曝建行总行降薪10%2020建行降薪30%_现在银行员工待遇如何?年终奖高吗?

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现在银行员工待遇如何?年终奖高吗?

作为一个财经工作者,我想告诉题主朋友的是,银行一般工作人员虽然不同地区差异较大,但在当地来说都不会很高,一般也就几千元而已,经济发达地区一般员可能上万元。

至于有人说年终奖能达到八九十万元,那纯粹是扯蛋,根本没有的事儿

我有很多亲人都在银行工作,现在银行的日子并没有以前好过,躺着赚钱的时代已老过去,竞争压力日渐加大,经营呈老太太过年一年不如一年之势。

在经济一般地区,银行一般员工一个月三、四千元也是常事,七、八千元可能不多;年终奖完全要看任务完成情况,完成得好的,可能有1万元至2万元年终奖,完成得不好的,可能就只有 几千元,甚至还有1分钱年终奖都拿不到的。

所以银行员工并不是社会上想像的那样。

在很多人的印象当中,银行的工资待遇各方面都是非常高的,因为根据各大银行公布的财务数据来看,很多银行的人均薪酬都达到四五十万。

比如下图是2019年各大上市银行人均薪酬情况。

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这里面平安银行的人均薪酬达到60.02万,浙商银行的人均薪酬也达到59.6万,另外包括杭州银行,江苏银行,南京银行,招商银行这些银行的人均薪酬也超过50万元。

从这些银行的人均薪酬可以看出银行的工资水平确实非常高,要知道2019年我国全国城镇非私营单位就业人员年平均工资也只不过是9万块钱左右,相当于目前大多数银行的人均薪酬都比城镇私营单位平均薪酬高出很多。

但实际上银行工作人员真实工资水平是多少,只有他们心里清楚。

有些平均数据大家看一看就可以,千万不要当真,比如一个普通的柜员工资只有4000块钱,他跟一个高管600万的年薪一平均,两个人的人均薪酬达到300多万,这种人均薪酬其实没有多大的意义。

对于大多数银行来说,实际上他们的工资水平并没有大家想象的那么高,而且目前我国有4000多家银行,不同的银行,甚至同一个银行不同网点的工资水平差距都是比较大的,具体银行的薪酬是多少,跟他们的实际业绩息息相关

毕竟银行是一个商业机构,他们工资水平是多少并不是由财政拨款,而是由自己创造的业绩决定,银行业绩越好,他们的工资水平自然会越高。

比如12家股份制银行大多数业绩都比较好,所以他们的薪资水平都比较高,基本上人均薪酬都可以达到40万以上;

另外类似江苏银行,南京银行,浙江银行这些城市商业银行,它们的业绩也相对比较好,所以工资水平就相对比较高。

但即便对于这些人的薪酬非常高的银行来说,不同的岗位,不同的网点工资待遇差距也是比较大的。

比如对于招商银行,平安银行这些大银行来说,他们的公司高管年薪都可以达到上百万;再比如普通的支行行长,如果网点业绩比较好,他们年薪上百万也有可能,即便业绩不好,年薪也有可能达到五六十万以上。

但是对那些一线工作岗位,比如客户经理、柜员、大堂经理这些基层工作岗位来说,他们的实际工资水平并没有那么高。

目前很多银行柜员的薪资水平基本上都是在5000块钱到12,000块钱居多,具体是多少,要看所在城市以及银行网点的业绩。比如在深圳这种大城市,普通的银行柜员月薪就有可能达到上万块钱,但是对那些三四线城市的小网点来说,柜员的工资水平可能只有四五千块钱。

除此之外,即便是对于同一个岗位,因为工作性质不一样,他们的薪资水平也有可能有较大的差距。

银行员工分为内部员工和派遣制员工,对于内部员工来说他们工作相对比较轻松,但薪酬待遇各方面却相对比较好;但是对于派遣制员工来说,他们并不是跟银行签署合同,不属于银行的正式员工,而是由外部的人力资源机构派到银行,所以他们的实际薪资跟银行正式员工差距是比较大的。

当然,不管是哪一个银行,也不管是什么岗位,具体薪资水平是多少,跟大家的能力有很大的关系,毕竟目前银行工资水平基本上都采用的是基本工资加绩效加奖金这种模式,最终能够获得多少工资,在很大程度上取决于大家为银行做了哪些业绩。

比如对一个普通的柜员来说,他的基本工资可能不会很高,但假如他每年能够给银行带来很多存款,那光靠存款提成每个月就有可能达到上万块钱,有些人存款拉得好的,年终奖甚至有可能达到几十万。

