一般医院什么时候发工资？
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
医院拖欠员工工资，员工该如何讨要工资？
遇到这样子的事情，首先搞清楚是公立医院还是私立医院，如果是公立医院的话，直接找到劳动局，一般都会很快解决！如果是私立医院的话，必须收集好上班的证据，确认好拖欠工资，到仲裁庭申请仲裁，再由仲裁庭来执行即可啦！
这个问题，我告诉你，除国家承认的也就是说公立医院之外，所有的私立医院同承包医院等等，都得以国家劳动法来按时发工资，有的医院如资金周转不开，也限制在15个工作日之内吧，超出部分时间，你可以当地政府部门同劳动执行局或者去找法律援助中心去，，，。
医院拖欠工资怎么办？
感谢邀请回答题主的问题，像医院这样大的单位按理说是不应该拖欠工资的，如果真实发生被拖欠工资的情况，那么如下方式是最好的选择！
首先一定要及时找医院领导或财务及时了解清楚情况，并借机收集相关录音及证据，可以适当的让财务找出以前发工资的流水，然后自行到社保官网上打印社保缴纳流水。
然后及时找领导协商工资的事情，最好能协商解决的都协商解决掉，因为一旦涉及到走正规程序的话会很复杂。如果协商不成，可以给当地劳动监察大队打电话提供公司材料和资料，然后等待处理。
如果劳动监察大队催发后还不能及时发放，就需要及时去申请劳动仲裁，然后走正规的法律程序。整体需要一定的时间和精力，所以要提前做好准备，能协商成功的最好进行协商，如果实在是无法进行协商就一定要走程序。公司企业正常发放工资是法律严格要求和约束的，及时纠正公司的错误行为也是每个员工义不容辞的责任！
遇到这样的问题，可以这样做：
- 保存在公司出勤的证据：合同、打卡记录、工牌、工作场景照片等；
- 拿着相关证据（资料备份）去找公司谈判；
- 谈判过程记得录音。
这种情况，稍微正常点的公司知道肯定厉害关系，肯定想方设法把你这个问题解决。因为他们知道用人单位拖欠工资，员工仲裁是必须输的。除非这医院是吃石头拉硬屎-顽固不化，那就出门直奔劳动监察大队就行了。
祝你讨薪成功
按理说公立医院一般很难出现拖欠工资的现象。但是一旦出现这种情况，职工是比较不好处理的。
一般在医院上班的医护人员都会慢慢的等待工资发放。除非你辞职不干了。咱可以走上劳动仲裁。一般情况大家只能默默的忍受等待。
