员工在工作期间得了抑郁症，能不能向公司索赔？
谢邀回答：员工在工作期间得了抑郁症是能向公司所赔的应按以下规定进行所赔：［精神损失赔偿标准20l8］和《精神赔偿解释》规定了三种不同精神损害抚慰金赔偿：
（1）对于造成死的，应当赔偿死亡赔偿金。
（2）对于造成残疾的应当赔偿残疾赔偿金。
·（3）对于侵害人身没有造成死亡残疾后果的应当赔偿精神抚慰金。
严重精神损害抚慰金的赔偿数额如下：5万元；4万元；3万元；2万元；l万元，一般性精神损害抚慰金的赔偿数额分为：8OOO千元；6000千元；4000千元；2000元四个等级。
您的抑郁症是要经过伤残鉴定后公司才能进行赔偿。
这个问题我是这样认为的，你是在工作当中不能胜任这个工作得了抑郁症还是单位领导硬逼你去完成这个任务你不能胜任得了抑郁症这个有区别的，实事求是是单位硬逼你完成这个任务得病要跟单位商量少微补充一点要求单位所赔这好像没有这个规定。这个病是精神方面疾病自己各方面环境因素好强不能胜任想不通不开心所造成的唯一办法到医院看病吃药好好休息。
在工作环境中被压迫，得抑郁症算工伤吗？
抑郁症不属于工伤。依据我国相关法律的规定，上班期间得了抑郁证并不属于工伤，上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤，而抑郁症并不是职业病。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
这种案例在实践中可是很难认定的。尤其是一些比较大的单位，在当地都提供了很多就业岗位，提供了一些财政收入。当地都是很看重这些支柱型的大企业的。像这种情况要是提出来索赔，首先人社局那一关就很难过。那人家单位可能还说你自身性格不行，在这里胜任不了工作呢。
大家好，我来回答一下工作环境中受压迫，得抑郁症算不算工伤。首先呢这个要看个人心理承受能力，如果受压迫要想办法使自己脱离这种困境，而不是一味地忍受，实在不行就换工作，不要让自己压抑得抑郁症。如果真的被压迫得抑郁症了，虽说也是工作原因受到伤害，但这个目前也很难界定工作中得抑郁症属于工伤。所以我建议赶紧辞了这份工作，换一个工作环境轻松，让人心情好的工作的来调理自己的心理状况。
视频加载中...
