单休双休什么时间改的？
中国实行的双休制度是在1九九5年劳动节之后才开始推行的，1949年到1994年2月28日，中国实行的是单休制。1994年2月28日到1995年5月1日，中国实行的是过渡性的单双休。从1995年5月1日，我国在全国范围内正式实行一周双休制俗称的大礼拜，每周休息两天。
单休指的是星期天，如果双休就是指星期六，星期天休息两天，一个星期休息两天，就是双休。我们日常上班有些地方是双休，有些地方是星期1~5上班。看个人的厂里面工作的事情多不多，大多数的厂都是单休，也就是说在淡季的时候也有双休的，因为事情没那么多了
1995年5月1日开始实行双休日。1994年以前，我国法定的劳动者每天工作时间八小时，1994年3月1日，我国实行职工每日工作八小时，平均每周工作44小时的工作制度及1+2休假制度，每逢大礼拜就可以休息两天，而且小礼拜就休息一天，从1995年5月1日开始就实行双休日了。
2023双休改为单双休，单休的人咋办？
对于2023年双休改为单双休的人来说，他们需要适应新的工作安排。对于单休的人来说，他们可以利用休息日进行充分的休息和放松，以保持身心健康。此外，他们还可以利用单休日进行个人发展和充实自己，比如学习新技能、阅读书籍、锻炼身体等。同时，他们也可以与家人和朋友共度美好时光，加强人际关系。总之，单休的人可以通过合理安排时间和活动，使自己的生活更加充实和有意义。
对于单休的人，可以考虑以下几种解决方案。
首先，可以与雇主商议调整工作时间，例如每周工作四天，每天工作时间延长，以保证每周工作时长不变。
其次，可以与同事协商轮流休息，确保工作岗位的连续性。另外，可以利用单休的时间进行个人发展和充电，参加培训课程或自学提升技能。
最后，可以寻找兼职或自由职业的机会，以增加收入和灵活性。总之，单休的人需要灵活适应，积极寻找解决方案，以平衡工作和生活。
上海市双休改单休是什么时间？
上海市没有双休改单休，只有单休改双休，从1994年开始。
1994年，国务院颁布了《国务院关于职工工作时间的规定》，实行每天8小时、每周44小时的制度。意思就是一周双休，一周单休，轮流交替，即传说中的大礼拜和小礼拜，也是现在很多民营企业用的单双休制度；
1995年，《关于职工工作时间的规定》，将“双休-单休”改为全年双休，明文规定：从5月1日起，我国“公休假日”延长至两天，即每周休两天。
公司由单休改成双休，工资扣除掉多休的那几天，工作做不完无偿加班，违反劳动法吗？
单休变成双休是好事情。当然前提条件是薪资待遇不变。如果有降低待遇的情况，那性质就变了。一般情况下，是没有无偿加班这回事的。
题主，请先回去仔细看看劳动合同双方的具体约定的内容。如果原本单休的工资待遇组成部分就包含周六加班一天三倍的工资。那么你的双休自然工资就低了，而且这样的话公司不存在违法劳动法。不过话说回来，无偿加班依旧违法。
这是2个问题，先说单休变双休，然后工资降低的问题。首先如果你以前的工资结构中，已经约定了有每周多加班那天的加班费，或者说你劳动合同约定的工资不高于你目前降低后的工资，那么公司把你单休变双休，以加班费的名义降低部分工资就是合法合理的。
第二个问题，加班不支付加班费问题，这个肯定是违法的，建议你与公司协商，不给加班费就允许你调休，如果公司不同意，那你就要根据自己的实际情况，看是不是要与公司撕破脸了，撕破脸的话可以直接收集相关要求让加班的证据去劳动局申请仲裁，要求公司补发加班费，或者先收集好证据，等离职或者实在无法忍受时再去仲裁。不想撕破脸就只能忍受了。
