第一太平戴维斯怎么投诉董事长？
第一太平戴维斯公司董事长属于公司董事会成员，若需投诉，可向公司独立董事或公司监事会进行投诉。投诉时应提供真实、详细的投诉事实，相关投诉人应留存相关资料作为投诉证明，以便在投诉中提供强有力的证据。
投诉人在投诉前，应尝试与第一太平戴维斯董事长进行沟通，以便双方增进了解，解决问题。
工作没错被投诉领导骂人怎么办？
很正常，你被投诉，基本上应该是服务行业，我说话直，但请相信，我没有恶意，更不是否认你的能力，实际上我理解你的委屈和无奈。
首先，人都是有底线的，不可能一个月给5000块，要求人跪着干活吧？不现实，换我我也不忍。
所以你先要看你拿的钱，值不值得你忍，如果你觉得拿的工资值这个价，那你委屈啥？你吃的就是这口饭。
如果不值，那没什么好说的，把工作服脱掉，直接甩领导脸上就是：“劳资拿你两个币工资，还要天天给你卖笑，你丫怕不是石乐知”。
但是，我们先要搞清楚一点————既然题主没有脱下工作服甩领导脸上，而是在此提问，说明工资还可以。不然他还提问个什么劲儿是不？
那就要说说了————老板请你，就是伺候顾客的，把他伺候好就是你的价值，老板才能赚到钱，而这其中包括且不限于混蛋顾客。
如题，你没错，被投诉了，从情理上，你是对的，但对于老板来说，你不称职，你搞不定混蛋顾客，就像员工搞不定要求高的产品一样。
那么一名员工，可不可以给老板说：“这个产品难度高，我可以搞不好，老板不应该指责我”。老板肯定不同意啊！老板会说了：“哦，好整的你上，不好整的你搞不好，要不你做我的位子，再请俩小蜜伺候着？？”
或者说一名教师：“聪明的学生我教，不聪明的我不教，家长不应该无理取闹”，合理吗？
对，混蛋顾客的确可恨，但你要赚他的钱，就得忍，因为你干的就是这个行业，你吃的就是这口饭，你不受着，谁给你钱花。
再说，老板给你的钱对得起你，否则你直接工作服甩他脸上了，我没机会回答你的问题不是。
工作没有错，却被投诉，还被领导指责。从这个场景看，你应该是一个外联或者窗口工作人员。从我的感受，首先这类工作性质的人员，需要同时具有原则制度和服务态度的两方面因素。服务态度不是低声下气。收放有度。如何结合这两个因素。需要换位思考，制度原则从两个方面看，执行制度的人，遵循制度的人。所以当一个窗口工作者面对窗口的时候应该首先把对面的人当为需要帮助或者协助的人，他们不清楚或者理解那些专业的制度和原则。那么第一，耐心，第二，解释，第三，不能就事论事，即要从本岗位出发，告知对方全流程去帮助他解决问题。这就是第四，要有咨询的能力而不是教育。做到这点需要你对该项工作的各个环节都清楚。第五，热情，这里讲的是地位对等和相互尊重。做对了事，会被投诉，之后的自我情绪调整。把热情投入到你热爱的工作中的人是快乐的。祝工作愉快！
这个要根据亊情的经过而论的，一，在我们认为没有错的同时，领导或是老板说我们错了那就是错了，二，我们的立场不一样，其观点也不一样的，三，我们最好不要与他们争执什么，因为解决不了问题的，四，认真的反思自己，要么好好工作让领导刮目相看，要么理直气壮的转身离开。
客户向领导投诉自己怎么办？
客户向领导投诉自己了，就要看客户是因为什么原因投诉你咯，如果是你服务态度的问题，那于情于理，你应该跟客户道歉，过去他的原谅，如果是客户的无理取闹，那你应该跟领导把事情的经过说清楚，就算领导本着顾客是上帝的原则，批评你两句，你接受就行了，也不必太较真。
双汇火腿肠的长子万洪建为什么把董事长亲爹万隆给举报了？
万隆和万洪建父子之间的恩怨咱们可以不理会，自古豪门多恩怨。大多数人有钱了都飘，见怪不怪。
但万洪建举报的料太足，这可不能不引人关注了。因为这关系到中国人民的身体健康，更关乎中国人民的爱国情怀。据说双汇卖的都是进口美国的废肉。美国是什么人？ 那是咱们中国人共同的敌人，现在把中国人逼得头痛脑热，他们居然里外勾结？
双汇产品曝光了，谁吃谁谨慎！
