追求吕美玉的行列之中。
他就是魏廷荣
魏廷荣，法租界公董局华董，曾创建法租界华人商团“中华义勇团”，自任司令。并且，魏廷荣属于地产大鳄，徐家汇三分之二的土地都是他的。而且，和黄金荣这样的泥腿子发家不同，人家可留学法国，受过高等教育，自带绅士的派头。并且，老丈人还是上海滩的名人。
有钱有权有势还绅士，和这样的人一比，黄金荣没有优势。
结果可想而知，魏廷荣把吕美玉顺利带回家，而黄金荣也只能眼巴巴的看着无可奈何。
可是得了便宜的魏廷荣也不卖乖啊，看到黄金荣还隔三差五的想打吕美玉的注意，于是十分生气，便动用自己手上的势力，对黄金荣展开疯狂的报复。
一时之间，黄金荣的各种黑历史一波接着一波的被曝光，而后魏廷荣还动用法租界的关系将黄金荣定义成流氓黑社会。
黄金荣可真是，丢了小美人，也丢了面子。
当然，这口气黄金荣是不可能忍的，于是找到了杜月笙和张啸林，三人一起商量对策。
张啸林有勇无谋就说直接绑了得了，杜月笙否定，说敢杀人的人江湖从来不缺，可是怎么去废掉一个人，杀人诛心，这才是针对那些大富豪的最好办法。
因此我们来一起看看，上海三大亨是怎样联手把这样的一个法租界大佬儿给废掉的。
所谓君子报仇，十年不晚。黄金荣他们隐忍了进十年，终于逮到了一个机会。
他们找到了一个很好的人选，就是魏廷荣的连襟赵慰先。
此人，表面正派，实则就是个赌鬼，用这样的人当枪，让自己人打自家人，这对一个人的打击可不是一般的绑架所能比较的。而且，此人混过商界也混过军界，让他作为幕后操纵者，可谓是最佳不过。
十年隐忍，终得一棋。于是黄金荣杜月笙他们下手了，超级富豪魏廷荣被绑架的新闻轰动了整个上海滩。
随后将魏廷荣扔到一个孤岛上，一扔就是五十多天，这单时间内，各种信件接连不断的被送往魏家大宅，同时上海滩上也是各种消息不断，令此事件扑朔迷离。
在这样漫长恐惧的羁押中，魏廷荣可谓是饱受折磨，最后说服了一位绑匪成功逃脱。
逃脱之后的魏廷荣开始调查此事，随着一层层的黑幕揭开，最后幕后真凶指向赵慰先时，令魏廷荣不寒而栗，最重要的是，赵慰先虽有嫌疑，可是没有实证。
最后赵慰先反咬一口，控告魏廷荣诬陷……
从绑架案开始，到赵慰先反咬一口，前后近三年时间，上海滩的很多人都知道此事还有幕后黑手，但是没有证据。
此次经历让超级富豪魏廷荣面对江湖不寒而栗，再无当年气势，整个心灵被折磨跨了。因此，他最后的选择退隐江湖，落得一世安稳。
此时的他，才四十岁而已。
正所谓杀人不见血，杀人不可怕，可怕的是诛心。
欢迎关注，祝你幸福。
以上。
优秀员工老吓唬老板要离职该怎么办？
【职友圈老金】观点：如果员工足够优秀，要离职会提前做好工作交接准备，并正式向老板提交离职报告，做好所有的离职交接手续；如果员工自认为优秀，却以离职吓唬老板，老板并不傻，说不定正好给老板一个不用付赔偿金就能让该员工走人的机会。
说一个案例：
2017年，我们公司有一个网络主管，主要负责网络广告投放渠道的筛选、网络活动的策划及执行管理。3月份我们核算出来的预算是50万，目标任务定在150万，也就是1:3的投入产出比。（同行业其他公司要求是1:4的投入产出比，基本上很少有公司完成，大多在1:3左右。）
结果当月投入产出比是1:2.4，当时开分析会，大家对这个数据是有怀疑的，因为广告预算从来不会当月全部用完，基本上会预留一部分用作新渠道测试。但3月份没有任何的新渠道测试。
会后，私下找了网络主管，让他解释下预算使用情况，结果网络主管竟然说，公司不相信他，干脆辞职。这下让我们就更意外了，正常的工作询问，怎么会上升到不信任层面。
当时看到网络主管激动的情绪，也没深究，倒是打听了下同行当月的投入情况，发现里面确实存在问题。也不知道网络主管是如何知道公司在调查这个事，有一次当众提出辞职，说公司太让他寒心了，结果老板当场回复：你现在写辞职报告，我现在让人事帮你办辞职手续。
后来才知道，预算其实没用完，而是网络主管私下向广告平台业务员索要15%的回扣。
这个案例其实反映了一个事实：越是拿离职做威胁，这个员工一定有不可告人的目的，不是为了自己升职加薪，就是私下做了什么有损公司利益的事。
如果员工足够优秀，真要离职一定做好以下事情
1.提前整理好工作交接文件
2.正式向公司老板或上级领导书面提交辞职报告
3.给予公司足够时间进行工作交接
