公司要破产了，薪水也降了，就是不辞退员工不想赔钱，怎么办？
企业不大气最好就是自己大气点，当然这个也要看实际情况，年龄偏大的不好在找工作家有老小的得坚持，这部分人特别容易。年龄小的趁早出来物色好的工作机会，外面的世界的确很大，别在一棵树上吊死了。现在的企业就是不想出钱出各种损招让员工自己走。社会就这么现实，建议别拿青春跟一个过气的企业耗着。
那就已毒攻毒。破使老板作出改革救活自己，或自己辞退员工。员工和心，让它差不出丢东少西……生产工具设置让它破损或消失？
要是一个好心老板，就会由此思变，设想公司外进，要是歪心看板就可迫使他宣布辞退员工。
我就是在恶烟生产工具不合理的状态下，把车间班组的生产模具工具都抛出了九宵云外……迫使经理更新改革……（改革了多年不挣钱就有受罚没人来的车间）。
人有时做事不能总按套路出牌？老板会控死你？
国民年代，国共谈合破裂，毛主席最后决择是枪杆子里面出政权！
对理非无进的人，就要踩取非常的手段？以恶自恶？要么弱为强食的就是自己？死了也没人了怜？反而背后还说你无能与没理？懂吗？
人要做好自己，不损他，她，它人。人若不让己活，死又何惧？————人，饿死迎风站，冻死不低头！这是我师哥教我的做人思想！
给你提供一个信息：以前一些国营企业想私有化的时候，就说企业经营不下去要破产，然后工人降薪降职，然后纷纷辞职或者辞退。完成私有化后，这个企业重新焕发出蓬勃的生机。
给你提供一个思路，绝不书面同意降薪降职。因为企业如果真的破产，他首先要做的就是对职工进行赔偿，然后才是其他的债务关系。
5年以上IOS工程师降薪至12K，到底发生了什么大事？
我感觉一旦某个职业泛滥了，就开始竞争压力大了，我一个朋友就是IOS辞职找工作找了将近两个月，最后还没办法去接受了一个薪资很低的职位。说白了，就是供求关系...IOS现在很多培训班出来都能干活而且薪资更低，所以你看呢？所以我觉得还是应该去拓展哈其他方面，千万不要一棵树上吊死。比如我学Java，现在没事我都看大数据方面的东西，得增加自己的筹码啊
公司通知转岗降薪，我该怎么办？
若是无理由的转岗降薪，可以拒绝。
调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。现在经济环境下调岗降薪是常见现象。这其实也是企业变向裁员的一种方式！最好的办法还是加强自身能力的提升，企业不到迫不得已一般不会选择这一步。如果你是价值创造者，企业不会跟钱过不去！提升自我的职业技能，往往是在转岗和失业的压力下激发出来的，换家单位也不失一个好的选择。我不建议频繁换工作，但建议年轻的职场人去争取进入更好的发展环境中去！如果你进不了更好的，那你就将现在的环境营造成最好的！
一是走人，受不了委屈，就只能与老板说声再见。
二是想东山再起，就忍气吞声换来一线生机。
如果是自己能力不行，那就快马加鞭，努力提升综合技能与素质，不信公司不把你当人才看！
