大学生在校如何提高自己？
从同学和自身的经历，分享一下一路走来需要注意什么，希望对你有用
进入大学的突然放松会很容易让一个人迷失自我，刚进入大学最重要的事：做好四年的规划！
确定方向。未来的路有很多：考研，公务员，还是工作
①考研：那就需要从大一开始，认真学习，拿出高中的学习态度，不要缺课，作业认真完成，一般情况下都会有个不错的成绩，甚至可以保研！（一定远离逃课挂科的人群，太有毒了）
②公务员：这个相对大学可以轻松一些，保证不挂科，能够拿到毕业证学位证顺利毕业就行。但大学一定要积极表现（最好能做到学生会主席，或者班长团支书等），能够入党的话对未来考公务员还是很有帮助的。
③工作：如果未来的目标是毕业后直接工作，那么大学期间多做社团或学生会工作，能当上社团主席，学生会主席都会对未来的好工作有加分！
不太建议做兼职，因为大学生兼职是非常廉价的劳动力，得不偿失，倒不如把时间花在学习技能上，基本的办公软件，编程软件，学习门语言等都可以，这些的价值会比做兼职大的多！
如果有赚钱的想法，倒是可以尝试创业，年轻人最不缺的就是想法和机会，就算是失败了，反正一无所有最坏就是从头再来，但有了这种经历，反而让自己视野更开阔，格局更大，面对挫折的态度会更加坦然。
除了校内的活动，也可以参与社会上一些大的企业组织的宣讲会或者校企合作的一些项目，这些机会每个学校都会有，一定要抓住，多多益善，这些都可以作为简历上的闪光点！
最后，大学期间可以考取各种证，上网查一下自己能考什么就考什么，技多不压身！也一定要把驾驶证考下来，因为工作后是真的很难抽大块时间做这件事！
最后一点：想象很美好，现实很残酷！重在执行！很多人自制力太差荒废了宝贵的大学时光！祝君好运！
大学在校生想要提高自己的能力，有很多方面，那么我在下面就提一点建议:
第一点。我们可以参加自己感兴趣的社团，平时有时间的时候或者周末有时间的时候可以跟随社团一起去做活动，可以锻炼自己的能力，也可以交一些朋友，让自己的人脉圈更广泛。
第二点。我们可以参加学院的学生会，可以提高自己的一个胆量，当然了，也可以锻炼自己的一个组织能力，如果你的能力能够提升起来，可以当学生会的会长也是可以的，后面有一些活动，就需要你去组织，这个可以锻炼你的组织能力，包括语言表达能力等等方面。
第三点。我们还可以在周末的时候适当的去做一些兼职，比如说做家教啊，或者发发传单呢，等等都可以。
第四点。我们可以参加社会团体，比如志愿者。跟随志愿者团体一起去做一些义工活动，这是对你的人生也是一个极大的锻炼。
第五点。可以通过自学考取你想要考取的证书，比如说你是非师范生，你想要当老师，你可以在大学提前准备考个教师证，如果你对消防感兴趣，可以考个消防证，如果你对电脑软件感兴趣，你可以考CAD证书或者Proee证书。以后找工作就能有更多的筹码。
感谢邀请。
1.清楚自己的目标。
清楚上大学对你来说是干嘛的，你是想在这获取知识还是锻炼能力？是想考研还是早点就业？目标不同，生活轨迹就不同，未来也就不同。希望大家能花点时间想想这个大方向，不要碌碌无为的过四年。
2.多出去旅游，增加视野。
旅游能带你经历人间冷暖，你所走过的路，都会变成你的阅历。你还会认识好多比你厉害的朋友，能够更好的转变心态，不断提升自己。
3.跳出专业局限。
不管你喜不喜欢你的专业，都要把他学好，这关系到你以后的转专业、奖学金、保研等等。在此基础上，跳出你的专业，学习点你所感兴趣的或者与专业相关的内容，将眼光放远，世界是多变的。
4.保持运动习惯。
没有什么比健康更重要了，不要求你有腹肌马甲线，但是也不要体脂过高，运动方面不达标。
5.学好英语。
四六级有多重要？好多大企业在看简历时第一重视学历第二重视的就是四六级。学好英语走遍天下。
现如今大厂校招只看重学校吗（985，211，QS前500）？
那个"只"字错了，改为主要就对了。
这事没这么复杂，就是HR为了节省招募成本。
中国有统一的高考体制、教育部统一的高等教育分布、统一的教育财政拨付体制，所以教育资源、学生资源呈非常均匀的塔型分布。HR只要简单的限定985、211就没什么大问题。现在也在改(双一流，每个学校强调强势学科)
