超2000名苏宁员工被坑，金额高达5亿元，张近东“于心何忍”？
谈什么“于心何忍”？张老板此刻自顾不暇，哪里还会考虑员工的事儿！苏宁怎样才能度过难关才是张近东最关心的，媒体披露苏宁集团正在探讨如何变卖国际米兰俱乐部，凡是能够回流资金的可能，张老板都在尝试运作。
恒大14万员工理财无法兑付的消息爆雷让人惊叹，实际上苏宁也出现了类似情况。员工理财是苏宁集团通过苏宁金融向各产业集资，以固收定期理财包装，以苏宁集团背书的，由苏宁发内部消息让员工购买的。不久之前，苏宁内部向员工发出过一封未加盖公章的信，情真意切地表示：“员工永远是苏宁的最大财富”，但现实情况却是超2000名苏宁员工，总金额高达5亿元无法兑付。有人说：当初你对苏宁有多信任，现在就有多惨！
苏宁至今也没有正面回复并拿出切实有效的兑付计划，被套的员工们心急如焚却无可奈何。事实上这种内部员工的集资历来如此，公司发展良好时个人受益，公司有难则员工遭受灭顶之灾。很多人投入的资金不仅仅是自己的积蓄，还包括父母的养老钱、亲戚朋友的钱、孩子未来的教育资金等等，如今兑付无期，心情可想而知。有消息称高管们早就知道了风险，提前兑付了2300万，并且现在的高管们每天还可以兑付1万元，但普通员工却无人理睬。
人永远不要只看到眼前的利益，守住自己的认知圈，不要奢望赚到认知之外的钱！关于集资，有句话说的是至理名言：你想要别人的高利息，别人则在贪图你的本金。
四川康利包装挺烂的，里面基本都是家族性的人，而且总部在空港总部基地，很偏。总经理已经不是原来的老总？
我以一个在康利工作五个月多的管理人员负责任告诉大家，康利公司内部管理很乱，有能力的人留不住，留下的都是一些混日子养老的人，员工普遍都在50岁左右，老板根本不相信新进人员，进去后根本开展不了工作。
更可耻的是面试谈好的工资，试用期过后就一大堆与你工作无关的考核指标，工资缩水两三成，员工宿舍脏乱差，什么东西都没有，只有一张床，所以很多人进去两三月就走了。
员工流失率很高，一年四季都在招人。
千万不要入职康利公司会浪费你的时间。
