1999小米9se，2298魅族16th，2698联想Z5Pro GT，怎么选？
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1999小米9se，2298魅族16th，2698联想Z5Pro GT，怎么选？
我们这里先讨论一下联想的这款手机，对于联想可能我们会有别的想法，但是更多人在意的是实用性方面的区别，同样是高通骁龙855处理器，为什么很多人选择iQOO和小米9，这是因为虽然联想更有性价比，但是联想手机自己的品牌路线基本上已经放弃，而摩托罗拉的手机是高端产线，而且在配置方面的落伍，不管是滑盖设计还是拍照，以及rom等等用起来和小米以及iQOO还是有区别的，我们在选择性价比的同时，不仅仅是要价格更低，更是要好用，不要贪图一时的价格，最后用起来不舒服的还是自己。
小米9SE和魅族16th
关于这两款手机的选择，我们从几个层面来分析，第一个是外观设计方面的区别，小米9SE采用的水滴屏幕的设计，第五代屏下指纹识别，而魅族16th的指纹识别率确实不是很高，但是没有刘海屏幕，两者也都是面部解锁的方式。
性能的选择，高通骁龙712处理器在我们看是一个升级，但是中端处理器的和高通骁龙845这样的旗舰处理器的区别，在我们看来是很大的，因为高通骁龙712处理器的升级只是针对某些方面比如主频提升了0.1GHZ，性能方面没有做出升级。
魅族16th采用的是IMX380索尼镜头拍照确实很不错，不过小米9SE这次4800万像素镜头在硬件方面有优势，不过据现在来看的话，小米对于这颗镜头的调教确实有偏差，当然我们不可否认硬件的实力，但是和自家的小米8，以及魅族16th旗舰手机的对比，我们认为是没有优势的。
小米9SE采用的是3070mAh电池，NFC双频GPS，以及红外遥控，而魅族16th，不仅仅有液冷散热还有双扬声器的加持，以及3010mAh电池。
总结：联想的虽然在手机方面发展不错，但是连续几年的时间联想自己的独立品牌手机已经没有更新了，而且联想手机的发布时间相对比较短，所以对于产品的准备不够充分，个人不建议去选择，而小米和iQOO两者是专业做手机的，不管是对于产品的定位和理解做的更好，而小米9SE和魅族16th的选择，瘦死的骆驼比马大，去年的旗舰不管是配置还是性能方面都要更强，是小米9SE相比不了的，但是小米9SE最后的三个功能很实用，不在意的话，直接魅族就可以啦！
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Z6pro的优点我就不说了大家自己去发掘吧！我就缺点总结一下：
1、主摄4800万为三星GM1
2、没有红外
3、没有NFC
4、没有无线充电
5、系统优化太差，升级间隔时间不确定
还有刚出Z5pro的时候我就入手了，铃声过小问题一直没有解决，一开始没有7天内退是觉得系统更新后会解决的，毕竟性价比高。可是现在都更新3次了还是没解决。。现在经常漏接电话，被领导骂。每天早上老是担心闹铃声太小闹不醒上班迟到。还专门去买了个闹钟。。总之一句话自从买了联想Z5pro就是入了坑，想换手机又觉得毕竟是自己的血汗钱买的才刚买没多久太可惜了。以上是我买了联想手机的亲身经历，希望大家下手时慎重！！
当你的上司不喜欢你，把你边缘化的情况下你该怎样做？
俗话说：“千里马常有，而伯乐不常有”，其实要我说，现在的社会，千里马和伯乐都成了稀罕物。
那些自认为自己是千里马的，大多数是不自知而已。
如果说在职场上被边缘化了，我们应该怎么办呢？
继续留下来，没有发展前途，如果辞职，又很难找到好工作，同样也是前途迷茫。
我的建议是先做好以下这3件事情
1、加强自己实力
前段时间，遇到以前公司的老同事，他在那个公司已经干了十五年了，但到现在还是一个小小的技术员。
