上海华为离职率高吗？
高。
华为博士类员工离职率高达21.8%！说起华为这个企业，中国人都为它感到骄傲，这是一家集通信设备生产和销售的科技公司，它在信息与通信技术方面处于全球领先地位。
上海华为外包员工待遇怎么样？
华为的外包员工待遇相对较好。他们享有基本的社保和住房公积金。与其他公司相比，华为外包员工相对更重视其员工的培训和发展。此外，他们还有机会参加公司的节假日福利活动、体育比赛和旅游。虽然外包员工们缺乏与直接入职员工相同的福利和保障，但是华为也努力为他们创造更加公平和公正的工作环境。总的来说，华为外包员工待遇相对较高，仍有提升的空间。
上海华为外包员工的待遇通常包括基本工资和绩效奖金两部分。
基本工资是根据员工的职位等级、工作年限、学历等因素确定的，而绩效奖金则是根据员工的绩效表现和工作成果来确定的。华为外包员工的工资水平会根据市场行情以及员工的个人能力和绩效等因素进行调整，以确保员工的薪酬水平符合行业标准。
在福利待遇方面，华为外包员工通常能够享受到与华为内部员工相似的福利待遇，这可能包括社会保险、公积金、带薪年假、加班补贴、年终奖等。
总的来说，上海华为外包员工的待遇应该是比较优厚的，但具体待遇还需要根据员工的个人情况、职位等级以及工作表现等因素来确定。如果你正在考虑成为华为的外包员工，建议你与招聘方详细沟通，了解具体的薪酬和福利待遇。
上海华为研究所有多少员工？
华为研究所有17万多名员工，华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。
华为在中国有八大研究所：
1. 北京 北京研究所成立于1995年，业务范围包括IP研发、手机核心研发、高端研发。
2.上海 上海研究所成立于1996年，包括无线网络设备、终端旗舰智能机、海思移动芯片产品以及新能源等业务。
3.西安 西安研究所成立于2000年，经过16年的持续发展，业务涵盖云计算、大数据、无线网络、固定网络、手机手表手环等领域。
怎么看待华为上海发文放假到2月3号？
华为上海发文放假到2月3号，对于这个问题我的看法是：“做好疫情防控，在确保员工人身安全的前提下，无可非议”。理由如下：
1.企业作为社会的一份子，应该承担自己的社会责任。在全面控疫的背景下，华为有义务做好员工的安全防护，不给社会和国家添麻烦。
2.从企业的角度讲，企业也是为社会做贡献，企业的正常生产活动，是社会发展的基础，应予支付。
