月薪2000元（人民币）的你忽然被降薪了600甚至1000，你还会继续干下去吗？
主要是看什么原因降薪。如果是因自已工作失误、失职导致单位重大损失，而因此受到处罚的话，你真的是咎由自取。如果这个单位很好，很重视人才，又有发展前景，本人对单位又忠诚，你就应该以实际行动改正错误，并说明情况，勤奋工作，争取恢复原薪。如果是因为小人作乱，单位负责人又偏听偏信，那兄弟，这个单位风气不正。此处不留爷，自有留爷处，开拔吧，走你！
本来那么低，再砍一半你能生存吗？，这个老板心那么黑，要你的命，这点钱你的伙食费都不够，剥削也有底线吗？那里剥削压迫那里有反抗，你应该拿起法律武器告这个黑心老板，什么年代啦，不让人活命，简直无法形容，听到你的讲叙，我们非常痛恨这个黑心老板，也十分同情你的苦哀，你还有必要待下去吗？如今不管那里你辛勤劳动，就有不错的收入，外面道路千千万，何必吊死在那棵上？
5年以上IOS工程师降薪至12K，到底发生了什么大事？
我感觉一旦某个职业泛滥了，就开始竞争压力大了，我一个朋友就是IOS辞职找工作找了将近两个月，最后还没办法去接受了一个薪资很低的职位。说白了，就是供求关系...IOS现在很多培训班出来都能干活而且薪资更低，所以你看呢？所以我觉得还是应该去拓展哈其他方面，千万不要一棵树上吊死。比如我学Java，现在没事我都看大数据方面的东西，得增加自己的筹码啊
公司要破产了，薪水也降了，就是不辞退员工不想赔钱，怎么办？
首先感谢悟空问答官方邀请
这是公司想要员工主动离职，如果员工主动离职，那么用人单位就不需要支付给员工经济补偿，以此来降低公司的损失。
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位辞退劳动者应支付给劳动者相应的经济补偿，每工作满一年应向劳动者支付一个月本人工资，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年的支付一个月工资。
具体应该怎么办呢？
首先应先与用人单位协商解决，与此同时尽量收集相关证据。《劳动合同法》规定用人单位改变劳动者的工作岗位降薪等，必须通过书面合同与劳动者达成合意。否则就是违法。
如果协商无果，可向当地劳动部门申请仲裁。
以上个人观点仅供参考！具体请到当地相关部门咨询。
那就已毒攻毒。破使老板作出改革救活自己，或自己辞退员工。员工和心，让它差不出丢东少西……生产工具设置让它破损或消失？
要是一个好心老板，就会由此思变，设想公司外进，要是歪心看板就可迫使他宣布辞退员工。
我就是在恶烟生产工具不合理的状态下，把车间班组的生产模具工具都抛出了九宵云外……迫使经理更新改革……（改革了多年不挣钱就有受罚没人来的车间）。
人有时做事不能总按套路出牌？老板会控死你？
国民年代，国共谈合破裂，毛主席最后决择是枪杆子里面出政权！
对理非无进的人，就要踩取非常的手段？以恶自恶？要么弱为强食的就是自己？死了也没人了怜？反而背后还说你无能与没理？懂吗？
人要做好自己，不损他，她，它人。人若不让己活，死又何惧？————人，饿死迎风站，冻死不低头！这是我师哥教我的做人思想！
给你提供一个信息：以前一些国营企业想私有化的时候，就说企业经营不下去要破产，然后工人降薪降职，然后纷纷辞职或者辞退。完成私有化后，这个企业重新焕发出蓬勃的生机。
给你提供一个思路，绝不书面同意降薪降职。因为企业如果真的破产，他首先要做的就是对职工进行赔偿，然后才是其他的债务关系。
