英国将“格蕾丝一号”扣押期限延长到8月15日是准备外交释放还是对抗升级？
伊朗7月19号在霍尔木兹海峡附近扣押英国油轮，直布罗陀地区最高法院7月20裁定，将装载伊朗原油的“格蕾丝一号”油轮（7月4日扣押），延期扣押至8月15日。这很明显就是矛盾升级的节奏。其实最简单的道理就是，英国扣押伊朗油轮在先，结果被伊朗反将一军，现在为了面子也要硬撑着把这场“瞪眼看”游戏玩下去。
个人认为，在8月15号之前，伊朗不会主动释放被其扣押的英国油轮。因为，伊朗不是在英国扣押其“格蕾丝一号”油轮后，第一时间报复扣押英国“Stena Impero”号油轮的，而是在好话说尽外交努力失败的前提下，才扣押英国“Stena Impero”号油轮的。因此主动妥协的球在英国手里。
所谓“来而无往非礼也”，伊朗的确不是打不还手逆来顺受的主儿。众所周知，伊朗刚刚强势击落美国全球鹰无人机。论军事实力，伊朗跟美国没法比，但有一点，狭路相逢勇者胜，伊朗每次都做到了。因此，英国在直布罗陀扣押伊朗油轮时，就应该想到，如果伊朗在波斯湾和霍尔木兹海峡“以彼之道还彼之身”该怎么办？
伊朗这次最让英国没面子的焦点是什么？英国海军陆战队在直布罗陀海峡扣押伊朗油轮，是在伊朗油轮毫无保护的前提下实施的。而伊朗特种部队是在英国驱逐舰尾随保护的前提下，冒着直升机被击落的风险垂直索降到英国油轮上并武力控制“Stena Impero”号油轮的。谁比谁更强硬一目了然啊。
我最开始说啦，相互扣押油轮以及英国延长扣押时间，只是矛盾升级，但并不代表对抗升级。毫不客气的说，伊朗不可能派兵到直布罗陀去解救本国油轮，英国也别想把炮舰怼到伊朗家门口迫使伊朗释放英国油轮。想解决问题只有一条途径-----只能坐下来谈。谈出个彼此面子都过得去的方案，然后各自把扣押的油轮释放了也就万事皆休啦。
美国国务卿蓬佩奥表示，美国希望为英国与伊朗谈判创造更大空间，而事实上伊朗将美国排除在可对话的名单中，蓬佩奥于是开始怒怼伊朗不是正常的国家，认为伊朗没办法解决法治国家建设的问题，因此伊朗人如特朗普所说是一个麻烦。
英国人真枪实弹的落实欧盟对叙利亚的制裁，被制裁的对象落到伊朗人身上，众所周知伊朗的叙利亚坚定支持者，中东的什叶派之孤是由伊朗人主导对抗美国人中东的库尔德斯坦计划。伊朗人对美国反制手段有限，却对美国的盟友欧盟可以敲打，本次扣押英国两艘油轮被看作是对英国的反制，英国直布罗陀海峡地区扣押伊朗油轮很难在国际法站住脚。
不管怎么样，英国人正在选新首相，前外交大臣威尔逊与现任外交大臣亨特之间较量，保守党的政策没有新的改变，无论谁当首相都需要跟欧盟做个了断，威尔逊是一个特朗普式的政治家，他表示可能无协议脱欧。欧盟委员会主席则希望英国人尽快按照程序协议退出支付分手费，英国脱欧带来很大负面影响，特朗普乘机鼓励希腊和意大利脱欧。英国内阁在伊朗扣押油船后24小时内召开两次眼镜蛇国家安全会议，定下的基调是政治谈判解决问题。
英国内阁会议精神指导了直布罗陀海峡地区处理问题的方向，直布罗陀首席部长法比安皮卡尔多19日在议会表示，他已经与伊朗官员17日在英国伦敦私下会面，就“格蕾丝1号”油轮一事与伊朗进行了积极的、有建设性的对话。皮卡尔多称，他告诉伊朗官员相应的法律程序必须被遵守，但是直布罗陀将继续同伊朗合作，在法律框架内妥善地解决这一事件。
美国盟友的态度指导英国内阁的工作方向，特雷梅莎政府显然不愿意处理这个棘手的问题，约翰逊或者亨特都没有做好一上台便打仗的准备，接着8月15日以后该怎么办呢？
船籍为英国的“史丹纳帝国”号油轮在7月19日当天被伊朗方面扣押，扣押的时间从其披露的视频画面上来看应该是当天的早晨。当天英属直布罗陀高等法院裁定，将扣押的伊朗油轮“格雷斯-1号”的扣押期限延长至8月15日。毫无疑问，事件已经开始升级，而英属直布罗陀当局延长扣押日期的原因在于，伊朗方面没有做出承诺“不向叙利亚运送石油”以换取英国方面的调停。事实上伊朗也不能做出承诺。