但假如一个员工业绩一般般,只是中规中矩,没有什么亮眼的成绩,那么平时的工资水平也不会太高,年终奖估计也就几万块钱。

另外目前银行各项考核非常严,比如有一些客户经理有存款考核,如果年终存款考核没有达到目标,非但没有年终奖,还有可能被扣。

所以大家不要羡慕银行的高薪酬,高薪酬的背后一定是他们高付出,如果没有付出想要获得高薪的,对于大多数人来说我觉得不太现实。

现在社会上对银行工作人员和银行员工的待遇议论很多,大抵有两种倾向性看法:一种觉得银行工作人员工作环境好,工资待遇高,令人羡慕;另有一些人觉得,银行工作压力大,收入水平低,是正在走下坡路的行业。实际上我觉得,这只是站在不同角度对银行工作的一种主观看法,这两种说法都有偏颇,并不能代表银行及其员工的真实现状。

大家都知道,一个行业的收入水平及发展前景,与这个行业在社会中的地位分工、专业化要求、创造价值的能力等各方面因素是密切相关的,就现实情况看,银行在社会经济发展中的地位和作用是显而易见的,它是国民经济的中枢,在社会经济和人们生活中发挥着巨大的融通功能。我国的银行架构体系,既有国有大型商业银行,也有中小型股份制商业银行;既有城市、农村商业银行,也有外资商业银行;并且国家还专门设立了监管机构,对商业银行的经营管理实施监管,对货币投放与回笼进行政策引导与约束,从中可以看出国家对商业银行工作的重视。

据我所知,现在绝大多数银行的工资分配制度,都是基础工资加绩效工资,并不存在年终奖的问题。银行与银行之间普通员工的收入差距并不十分明显,与同级政府、事业单位人员工资大体持平,有的还要高出一些,各级管理人员之间收入水平差距较大,特别是对一些经济发达地区和经营效益好的银行,他们的管理人员的收入从十几万到几十万元不等,但那些发展水平不高、不良贷款较多的地方的银行机构,对员工及管理人员的工资影响很大,有些甚至略高于当地最低工资水平,当然这只是少数。一般情况下,银行工作虽然考核严、压力大,工资收入还是比较稳定的,收入水平虽然不象前几年那样处于明显的高收入行列,但仍然是处在中上水平。现在社会舆论、网络上有很多关于银行员工压力大、收入低的信息,我觉得一方面,可能一些经营效益不好的银行机构,确实面临着许多压力,但更重要的是,从另一方面说,现在从整天上银行也是处在不断的改革发展之中,套一句俗话“银行躺着赚钱的日子过去了”,现在大家面临新的形势,需要开拓新的业务和市场,需要付出更大的努力,才能保持相对好的经营业绩和发展速度,实际上这不仅仅是银行面临的问题,各行各业都面临着不断创新、不断发展的问题,但总体上其发展前景还是令人乐观的、也是值得期待的!

国企员工工资被降5000,公司说如果3个月后效益好补发,又不想辞职怎么办?

你好,你的工资降幅太大了,一下子降低5000元,这确实让人很难接受,但我认为你还是要接受单位的这种做法。理由有四,看完我的解释,我相信一定可以让你释怀。

1.你们单位肯定受疫情影响较大,效益下降严重,所以才迫不得已降低你们员工的工资待遇,你作为员工必须理解单位的这种做法,要有大局意识,所以应该接受单位的降薪决定。

2.你的工资一次性降低5000元,虽然降幅比较大,但同时也表明你的整体工资一定比较高,至少过万,否则也不会把你的工资降低这么多,所以即便单位降低了5000元月薪,你的工资收入还有至少5000元的水平,甚至更高,所以你虽然工资降低了不少,但比起企业单位的员工待遇又要好很多,因此我认为你应当接受单位的这种降薪做法。

3.最为关键的一点是你们单位承诺员工如果3个月后效益变好了就会补发工资,因此这意味着你们的实际收入并不会减少,而且你们单位的效益将来很有可能会变好,因为你们单位是国企,有很大的优势和很多的资源,所以大概率的来说,现在降低的部分工资将会在以后补回来。因此从长远考虑,我认为你们员工当然应该接受单位的临时降薪做法。

4.你们单位是国企,你是国企员工,你有稳定的工作,这是你工资有保障的根基,虽然你们单位现在把你的工资降低了5000元,但你以后能得到补发,并且你本人又不想辞职,所以这种情况下你只能选择服从单位的做法。

总之我认为,你们单位是国企,你是国企正式员工,单位现在效益下滑要降低你的工资,这也是无可奈何的事,加上单位承诺以后效益好了会给你们补发工资,而你自己又不想因为单位降薪而辞职,所以你只能选择接受单位的降薪做法,虽然短时间内会影响你的收入,但长期来看并不会影响你,所以当然要选择接受和服从,这也算是你对单位的支持和贡献。

知足吧,你月薪30000降5000,还有25,000,那我这种月薪8000,被降5000就只剩下3000了!

