离岗多久算旷工的法律规定？
未作明确规定，具体视企业规章制度而定。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职。因旷工被除名的是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理伯方式。除名的条件是： 职工经常旷工没有正当理由，经批评教育无效，达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
员工私自离岗处罚通告怎么写？
处罚通告致全厂员工： 2011年3月18日，保安员XXX上岗期间，擅自离岗，导致一名员工电瓶车丢失，为了严肃公司纪律，经厂行政部研究决定，对保安员XXX作出罚款XXX元，引以为戒，特此通告! 行政部 2011年3月19日
关于公司员工自动离职通告 各部门： 经核查生产部员工：***（工号***）、***（工号***）、***（工号***）、***（工号***）于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。 特此通知 行政部 *年*月*日
公司私自伪造员工离职申请超过了6年可以起诉吗？
1 可以起诉。
2 因为公司私自伪造员工离职申请是一种违法行为，违反了劳动法规定并侵害了员工合法权益。
根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同到期或者双方协商解除劳动合同的，必须由用人单位与劳动者协商一致，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。
若用人单位违反规定，应当承担经济赔偿或者其他法律责任。
因此，员工有权起诉公司的违法行为。
3 如果员工要起诉公司，建议先咨询相关法律专业人士，并准备好相关证据，如劳动合同、任职证明、薪资记录等。
同时，也需要考虑公司是否已经倒闭或变更，以及法律诉讼时效的问题。
可以起诉
用人单位伪造离职手续属于违法行为。我国劳动合同法明确规定了员工入职，与用人单位签订劳动合同，离职时与用人单位解除劳动合同。
如果用人单位真的伪造了离职手续，属于侵犯劳动者权益，可以劳动仲裁，也可以直接到法院起诉。
