一直在女上司手下工作会不会变疯？
我在几个女上司的管理下工作过，真是可以把人逼疯，就像一个女的会喝酒，那千万别和她拼酒，肯定是完蛋的，在男权的现在社会，能够上位，绝对不是一般人，绝对是女中豪杰，就像格力的董小姐，那雷厉风行的工作，几个人能比的过！
呵呵，我这么多年的工作历程中，可能是有女人缘，总是会出现在女上司手下任职的情况。基本各类的女上司都遇见过，会不会变疯完全看你自己的认知。
首先，你要先了解女性和男性的区别。女性一般属于感性思维偏强；男性则是理性思维偏强。估计你感觉你遇到的是讲不清道理的那种女上司，感觉工作总是处于混乱状态，感觉自己要被逼疯。但其实你要尝试用理性的思维思考问题，也就是换位理性思考。想想你做这个岗位时遇到这个事会怎么处理？处理的方式真的比她的好么？达成的结果是否真的也会现在的要好？如果没她做得好，那就好好执行；如果比她做的好，那就给她建议。
良好的建议沟通很重要！因为大部分女性的第二个特征就是在潜意识中需要安全感的。你给她建议，在另一个层面上是给她了安全感。久而久之就能行成良性循环。由于女性多是感性主导，她必然会对你改变态度，你们的关系会因此而改善。
第三，女性多是比男性更敏感。这一般会提现出女性的心细或者她们的怀疑。所以你不要随便尝试欺骗隐瞒，她们一般都能有所察觉。从另一个角度说，你如果真心为了公司好，真心为她着想，愿意帮她分担困难，她也一定能感觉得到。特别是你表现出给她安全感的时候。
总之，会不会变疯就看你从哪个角度去看，思维决定行为，行为决定结果。良性的工作关系会让你行成“男女搭，配干活不累”的局面。凡事向积极的一面多思考，找出问题的本质，想出好办法，很多问题会迎刃而解。
我刚参加工作时就是一个女上司，结果没有疯，有几个调皮的男同事经常惹她生气，当然，女上司也没有疯。
如果觉得会疯掉，可能的情况是，这个女上司非常严苛或者挑剔，被她的强势压得透不过气来，不过，这样的女上司还是比较少的。
严厉如格力的董明珠，训斥下属的视频网上都有，但董明珠也有和睦温暖的一面，所以不能一概论之。
以前也经常见到女下属被上司训哭的，但回头一顿安慰又好了，管理在乎一张一弛，一味的严厉不讲情面只会让团队氛围更紧张，不利于工作的推进。
如果觉得会疯掉是多数人的感觉，那么可以试着和上司好好沟通一下，希望其改变一下管理方式，我想上司作为一个管理者，为了管好团队，还是会有所改变的。
董明珠称进入银隆之后才知道窟窿有多大，但不后悔“造车”，你怎么看？
从晶宏冰箱到格力手机，再从大松电饭锅到银隆汽车，董大妈主政格力的6年，有一项成功投资吗？没有正确的研判能力，就不要为失败找借口。
董大妈也是命好，朱江洪为她搭起了一个足够她败家的格力，不然就算给她100亿，她也只有存定期吃利息的能力。
董明珠是有企业家特质的人，自己选择做的，决定做的事不后悔是最基本的能力，如果会瞻前顾后，或者唉声叹气，或者悔意连连，她也走不到今天的位置。
犹如孙宏斌入住乐视一样，上百亿的坑，该扛就抗了，人生何处不是坑呀。
她自己不后悔是一回事，看错标的，甚至判断出问题，是另外一回事。不能因为董明珠过去在格力取得了一系列成绩，就认为她的每一个判断，每一个选择都是合理的，她同样会做出极其愚蠢的事情，企业家的名誉也好，功绩也好，都是动态发展的。
这次入股银隆，显然就是一大败笔，因为投资出错，最后与创始人反目为仇，是错上加错，意思是说不断地给自己增加绊脚石，或将彻底失去未来。
一方面，这些年董明珠过分高调，搞得格力好像就是她自己绝大多数的功劳，格力各历史阶段的利益相关方矛盾激发出不少，董明珠前进的力量受牵制不少。另一方面，它的多元化的确没有多少建树。矛盾出来后，越扯越扯不清，你说有人不支持才发展不好，也可以说发展不好，不支持的声浪才逐渐加大。总之，企业家的名声，增长为大，企业不能越变越好，越变越强，受挑战受质疑就越来越多。
董明珠的日子并不好过，如果她在过于高调上还没有什么反思的话，她会跌大跟斗的，原来以为她敢做敢当，霸气高效，如果在下滑期，在低谷期还哇哇大叫，就会被说成像个傻子了。
是一格力销售，卖广告，提高知名度，打造女强人形象，然后是高薪，忽悠大款入局，其实手机也好，汽车也罢，离开了格力这一平台，只是一个很有权力欲的女人罢了，我敬佩成功低调的人
董明珠财产被法院实行保全，你怎么看？
实体企业家所作所为你们都不懂啊！当企业发展一定程度，企业家不是为自己而活！心酸史只有自己知道！表面风光！我们应该为董明珠加油才对而不是落井下石！说一些负面东西！
