国企有总监这个职位吗？
有的
总监，一般为某项领域的第一监管人，因分工不同，有运营总监，销售总监，工程总监，财务总监等，在企业中也是高层管理人员；而高级总监是为所有部门进行审核、监督的职务。但不论哪种角度和定义，总监都是对公司具有重要影响力，关系公司全局性的岗位职务者。
社会招聘没背景进入国企做中层-综合部经理，集团和公司领导关系怎么处？
国企有两种如鱼得水的人，一种是有背景的人，另一种是能替那些有背景的人做好事情的人。
国企也是一个企业，企业要运转必须得有人能成事，所以国企里面不可能所有人都是有背景的，毕竟有背景又能干好活的人太少了。但有背景的人都需要拿出成绩来给自己长脸，于是有能力又没背景的人就有了活路。
你并不需要去如何如何巴结领导，你只需要在平时工作中做到态度恭敬友好，有关领导的业绩，考核，面子的工作任务，想办法出色完成，你自然就会被他青睐。就怕一件工作，你根本搞不清楚和领导有何千丝万缕的联系，然后，你华丽丽给领导一个难堪，那就不好玩了。
巴结领导也很需要技巧。无端献媚会被他从心底里鄙视，然后自然而然将你看低一等。你应该眼观六路耳听八方，巴结领导就在一件关键的事情上，既帮他忙，展现你的能力，又表诚心。让领导视你为得力助手，而不是哈巴狗，这样你才会有前途。
祝你好运！
刚进入国企做中层，其实中层就是执行层。
确实国企的做事和人际关系复杂，超出了我的想象，可能是因为之前在民企，只会埋头做事的原因。
几个建议：
1.做好自己的本职工作，中层本质上是执行层，能把事情做好才能站稳脚跟。
2.多跟领导沟通汇报，综合部的工作主要是后勤和人力，多是一些跟人打交道的工作，多请示汇报没有错。
3.不轻易站队，工作坚持原则。派系斗争是难免的，很难保证哪一派会笑到最后，所以要坚持自己的原则。
祝顺利。
国企经营总监岗位职责？
岗位职责：
1.建立和完善财务部的规范化流程,进行有效的内部控制；
2.根据集团的中长期计划组织编制公司的年度综合财务计划和控制标准；
3.向财务总监汇报公司的经营状况、经营成果、财务计划的具体情况；
4.组织协调、指导监督财务部日常管理工作；
5.协调财务部门与税务部门的关系,按时纳税,建立良好的沟通环境；
6.抓好各项审计工作，积极配合各部门做好财务服务工作；
7.指导并监督本部门岗位人员的工作，抓好账务处理、往来对账等工作；
8.完成岗位目标和上级下达的其它任务。
国企人事总监招聘普通员工需要总经理同意吗？
需要，国企招聘得领导签字。
国企部门主管招聘人员直接面试后,最后需要领导的签字同意,领导需要了解自己的员工的情况和相关资料是否符合公司的招聘岗位,所以国企招聘得领导签字。
一般情况下，国企人事总监招聘普通员工需要经过总经理的同意。因为总经理是企业的最高领导者，对企业的战略规划和人才配置有决策权和最终决定权。
在招聘员工时，人事总监需要向总经理汇报招聘计划和招聘标准，得到总经理的批准后才能进行招聘工作。但是具体情况还需根据企业内部的管理制度和流程来确定。
