员工不服从公司岗位调动，解除劳动合同，要赔偿么？
1. 公司发生变动,要到外省市上班,属于工作地点变更,况且你合同里约定了现在的工作地点,如果公司主动变更地点,就必须和劳动者协商一致,协商不一致就要解除劳动合同(注意,劳动合同法里取得赔偿有一个前提是看哪一方提出的解除劳动合同,你这里肯定应该是公司提出的,记住啊千万不要协商不成,自己就提出辞职,自己提辞职(交辞职报告)是没有补偿的.), 由于是公司原因造成劳动合同不能继续执行下去的,所以公司应该补偿给你,工作4年应该补偿你4个月工资,具体补偿办法你可以查阅下劳动合同法的具体条例
2. 你不愿意去外地,公司又不愿给赔偿,当然安排个烂职位给你,逼你自己辞职走人,这是烂公司不愿掏补偿金的惯用伎俩,自己辞职走人就不用给补偿了,公司辞你必须给补偿的,公司也是懂法律的.这一条要看你合同里是否约定了工作岗位和是否工作岗位变动的条款是怎么约定的.如果约定了工作岗位,即使公司变动你的岗位(包括降薪,降待遇)也是要和个人协商一致的,否则就是单方面变更劳动合同导致合同不能继续履行,公司就要解除劳动合同补偿给个人.
3. 首先看给你降工资待遇没,如果降太多就不划算了.你的理解举证比较困难
4. 理解正确,可以依据"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议",主张赔偿 总结,从你遇到的情况看,公司是不想给补偿的,就是要逼你自己辞职啊,这是软刀子杀人啊,建议搜集相关证据(工资条,劳动合同,公司变更岗位通知,来往邮件,电话录音等),准备申请劳动仲裁.准备好资料后再跟公司谈谈赔偿,实在步行先仲裁丫的. 看看你4个月的补偿是多少,如果掂量着性价比合适就走法律途径,如果不合适还是早谋退路,跟丫死抗最后吃亏肯定是个人啊 但如果钱不少发,又没活干,也别着急,自己可以干点别的,也挺好的.不必一棵树上吊死,
毕业到现在，在一家公司兢兢业业十年了还是被辞退，我该怎么办？默默离开吗？
首先，拿到劳动法规定的所有补偿，然后毫不犹豫的离开！
其次，应该认真考虑一下你被辞退的原因。一般来讲，被辞退的可能原因很多：
1、你个人能力跟不上公司发展，老板要淘汰你，如果是这样，投资自己，提升自己；
2、你自持功高，懈怠了，不再努力，老板受不了你了；
3、公司业务稳定了，你作为老员工，工资、职务都太高了，工作热情和能动性都不如新员工，对老板来说，你性价比不高了，卸磨杀驴也可能是有的！这种情况在大公司经常出现！
无论是什么原因，都不要犹豫，总结经验，擦干眼泪，再战江湖！！
离开，可以昂首挺胸，是一种骄傲；下一场投入，请学会营销自己，而不是止于苦干！
职场，对实干家从来无情
我们不否认个别老板确实很有人情味，但毕竟凤毛麟角。
在公司兢兢业业十年，屡次带领团队完成不可能的任务，加班加点、从无怨言，这是你可以昂首挺胸离开的资本，也是你下一场投入的教训。
企业为什么对实干家无情，大概有以下几个原因吧：
实干家在任何一家企业，都是大多数，这是企业的基本员工
实干家必须更新换代，才能够降低成本
进入中层的实干家，再向上晋升的机会本就不多，部分淘汰实属正常
除了实干，没有其他更高级的能力，是辞退的首选
实干家，缺乏什么能力，导致不被企业重视？
既然企业对于单纯的实干家并不青睐，那么实干家到底缺乏什么能力：
缺乏灵活思考的能力，角色固定了就是实干家
缺乏自我营销的能力，兢兢业业意味着从不出格、从不出彩、从不讨巧
缺乏领导能力，已经到了部门经理，如果还用兢兢业业来形容自己，那就是失败的，到了管理岗位，就不再是干活的，要有领导能力，不仅工作任务要完成，自己还要能闲得起来，还不耽误工作，这才有可能被往上接着提拔
所谓兢兢业业，从无怨言，一方面说是实干，换个角度说，是已经到了能力的极限
在职场，到了中层，必须和直属领导搞好关系，题目没有提到直属领导，说明缺乏人脉经营的能力。
最后总结
用十年的时间，看清如何做事情，这是一种成功，进入下一个十年，需要提升认知，突破思维的局限，眼光格局能力要提升到一个管理者的境界去看待问题。
职场的路，如登珠峰，很多人在山脚下，就已经上不去了，不是体力脑力不够，而是再往上，考验的就是环境观察、天气预测、线路选择、体力分配等等高级的能力了。
只会基本动作，练一辈子，能攀登到的海拔，是有限的。
祝福看到这里的每一位朋友！
作者：让商业变简单的策划人子禾
定位：研究兴趣经济，分享用兴趣能赚钱的案例、方法、智慧
价值：用策划帮你找到内心的热爱和快乐，让兴趣、事业、赚钱三者融合
适合：在迷茫焦虑阶段的企业家、创业者、职业人士、需要就业指导的人
@月儿的职场生涯 认为，要理性看待这个问题，既然被公司辞退，肯定是有原因，不管是你个人原因，还是公司原因，都是没有在留下来的意义了。
- 一、假如是你自己的原因公司把你辞退，那就直接走人，啥都别说了，说多没用。要是真的由于你的求情，老板把你留下了，那也没什么前途了，等于废在哪里了，这个都懂的，甚至同事都看不起你，离你远去，这样就没意思了。
