欧洲三大股指3日涨跌不一

欧洲三大股指3日涨跌不一。

英国伦敦股市《金融时报》100种股票平均价格指数3日报收于8262.75点，比前一交易日下跌12.63点，跌幅为0.15%。

欧洲其他两大主要股指方面，法国巴黎股市CAC40指数报收于7998.02点，比前一交易日上涨5.15点，涨幅为0.06%；德国法兰克福股市DAX指数报收于18608.16点，比前一交易日上涨110.22点，涨幅为0.60%。（新华社）

欧洲各国的平均工资如何比较？

欧洲各地的平均工资比较如何？《欧洲新闻商业》仔细研究了奖励员工最多的国家。

欧盟的雇员法规通常非常严格，这些法规强调个人工作条件和劳工权利，其中包括知情权、反歧视法和工作保障等方面。

然而，在欧盟成员国之间，工资和薪酬水平仍存在显著差异，这些差异主要取决于各种因素，如法律、劳动力需求、通货膨胀等。

欧洲各国的薪酬比较

根据 Statista 的数据，2022 年，欧洲各国的平均年工资差异显著。以2022年4月的汇率来计算（1欧元约合7.63人民币），各国平均年工资转换成人民币如下：

- 冰岛：73,642欧元 ≈ 562,077人民币

- 希腊：24,067欧元 ≈ 183,671人民币

- 卢森堡：72,529欧元 ≈ 553,496人民币

- 瑞士：67,605欧元 ≈ 516,040人民币（注：瑞士货币为瑞士法郎，此处按照2022年4月的汇率1瑞士法郎约合7欧元计算）

- 比利时：63,758欧元 ≈ 486,631人民币

- 丹麦：59,405欧元 ≈ 453,149人民币

- 斯洛伐克：24,337欧元 ≈ 185,692人民币

- 匈牙利：26,376欧元 ≈ 201,328人民币

- 葡萄牙：29,540欧元 ≈ 225,540人民币

- 捷克共和国：30,967欧元 ≈ 236,281人民币

根据欧盟统计局的数据，欧盟平均每小时劳动力成本为 30.5 欧元 ≈ 232.67人民币。无子女的单身员工的平均年薪为 26,136欧元 ≈ 199,518人民币，有两个孩子的工作夫妇平均每年收入为 55,573欧元 ≈ 424,062人民币。

关于性别工资差距，2021 年未经调整的性别工资差距为 12.7%，其中爱沙尼亚最大（20.5%），卢森堡最小（-0.2%）。据欧盟委员会的数据，预计到2023年，薪资差距将扩大到13%。

欧盟正在采取哪些措施来缩小薪酬差距？

早在 2020 年，欧盟委员会就宣布了一项战略，目标是在 2025 年之前弥合性别工资差距。为此，该委员会在 2023 年 6 月推出了薪酬透明度指令，并拨款 610 万欧元（约合 46,563,000 人民币，按2022年4月的汇率计算）来帮助实施该指令。这一措施使得员工更容易识别薪酬歧视，并且也可以作为雇主的指南。

在欧洲，收入最高的行业通常包括金融、保险、电力、采矿、信息技术、零售和教育等行业。相反，薪酬最低的行业往往是行政支持、酒店业和建筑业。

是什么推动了冰岛和卢森堡的高工资？

冰岛的高薪主要是由于该国大多数私营部门依靠集体协议来推动工资增长。这部分增长还归因于 Covid-19 福利的增加，以及在大流行期间时薪的疲软后反弹。

冰岛也是世界上生活成本最高的国家之一，通货膨胀率持续高企，这也导致工人要求更高的工资。自 2019 年 3 月以来，冰岛已签署了 326 份劳工协议，超过 90% 的劳动力加入了工会。

在卢森堡，金融和银行业是高薪的主要推动力，大多数银行都雇用了受过高等教育、经验丰富且需求旺盛的员工，其中许多是外籍人士。

卢森堡还每两年与平均工资和价格变动进行比较，审查其最低社会工资，以此保持工资标准的更新。然而，工资水平在很大程度上取决于行业、银行部门、资历、年龄以及教育和经验。