领导不重视，同事也不待见，升职加薪的事情更是想也不敢想，感觉到自己被边缘化，他想辞职又不敢辞职，很是纠结，问我应该怎么办？
我就问他：“你好好想想，自己有没有拿得出手的一技之长，有没有可以独挡一面的能力，如果辞职，会比现在更好吗？”
他想来想去，也没说出自己有什么优势，只是把自己喜欢的事情罗列了一些，但都称不上一技之长，也很难以此为生。
后来我就建议他，还是老老实实把现在的工作做好吧，别再想东想西了。
如今的社会，竞争如此激烈，没有一定的能力，在哪个行业，都很难站得住脚。
如果说你跟我这位朋友一样，在职场上被边缘化了，没有什么出头的机会，那就好好加强自己的实力，苦练一技之长。
等到自己真有实力的那天，别人必然也会对你刮目相看，而且你的选择也会多一些。
2、深刻反思自己
有些人，在公司混日子，还认为自己做了不少事情，为公司做出了很大的贡献，却没有得到相应的回报。
于是，在单位受冷落的时候，心里就很不舒服，认为是单位亏欠了他。
我以前的公司有一个值班员，天天要守在前台接电话，晚上的时候也要保持电话畅通，不能漏接。
然后他就认为自己很重要，经常向领导邀功请赏。结果领导不但没奖励，反而把他辞退了。
重新招了一个人来，照样做的很好。
其实很多人认为自己付出的比别人多，是他们从来没有想过，你现在做的事情，本来就是你分内的工作，换谁都可以做得好。
所以，如果你在公司被边缘化了，首先要做的事情就是深刻反思自己，看看到底是哪里出了问题，是自己的为人处事不行，还是自己的心态不端正。
当你认真反思过后，你会发现，自己只不过是一个很普通的员工而已，所做的事情也只是自己的工作职责，并没有被针对，所谓的边缘化很可能只是自己的心理作用。
3、积极改变自己
一般来说，一个人在同一个公司干的时间长了，多多少少都会有一些懈怠情绪，工作的激情自然不能跟年轻人比。
还有一些人老是以前辈自居，对新人不太友好，甚至还会欺负新来的员工。
但事实上，现在的年轻人，他们的思维方式和工作方法，比老员工更好，如果你总是倚老卖老的话，很快就会被年轻人超越，甚至被淘汰。
所以，当你发现自己被边缘化的时候，一定要积极想办法改变自己，不妨跟新来的年轻人，多学学新的工作思路和方法，经常更新自己的工作技能，才不至于被淘汰。
总的来说，在职场上被边缘化，沦为可有可无的人，并不是别人故意针对你，而是你自己放弃了努力。想要改变这种状况，务必做好上面说的这3件事情。
不论你是什么年龄，从现在开始努力改变，都不算晚。
关注我，让你少走弯路！
我分析有两种情况：
第一种情况，你的业务能力优秀，正因为优秀有自己的想法和做事的原则，面对上司的指示有时候会觉得不妥，就没有按照他的要求执行，几次之后，会给上司留下与他背道而驰的想法，从而越来越不喜欢你，把你边缘化。
解决这种情况，多和上司有工作上的沟通，如果有不同意见的想法，也要坦诚布公，充分表达你不赞同的理由以及如果按上司的指意做会造成的后果分析；同时要表明一切为了公司的利益着想。每个领导都希望有能力的人能有效地为他所用，这点是共性的。能够做到领导的位置，都会有一定的胸襟和气魄，对于合理的解释和态度，也会坦然接受，如果一个领导没有胸襟和气魄，那就表明他只是有意地针对你，面对这样的心胸狭窄的领导，也只能怪自己运气不好！
第二种情况，就是你表现真的太差了，平时工作经常会出错，教育批评后还屡教不改，面对这样的员工，别说你的上司，整个公司都头疼，当然会把你边缘化了。
这样的情况就该反醒自己的工作表现，学习做个好下属，把出色完成领导交待的任务放在第一位，改掉那些坏毛病，让领导刮目相看！
不强求职位上的进步，
不放松对人生境界的进步。
今天才看到的。
苦炼能力，经营人脉，查找自身问题，不能改变环境，就改变自己。自己有了飞跃，有了新能量，就能改变环境。一切风轻云淡，加油💪