4.绝对不会以辞职要挟升职加薪
5.绝对不会离职后到处数落公司不好
【小结】：真正优秀的员工，职业素质是一定经得起推敲的，对于这类员工而言，他们做事向来有自己的主见，也不喜欢故意耽误彼此的时间。
自认为优秀的员工，大多会把离职当成自己的护身符
1.被领导问责，张口就提辞职。
2.喜欢把团队的功劳，强加在自己身上，一旦没有得到公司奖赏就闹着要辞职。
3.当着领导的面，夸夸其谈自己的创意，实际执行时，嘴上经常嘟囔着工作量好大。
4.明明是自己的问题，却始终能找一些看似合理，但实际经不起推敲的理由。
5.前一秒说生活压力大需要涨工资，后一秒就看到网络购物奢侈品眼都不眨。
【小结】：自认为优秀的员工，表面上看成绩显著，履历优秀，但实际执行中就会发现，只要出现对自己不利的事，就会认为公司让自己寒心了，动不动就把离职放在嘴边，以此转移老板或上级领导的注意力。
总结
职场中分别优秀员工，最好的方法就是，看对方：做事有责任心、有担当、没有玻璃心、遇到问题专注问题解决方法，从不为自己找各种客观借口。
希望我的回答可以帮到你，谢谢：）
我是@职友圈老金 职场老兵，关注我，一起聊聊职场生存、市场活动策划、副业项目实战经验。
感谢悟空回答邀请！
你的问题是：优秀员工老吓唬老板要离职该怎么办？
@职场大哥观点：再优秀的员工老吓唬老板要离职这种想法不可取，要我是老板这种员工经沟通后还是原样的立即请他走人。
作为一个组织（公司）需要大量优秀的人才，但个体必须服从集体，即使再优秀的人也不能破红线。
对于这样的员工处理，老板要做如下工作：
01 作为一名老板，需对问题中的所谓优秀员工要分析清楚；
辨别是否是真正的优秀？是否为公司带来巨大效益，若是则尽量做工作留下，最多做两次沟通挽留，物质、精神上的承诺相互相成，配套使用；若不是真正缺一不可的员工，一次沟通就可作出意见。
02 作为一名老板，要充分认识到团队作用大于个体，个体再强也需服从组织。
03 作为一名老板，日常管理中，要注意关键岗位A、B角的培养。关键时刻不受个人吓唬和要挟。
04 作为一名老板，要明白强扭的瓜不甜，天要下雨，娘要嫁人随它去吧。
05 作为一名老板，要懂得真正优秀的人，不是经常以辞职要挟，而是坦诚的沟通自己的想法。
06 作为一名老板，要明白员工离职其实就两条原因：一是受委屈了，而是钱不够。
【职场大哥】认为：老是以辞职吓唬老板的员工不得轻易留下，否则对团队的影响很大，作为老板要立即处理，快刀斩乱麻。以上是本人观点，你认为呢？喜欢的朋友在下面评论区讨论交流。
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- 这个问题可以换位思考下，假如你是员工，在现在的公司一年能赚20万，那随着个人能力的提升，你的收入待遇一直低于你的成长，而你所在的公司没有任何的发现，无动于衷，这时候行业当中的一个星探发现了你，然后找到你想要把你挖走，出了30万的薪酬，你走不走，你绝对不走，因为我知道你是一个非常忠诚的人，你对过去存有感恩，这时候你坚信自己是一个高尚的人；然后对方又开了40万想要挖你，你走不走，你还是不走，但是你很闹心💔。后来同行对手60万挖你，你走不走，你会非常纠结，但是纠结之后，你满怀不舍给公司鞠躬道歉，带着无比的愧疚走了。那给你80万你走不走，连那点愧疚都特么荡然无存了。给你100万你走不走，爹妈阻拦都不好使！这个世界上只要有足够的杠杆撬你，没有几个人能经受住诱惑，既然有这样的支点和杠杆，别人能撬动我们，我们为什么不能用正确的方式来撬动你企业当中每一个环节，每一个人，激发每一份价值。
- 员工的内心世界和心路历程说完了，我们回过头来说企业，先确认是不是威胁，如果是威胁吓唬，就快刀斩乱麻，不要犹豫和纠结；但还有一部分员工和企业表达离职，是一种谈判，要么钱给少了，要么心受委屈了。钱给少了反而好商量，心受委屈了往往麻烦，不是所有的老板都能低下头，即便低头也不一定能挽回，而且会给企业一种不好的示范效应。但无论去留与否，处理好关系，人家是怎么来的，尽可能怎么离开，开开心心满怀期待的来，也要开开心心满怀感恩的离开。做好一个离职伙伴的工作，大家还能像朋友一样相处，他对外传递的品牌价值甚至会大于企业内的品宣部门，也许暂时的分离，是彼此约定，会在更高的舞台重逢❤️