美国就不会有这种情况。因为教育是各州自己的事，各州都有自己顶尖的大学，有着自己的生源，各公立大学对州内、州外学生收费相差很大。只有私立学校才是市场化收费，私立大学只是美国高等教育的补充，主要面向精英阶层。所以，美国公司的HR是没有办法按照大学层级进行划分(法律限制是另一方面)。
名校选才“门当户对”是歧视吗？
谢邀！名校选才“门当户对”是歧视吗？教育观察号为你解答！
按照我的理解，名校选才“门当户对”问题应该说的是高校在招聘中出现的学历歧视问题，这个问题其实随着研究生的扩招已经变得日趋明显，即便是一般的本科院校，在招聘时也是海外留学经历有限，更不要说学历还要查三代，本硕博都要出身名校晋级的机会才会更大，这是歧视吗？观察号认为：这是赤裸裸的歧视。
早在2013年，教育部办公厅就下发了《敢于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》，通知里针对高校举办的招聘活动就要求严禁发布含有限定“985”“211”等字样的招聘信息，严禁发布含性别、户籍、学历等歧视性条款的招聘信息。但是，我们看到这仅是一个通知，其法律效力有限，即便到现在，这种歧视问题仍然存在。
就在上个月，我们学院引进的高层次人才通过了学院的学术委员会的面试，到了学校的学术委员会，很遗憾没有通过，虽然硕博都是985，海外4年工作经历，学校方面给出的说法是专业不符，后来学院领导说是因为本科不是211学校。纵然这个理由无法拿上台面，也有一万个理由拒绝你，我认为这种现象不是个例。再说一个例子，学院下面的各个系在招聘时，筛选简历时基本上都是要求本科最起码是211，其实任何人都知道，并不是说本科双非的学生就不行，但招聘单位可选择的余地更大的时候，只能择优录取。
产生这样问题的原因主要有两点：
一、招聘单位明修栈道、暗度陈仓
首先，在上面提到的教育部的《通知》中，仅对教育行政单位和高校进行了限定，而像一些其它事业单位、国企的招聘中，“985”“211”等学历的限定仍然作为招聘的门槛条件，甚至有些单位校招时只招聘全球TOP30的高校，前一阵网上发布的《中国石化总部机关拟录取名单中》，清华北大是标配，更有剑桥等世界名校博士的身影，我想这些毕业生本科也应该大多数毕业于985高校。
其次，较为普遍的现象是，很多单位遵照国家的相关规定在招聘时并没有限定仅招聘“985”“211”高校的毕业生，但在实际操作中双非的毕业生根本没有机会，比如，在简历筛选阶段，有的单位是委托招聘网站来进行筛选，双非的学生在简历筛选阶段就已经被淘汰了，即便是高校人力资源部门人工筛选，接到面试通知的也基本上是本硕博均毕业于“985”“211”的学生，而且学校层次越高，这种现象越明显。
二、招聘单位用人观念
长期以来，用人单位在进行人才选拔的时候，基本都是唯学历、唯文凭，因为除此之外，很难在一两次面试中对个人能力全面了解，也缺乏行之有效的评价手段。还有一个现实问题就是我们前面提到的就是就业市场的供求关系，不仅本科生在扩招，研究生也在扩招，其结果就是供大于求，招聘单位在选拔人才时都希望优中选优，所以在制定相关政策时实际上侵犯了双非毕业生本应该享有的平等就业的权利，所以国家三令五申要求“破除四唯”、“英雄不问出处”、“淡化院校门槛”、“严禁学历歧视”，但长久以来存在的顽疾恐怕很难短时间治愈。
写在最后：对于名校选才“门当户对”的问题，需要国家教育部门、社会及用人单位共同努力来改变这一状况。但是我们必须承认“985”“211”高校的学生的起点相对于其它高校的学生来说要高一些，同时，这类高校在政策倾斜、资源、资金上都有着极大的优势，更好的学习环境和科研平台，加上雄厚的师资力量，更容易培养出优秀的人才。
那双非的学生就会说，我努力还有什么用，如果你不努力，那么你将永远没有机会，不去奋斗，成功不会自动找上你。别抱怨，多思考，加倍努力，为自己争取更多的机会！
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