直布罗陀首席大臣皮卡杜，在宣布扣押日期延长至8月15日时就表示，伦敦正和伊朗官员正在进行“建设性的积极会谈”，以寻求在符合法律规定的前提下释放船只。伊朗扣押“史丹纳帝国”号油轮无疑是想增加谈判筹码。伊朗迫切需要将这船油运往叙利亚，因为其所运送的是援助和军费。没有这批油，正在进行的伊德利卜战事就无法继续进行下去，而目前叙军的进展缓慢，甚至以现颓势。
伊朗扣船很显然是想跟英国做交易，但是从目前看来英国肯定是不能放，这其中的压力来自两个方面:
- “格雷斯1号”本身违反欧盟禁令，对其扣押和审查是欧盟层面要求。欧盟想借此向伊朗施压，迫使其恢复遵守“伊核协议”，削减浓缩铀存储量至300公斤一下，浓缩铀的丰度降低至3.67%。
- 美国同样对于英国扣押伊朗油轮持支持态度。打压伊朗石油运输和限制伊朗对外影响力输出符合美国特朗普的对伊政策。英国虽然仍然与欧盟保持一致，但是其却是美国进一步破坏“伊核协议”的突破口。
Northern Marine Management航运公司。英国自己的船被扣到也无所谓，格雷斯-1号被扣对于伊朗而言却更为要紧，拖得时间越长越对于伊朗不利。更何况现在美国正在千方百计找伊朗的茬，好施加更大压力。伊朗扣船虽然对霍尔木兹海峡的运输通常构成威胁，但是这对于美国和英国影响不大。美国前不久还发出了倡议，旨在组建“联合舰队”像是对付索马里海盗那样在波斯湾护航。如果此事促成不但对于伊朗而言是一个“巨大的侮辱”，而且军事压力骤增。仅凭伊朗自己的海军实力根本没法应对。
国际政治斗争就是这样，一切都凭实力说话，所谓的公理是针对小国而言的。伊朗本身被针对就在于其不甘寂寞试图通过非常规手段来攫取“权力”，而这对美国所主导的国际秩序构成挑战。所在遭到美国的封锁和打压，在重压之下，伊朗所谓强硬也仅限于表面，如果鱼死网破，那么则正中美国下怀，一切都被打回了原型。伊朗在国际社会的盟友太少了，可以说几乎是没有。
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人们经常说的“让自己在工作中具有不可替代性”具体是什么意思？
类似的话我也经常说。我说的是：要努力成为所在职场所在岗位的“顶级专家”，让别人不能轻易代替你。
说一个人在职场不可代替，这是对个人作用的绝对夸大
职场离了谁都照常运转，千万不要高估自己的重要性。
一个人再能干，也不要轻视平台的作用。
轻视平台的作用，放大个人的作用，人会自我膨胀，直至狂妄自大。如一些人看不到平台的作用，以为取得的成绩全是自己的功劳。一旦感到待遇、礼遇与期望值有距离，就会心里有落差，觉得职场不公平。有些人会觉得职场离不开自己，会用离职要挟职场。但往往会弄巧成拙，即职场并不挽留，骑虎难下，不得不真的离开。等到离开了那个兴旺的平台，才清醒地知道自己几斤几两。此时，悔之晚矣。
不可轻易被代替还是可以做到的
这里说的不可轻易被取代，是指职场受“取代成本”的限制，不会随意地取代一个有价值的员工。
取代成本包括：对现有工作的影响、新人的培训费用、新人适应期成本、新人留不住的风险、与新人的磨合成本等。
当取代一个人付出的成本较高时，职场就不会轻易让此人离开现有岗位，而让其他人来代替。
当一个人成为职场现有岗位“顶级专家”时，代替成本最高。“顶级专家”是指放眼职场，几乎没有人比你还精通你所在岗位业务，你是那个最合适的人。你是顶级专家，你如果离开了，职场一时较难找到人顶替你的岗位，这就是“不可轻易被代替”的含义。
努力成为所在职场所在岗位的“顶级专家”，增强职业稳定性
如果你在职场可有可无，则你很容易被代替。
如果你在职场是称职的，职场一般不会动你的岗位，但是你会的别人也会，则你还是比较容易被代替。
如果你有“独门绝技”，你会的职场几乎没人会，你就抬高了你所在岗位的技术门槛。你如果离开，至少会对目前工作形成重大影响，甚至导致工作临时停滞。此时，你就不可轻易被代替。再加上你爱岗敬业、服从领导，则你的工作是稳定的。
“职场老鱼头”曾经因为个人原因离开过一个职场。离开了一两年后，我还帮该职场处理过一些事务。这里不是我骄傲，而是说我当时留下的技术高度，后面接手的人一时难以跨越，需要我这个熟悉的人去适时“扶”一把。由此可以说，我如果不是自己主动离开，这个职场一般不会让我离职的。我的工作岗位是比较稳固的。
