试用期过了半个月被公司无故辞退怎么办？
不必自己离职，可以劳动维权，主张的内容有：
1.合法解除的经济补偿金N+1（或提前三十天）
2.违法解除的赔偿金2N；
其中第1项和第2项视用人单位的情况取其中之一。
试用期被辞退，如果是因为在试用期间不符合公司的录用条件的，那么被辞退没有补偿，但如果是其他情形被辞退的，那么则可以要求赔偿经济补偿金或赔偿金，一般是赔偿半个月的工资。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
临近试用期结束被辞退怎么办？
如果您临近试用期结束时被辞退，您可以考虑以下几个步骤：
1. 理解辞退原因：首先，尽量了解和理解被辞退的原因。与雇主或上级沟通，询问清楚辞退的具体原因和背后的问题。这有助于您对情况有更清晰的认识，并帮助您在未来的求职过程中做出改进。
2. 寻求法律咨询：如果您认为被辞退的原因是不合理或违反了劳动法规定，您可以寻求专业的法律咨询，了解您的权益和可行的法律途径。法律专业人士可以帮助您评估情况并提供合适的建议。
3. 更新简历和求职准备：尽快更新您的简历，并准备好面试和求职所需的资料。将被辞退的经历和原因坦诚地反映在简历和面试中，并提前准备好应对可能的问题。同时，积极寻找新的职业机会，投递求职申请，并与人力资源部门或招聘经纪人保持联系。
4. 自我评估和提升：被辞退是一个机会，您可以进行自我评估，反思自己在工作中的表现和不足之处。思考并制定改进计划，提升自己的能力和技能，以便在将来的工作中更好地适应和发展。
5. 保持积极心态：被辞退可能会对个人的情绪和自信心产生负面影响，但请记得保持积极的心态。将这个经历看作是一个机会，相信自己的能力和潜力，坚持寻找新的机会和挑战。
请注意，以上建议仅供参考，具体应根据个人情况和当地法律法规做出决策。在面临辞退时，最好咨询专业的法律或职业咨询机构，以获得更具体和个性化的建议。
1、当初不知你们口头约定的多久的工作期限。如果不满一年的，试用期不能是三个月，那么他要解除你，应提前一个月通知，没有提前的话应给一个月工资。
2、你工作没有满一年，按现行规定是没有补偿金的。
3、如果他没给你交社会保险，你可以要求补缴。
如果为了这个事要走法律程序会很麻烦，如果你现在申请劳动监察也只会便宜了单位，因为明年不签合同是要付双倍工资的！！
如果您临近试用期结束被辞退，可以考虑以下步骤：
1. 了解劳动法规定：查看劳动法和劳动合同法等相关法律法规，了解自己的权益和受保护的范围。根据中国的劳动法规定，试用期内员工享有相应的权益和保护。
2. 检查劳动合同：仔细阅读劳动合同，了解其中有关试用期、解雇和补偿等方面的条款。确保雇主是否按照合同约定行事。
3. 确认辞退原因：与雇主沟通，了解具体的辞退原因。如果雇主没有提供合理的辞退原因或存在违法行为，您可以采取合适的措施维护自己的权益。
4. 寻求法律帮助：如果您认为雇主的辞退行为违法或侵犯了您的权益，可以咨询劳动权益保护机构、工会或聘请律师等专业人士，寻求法律帮助和咨询。
5. 维护证据：收集相关证据，包括劳动合同、工资单、离职通知等文件，以备日后维权使用。