所以说啊,你不说自己的具体工资,只说降的绝对值,这是一种耍流氓的行为。

所以你说怎么办呢?我认为还是坚持一下,毕竟你的工资不低。而且国企一般说话都是算数的,既然三个月后效益好补发,我想这个概率还是很大的,请相信组织!

这个时候,大家都比较困难,挣点工资不容易。既然你在国企,就好好珍惜这个降薪的机会吧,有些人丢掉了工作,连降薪的机会都没有,所以你还是幸运的。更何况,三个月后你被降的部分可能还会补回来,在哪里能找到这样的好事呢?

前一段时间,已经有好多人都在说怀念体制内的工作,尤其像国企这样的工作,虽然工资不是最高的,但是很稳定、很持续,遇到普遍困难的时候也不会被轻易辞退,真有此类情况发生,也会足额补偿。

可以说,国企就是一个靠山,关键时刻显出责任和担当。

不仅如此,国企还有很丰富的福利,有的还会有奖金发放,现在这么困难的时期,一想到这里就让人暖心。就在昨天,我们群里的一个老师还说,她拿到了去年公司发的奖金,而且数额超出了她的预期,而她正好就在一家国企工作。她前期工作很努力,经常加班加点到很晚,帮领导和部门处理了很多工作,得到了领导的认可。

现在她拿到了超出预期的奖金,不光是天道酬勤,也算是老天开眼,这样的好事情,现在真的是打着灯笼都不好找。

因此我建议题主你还是再坚持一段时间,千万不要冲动辞职,也就两三个月,过得很快,别身在福中不知福!

相信我,绝对没错的。

喻派职言,今日头条签约作者,16年人力管理经验的职业导师,关注我了解更多。
出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。

首先说你这个人吧,难道三个月都不愿意与国企同舟共济吗?这次事件,很多企业都受到了冲击,作为员工要体谅企业,这个时候,有些企业比员工更难,你们就不要辞职,闹情绪,给企业雪上加霜了。现在的人怎么了,一点点“责任”也不想担了吗?别给我说你要吃饭,三个月饿不死,但你想当逃兵的样子真丑。

我以前也在国企工作过多年,遇到经营困难的时候,确实存在过降薪。记得那年,产品价格暴跌,公司立即陷入困境。公司召开大会动员员工,工资减半,因为工资也是贷款发的,银行都不给贷款。企业熬过寒冬,欠发的工资一定会补回来。几个月后,价格回升,企业又活过来了。工资都如数补发了,还加奖了一笔奖金。

第一,国企一般不会欠薪,即使经营困难,贷款也会发工资。这是国企应该担当的社会责任。这一点,不要质疑。现在对国企要求高了,不但要承担经济责任,要盈利要发展,还要承担社会责任,要绿色要环保,要解决社会就业压力。不会把员工推到社会上,因为国企是国家的,社会上的就业压力,也需要国企来消化的。

第二,你被降薪5000元,可见你的工资比较高,所以,奉劝你还是珍惜你目前的职位。这个时候,哪里都不好就业,你辞职之后,就能得到更好的职位和更高的工资吗?这个时候,恰恰是国企能撑下去,很多中小企业更难生存。有的中小企业别说降薪了,直接发不出工资了,甚至有的开始关门了,你这个时候就别辞职,给大家捣乱了。

第三,真的要说说你的心态,这个时候,企业的日子比员工更难过,又没有停发工资,也没有让你下课,只是暂时时减薪,并承诺三个月补发。说明企业遇到了现金流的问题,这个时候你辞职,也有点落井下石的感觉。没有好说的,国企是讲诚信的,这样的单位不好找,不如与企业相守相助,尽职尽责,和企业共渡难关,这也是你将来回忆起来,最具有奉献精神的日子了。

建行为啥入职两年就降薪?

1.建行入职需要签订劳动合同,一般不会降薪的。

2.建行招聘后,需签订劳动合同,先期签订三年合同。试用期结束后要评定等级,随着工作期限的加长,等级工资会不断增加的。每个月的养老保险和医疗保险,公积金等也会增加,可能感觉到手的工资会少一些。