即使在同一部门内，这也可能导致显著的薪酬差异，具体取决于员工的特定角色和职位。因此，自 2015 年以来，随着生产力下降，卢森堡的平均工资基本保持不变。

降低税收以及蓬勃发展的银行和金融业

瑞士的劳动力市场与卢森堡有许多相似之处，主要是因为这两个国家都受到银行和金融服务业的强力支撑。然而，瑞士的税率与欧洲其他国家相比较低，对于年收入在150,000至250,000瑞士法郎，相当于 1,065,000 至 1,775,000 人民币的人群，平均税率约为 20% 至 35%。

比利时则积极支持私营部门白领和蓝领员工的工资指数化。由于通货膨胀飙升和失控的能源价格损害了员工的购买力，2022年该国出现了 50 年来最高的工资指数化水平。

与此同时，丹麦的劳动力市场模式较为独特，它依赖于灵活性和安全性之间的平衡。这种模式使得该国无需设定最低工资标准，而是由雇员和雇主自行达成工资协议。

关于解雇的法律在丹麦也较为宽松，针对这些问题的诉讼相对较少。但是，员工并不是没有保障。他们可以加入失业保险基金，在就业期间通过认购的方式缴纳保险费。这为他们提供了长达两年的失业救济金，以防未来失业。

与其他国家相比，为什么希腊的工资如此之低？

希腊的整体经济和劳动力市场仍在努力从主权债务危机中复苏，这导致其平均工资和最低工资远低于欧洲其他国家。最近，希腊还实施了一些更严格的劳动力市场措施，例如推动雇佣年轻的应届毕业生，这些人的工资可以较低。

同样地，斯洛伐克也面临着劳动生产率低下和苏联政权崩溃的后果，工资持续受到抑制。

葡萄牙面临生产力低下的问题，以及雇用短期季节性工人以提振该国旅游业的趋势日益增加。较低的工资也很大程度上导致许多人退出蓬勃发展的房地产行业。

匈牙利因技术性衰退可能导致最近工资下降，能够负担劳动力成本的公司越来越少。从历史上看，匈牙利的低生活成本可能是工资上涨疲软的一个关键因素，尽管现在该国面临更高的通货膨胀，这种情况可能正在慢慢改变。

捷克共和国面临着更多的文化问题，其中大多数员工对于谈判更高的工资犹豫不决。结果，即使是工会和工会也比应有的力量更弱，无法为推动员工议程做太多事情。

全球主要股票指数 标普500指数

全球主要股票指数

标普500指数：这是由美国标准普尔公司开发的股票指数，记录了美国500家上市公司的表现。这些公司都是在纽约证券交易所和纳斯达克等主要交易所上市的。与道琼斯指数相比，标普500指数覆盖的公司范围更广，更能反映市场的广泛变化。

纳斯达克指数：纳斯达克（NASDAQ）是全球最大的电子交易市场之一，主要关注科技类股票。纳斯达克指数反映了在纳斯达克市场上交易的股票的表现。

道琼斯指数：道琼斯指数，尤其是道琼斯工业平均指数（Dow Jones Industrial Average，DJIA），是最古老和最有影响力的股票市场指数之一。它基于美国股票市场上30家蓝筹股的加权平均数计算得出，反映了美国股票市场的总体走势。

恒生指数：这是香港股票市场的主要指数，由香港恒生银行编制和公布。它选取了香港股市中33种具有代表性的上市股票作为成分股，通过加权平均法计算得出。

金融时报指数：金融时报指数是英国最具权威性的股价指数，由《金融时报》编制和公布。

日经225指数：这是由《日本经济新闻社》编制和公布的，反映了日本股票市场价格变动的股价指数。

上证综指（上海证券综合指数）：这是我国投资者最为熟悉的股票指数之一。它的样本股是在上海证券交易所全部上市的股票，包括了A股和B股，并以发行量作为权数进行加权计算。上证综指是从1991年7月15日开始实时发布的，基日定为1990年12月19日，指数基点定为100点。

深证成指（深圳证券交易所成份股价指数）：这是深圳证券交易所的主要股指，它是按一定标准选出500家有代表性的上市公司作为样本股，用样本股的自由流通股数作为权数，采用派氏加权法编制而成的股价指标。

此外，还有德国DAX30指数、法国CAC40指数、欧洲斯托克50指数、英国富时100指数、澳大利亚S&P/ASX200指数、印度S&P CNX NIFTY指数等都是各自国家和地区股票市场的重要指数。