- 二、假如说是公司原因把你辞退了，那就是公司不需要你了，或者找到代替你的人了，这种情况下就更没有留下的意义了，为什么呢，你要选择留下，那就回涉及到别人的利用，即使你留下也是受别人的欺负，甚至给你留职降薪，把你架空，光杆司令你懂的，最后自己走人，那就不好了。
- @月儿的职场生涯 认为，既然把你辞了，那就走吧，没有必要留恋，留恋反而遭罪，赶紧解脱吧，还能赔一笔补偿金，只要自己有能力，到哪里工作都一样。
- 以上是@月儿的职场生涯 的个人看法，有不同看法下方留言探讨，记得关注@月儿的职场生涯 更多职场小知识天天更新哦！
他为公司创造了500万业绩，老板却大幅降薪逼走他，如今又想请他回去，你怎么看？
他为公司创造了500万业绩，老板却大幅降薪逼走他，大体有如下两种情况：
第一种情况，公司是私人企业。
这500万业绩是有提成或分红什么的，老板想赖这笔帐。
一个人能为公司创造500万业绩，这可不是小数目，没有较强业务能力的人是做不到的。
这样的人，在私人企业里是会得到老板高度赏识的。不竟私人企业里公司赚的钱都是老板自己的，没有老板会跟为自己多赚钱的员工过不去。
有较强的业务能力，为公司创造这么大的业绩，老析仍然要逼走他，可见这老板得有多混球。
不过，这样的老板，还真不少。
为了眼前的利益，不为长远做打算，为难员工，克扣员工的应得待遇。这样的老板，很令人心寒。
这老板，如今又想请他回去，必然是他走后公司再没有人能为公司创出这么大的效益。甚至这公司业绩已经在走下坡路，老板后悔了，想请他回去重振辉煌。
但这种情况，无论如何都不能回去，就算这老板承诺给多优厚的条件，都是没可能兑现的。因为极差的品德已决定了这老板的人性，是没有信用可言的，当初没有、现在没有、将来也不会有。
第二种情况，公司是国营企业。
国营企业里的老板只是企业代管人，在老板的心目中其地位永远比公司利益重要。
他为公司创造了500万业绩，说明他的能力很强，可能能力已超过了老板，甚至有取老板而代之之势。
为保住自己的地位，老板只能打压他，大幅降薪逼他走。
如今又想请他回去，应该是企业业绩已在下滑，老板受到了上级领导的批评，甚至也是可能地位不保，老板为了挽回颓势，又想到了他。
这种情况，同样也不应该回去，既有当初，就会有以后。将来重复出现这样恶性局面的可能性极大。
总结，无论是那一种情况，都不应该再回去。有能力的人，去那里都能展现自己的风采，何必在病树上吊死。
既然他给公司创造了500万的业绩，那么，老板为什么要逼他走呢？是不是另有其因？
在此，我认为，没有回去的必要，原因很简单，当一位老板在没有完全了解事情的真相的情况下，盲目逼退一位给公司带来巨大财富的功臣！这样的公司，这样的老板，即使你的薪资待遇开的高，我想，了解你的那些人才，基本都会考虑自己的前途问题！因为他在你那再优秀也干不长时间啊！与其这样，不如直接不去，！
其实，这个问题是个隐形的矛盾问题，但是仔细想想，如果你是老板，他给你创造了500万的业绩，你会赶他走吗？完了过段时间有去请他回来！我是这样认为：
第一，有可能他给公司创造500万业绩的同时，他毁掉了公司几千万的大项目机会！所以说，老板没有足够的借口把他开除，因为，500万的业绩是他将功补过的一个砝码！那么，老板只有用其他的办法，让他自己离开！
第二，当老板在后期，通过各方面的了解，损失大项目的原因不在于他的时候，觉得有点冤枉他了，同时也觉得失去了一个他这样的人才，所以，才想再次请你回去！
许多问题不要看表现：
老板为什么要逼走他？是不是他不忠心？
你会发现，无论哪一家公司，最终留在老板身边，那些年薪百万的人都不是公司里最有能力的，而是公司里最衷心的。
所以，老板最害怕的就是养出许多吃里扒外的白眼狼。你的朋友既然能够给公司带来500万的业绩，说明能力肯定是没有问题的，那么老板把这样的财神爷往外送，一定是有自己的考虑！
1）会不会是试探他？考验他？
2）是不是他做错了什么原则上的事，惹怒了老板？
3）是不是不忠心，吃里扒外？
如果是其中的一条，那么我觉得老板逼走他也是合情合理的。因为有钱不怕请不到人，但是有能力的人能够为你所用，能否忠心于你，才是一个老板考虑的最重要因素。
而之后，你又说老板如今又想请他回去？那情况可能就是：
1）公司在他走了以后业绩出现明显下滑，老板承受不了；
2）事情调查清楚，可能错怪了他，想挽回；
3）试探失败，没想到他会真的辞职，所以像请他回来好好谈谈当初的想法；
否则我认为没有一个老板愿意扯下面子，请一个员工回去，这不是打脸吗？
综上，我认为，大幅降薪逼走他的原因无非上面三点，而如今请他回去的理由也无非后面三点。至于回不回去？看你朋友到底是一个什么处境，什么想法了。
如果在外混的没以前好，薪资没有以前高，那就回去呗，没必要和钱过不去。
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