又到年底了，春节也即将来临，作为老板的你愿意多发几百块钱给自己的员工回家过年吗？
作为大多数老板肯定都是愿意的。一年到头不管是功劳还是苦劳，员工都不容易。多少都是要有的。但到底给多少，这个其实是老板比较头痛的。
很多老板到了年底，就是凭感觉发，对这个人印象好点就多发点，印象不好或不深就少发点。最后的结果就是员工之间相互抱怨。他平时经常偷懒为什么比我多，我那么卖力怎么比他少。本来是件好事。结果大家都不高兴，最后老板出了钱还没落下好。
所以建议老板平时要多关注各部门数据指标达成情况、年度目标达成情况、员工日常考核情况，有了数据作为依据。年终奖好的多、差的少。让大家形成一个良性竞争的互动平台。
如果我是老板春节临近肯定会给所有员工一个大红包。一个企业长期发展只有老板一个人肯定不行的，靠什么凝聚人心？当然是靠“钱”另外就是各种福利。马云曾经说过:一个人辞职无非就是2点 1打工不开心 2钱没给到位。只有给下属一个安全感，企业才会蒸蒸日上！这里的安全感就是“钱” 各位网友有不同的意见么？
快到年底了，作为一个企业老板的我希望在年终给员工们发几百块钱回家过年，如果效益好还可多增加些实物福利，一是为感谢员工们的勤奋工作及其家人的支持，二新春佳节是团聚的日子，企业以这种人性化方式更能充分发扬中国传统文化，促进团结，增强凝聚力。
什么理由能让爸爸给生活费？
在大学学习期间，没有固定的收入，缺钱了，这个理由能让爸爸给生活费。可怜天下父母心，每一个父亲都是疼爱自己的孩子的，只是方式方法不同罢了，望子成龙，望女成凤，为了孩子学业有成，父母会倾其所有，为孩子无偿提供生活费用，供孩子们在学校安心读书。
没有挣钱能力的情况下，特别是在上学期间钱不够花了，就可以问父母要生活费的，但是这些钱要用在合理的范围内，不能因为是不用自己去挣钱，体会不了这个辛苦，毕竟父母挣的工资都是有限的，当然如果是我们家儿子帮我要大学的额外生活费，如果是他的女朋友，那这一部分的支出肯定要给出一些的
多体贴关心你的爸爸。
任何人挣钱都是不容易的，钱都不是大风刮来的，包括你的父母亲都是不容易的。所以，对于生活费，假如父母不给，一方面可能是我们自己没有做好，另一方面他们有可能是想刺激、激励我们学会独立，学会去闯荡，去解决问题。当然了，如果个人能力有限等因素，真的需要父母来给生活费的话，那是不如多用心的去关心、体贴照顾父母，多打电话给父母，多回家看看父母，有句话，父母的心在子女身上。那么，作为子女的我们的心，难道真的在石头上吗？
只要你用心，相信，你的任何理由，父母都会答应的。