在这里，“职场老鱼头”向职场新人提个建议：无论在哪个岗位上，都要刻苦学习，勤于实践，提高业务技能，努力成为那个“顶级专家”，提升职业安全性、稳定性。
职场中，让自己在工作中有不可替代性，并非没有人能做到，但是能做到的人很少。
首先，长江后浪推前浪，一代新人换旧人。职场中几乎每天都有新人入职，不管职务高低，在岗位上做的如何，随时都会被人取代，因为很少有人能够做到不可或缺。
当然想让自己做到，在职场中必须术业有专攻，能够凸现出自己的绝对优势才可以。
其次，能够做到这一点的，都是职场中的翘楚，而且很有专业性的精英，比如，技术大牛，一切都以实践为基础走出来的老师傅，如机械师父，等等。能以一人之力，解决整个公司的难题，才是绝对的不可或缺，
不过想要做到这一点，必须是经过多年的积累，以及对自己的领域有旁人无法取代的技术才可以。
最后，不管在职场中如何，不管职务高低，先想着如何做好自己的本职工作，在说如何突破，如何才能够做到不可替代。做任何事情，都要务实为主！！！
“让自己在工作中具有不可代替性”，其实HR常说的“稀缺性”。对于这个问题，个人是这么理解的。
虽然说平台的力量永远大于个人，就像说“地球离开了谁，都一样转”是一个道理。但是，并不代表一个人不能让自己拥有不可代替性。
想让自己在工作中具有不可代替性，就需要增强自己的“稀缺度”。可以考虑从这些方面去努力。
一、磨练自己的内功，让自己拥有独门绝技。
可以把职场看成一个江湖、武林，在这个江湖里面，每个人都必须拥有一定的武术、技能，才有可能在里面混，而不被淘汰。
但是，如果这个技能、武术很简单，基本每个人都会几招，那么，就属于大路货色了，不值钱，也不会有多厉害。
不过，如果某个人能够认真去专研，通过努力也好，还是运气也好，真好掌握了某一两招独门绝技，那么，这个人就牛逼了。
他不需要会很多，他只需要会这几招很少人能够掌握的绝技就可以了。因为既然很少人能够掌握，证明这个绝技不简单，而且肯定很厉害，他依靠这几招绝技，就能够在这个江湖里面混得比别人好很多。
往往他就不再属于路人甲了，就算不是主角，至少也有名有姓，有属于他自己的故事了。
提到乔峰，大家都知道降龙十八掌；
提到段誉，大家都知道六脉神剑；
提到慕容复，大家都知道“以彼之道、还施彼身”。
这就是他们的不可代替性，不是因为他们是天生的主角，而是他们掌握了武林中很少人能够掌握的绝技，让他们有了属于自己的故事，其他小配角很难代替得了他们。
二、调整自己的模型，让自己的能力最适合这个公司。
有一种情况，就是这个绝技，也不是那么容易掌握的，很多人，可能一辈子，也没能够有机会去掌握。
那么，怎么办呢？
难道就与这个稀缺度无缘了吗？
也不一定，还是有办法的，其中一个办法，就是把自己的菱角磨好，让自己的模型最适合这个公司的需要。
这怎么去理解呢？
在职场混，都知道，每个公司，都有自己的特色，都有自己的核心技术。
每个老板、领导，都有自己的用人风格，都有自己的用人理念。
所以，如果自己没能掌握到通用的绝技，那么，就可以掌握这个公司非常需要的技能，让自己最符合这个老板的用人理念。
这个例子在职场的例子其实很多，往往在一些中小型公司，总有那么几个人，他们能力不怎么样，学历可能也不高，但是，老板总是离不开他们这几个人，就是那么的奇怪。
个人曾经见过一个公司。
这个老板有一个助理，这个助理还兼着行政秘书的工作。
这个助理学历不高，应该是大专毕业，工作经历也一般，没有什么辉煌的从业经历。
这位老板曾经也招过很多能力很强的人来担任其助理，以便让这个助理专心去负责行政的工作。
但是，这些聘用的助理，不管看起来能力多强，多有本事，总是让这个老板觉得没原来的助理好用，因而都做不久。
其实这个助理没有多么专业的技能，他只是非常了解老板的行为和习惯：
他知道老板喜欢喝什么茶？
他知道老板几时要出差？
他知道老板挥挥手是什么意思？
他知道老板最近心情好不好？
所以，他总能替老板考虑得很全面，虽然都是一些小事情，却让老板很顺心，这让老板如何能够离开得了他呢？
