2021年事业单位薪资调整了吗？
2021年事业单位薪资基本上都调整了。因为到12月1号的话，最低薪资涨到1900了。小时加班工资也是18.1元了，但是好多事业单位的话，在年前就已经调整薪资了，因为人员缺少的话，他不调整薪资。好多人都留不住，好多人都走啦，所以在年前都调整薪资的事业单位的话，到12月1号可能就不会调整薪资的。因为他的底薪已经高于最低工资标准了。
2021年事业单位工作人员的薪资是调整了的。事业单位是政府职能部门下属从事公共服务与管理的单位，单位工作经费和人员工资纳入国家财政预算。按照2006年我国机关事业单位人员工资改革相关文件精神，事业人员一年调整一次薪级工资，2021年是调整了的。
春节将至，事业单位拖欠了半年的工资还没发放，该怎么办？
尽管目前我国经济总量已排在世界第二位，但是作为基层市县政府而言，日子却并不好过，财政表现非常困难。
十八大以来，各行政单位、事业单位陆续开始落实零帐户，单位的行政或事业性收费也必须上交财政账户，然后再返还。根据以前惯例，许多单位的工作人员并非纯财政供养的公务员或工作人员，而是自收自支人员或是合同制的人事代理，这部分人员的工资需要单位负担。鉴于单位一没有帐户，二是缺少罚没收入，三是财政返还不及时到位，因此才产生了一个单位好几个月不发工资的情况。
可能各县市情况有所不同，但不及时发放工资的情况却大同小异，屡有发生。我这儿就有一个单位连续5个月没发工资，就连已发部分也非全额，而是70％的发放！
作为工薪族，工资是养家糊口的支撑和源泉，不发工资肯定会上火，如果再需要还房贷，那么压力山大是看得见的！
就行政活事业单位而言，工作人员几乎是固定的，流动性差，除非离退休，一般很少有人主动辞职或离职。此种情况下，大多数人就是私下谈论，很少真正直接向一把手或上级反映的。因为有时候你就是反映了，也不起什么作用，毕竟大河里没水小河里干。
遇到这种情况，如果是单位副职，那么可以直接向一把手反映或建议，替自己也下属考虑；若是中层或一般人员，建议直接赵分管副职反映为好！不建议向媒体、纪委、市长热线等类似平台反映。至于生活，你可以有自己的想法或行动，只要不有悖道德、违反法纪，都是可以理解的。
随着春节马上来临，事业单位拖欠工资的话题频频被爆料，那么是什么原因导致工资被拖欠呢？
1、受财政收入不足的影响
这会突出表现在一些农业县份，一些贫困地区的事业单位，以及一些效益不好的差额或自收自支事业单位。这可能会影响事业单位工资的及时发放。
2、受人为因素的影响
主要表现是一些地方的行政事业单位领导为突出“政绩”，不从实际出发，忽视职工的基本生活保障，宁可拖欠职工 工资，用开工资的钱去铺摊子、上项目，甚至搞铺张浪费。
所以怎么解决？
1、对阶段性拖欠工资的机关事业单位要妥善搞好资金调度，对一直财力匮乏的地方应采取适当的财力补助。
2、对人为性欠发工资的事业单位，要严格监督检查，把能否按时发放事业单位职工工资作为考核各领导政绩的依据。
希望相关的扶持和监督措施能更好落实，这样未来这样的事业单位工资拖欠的情况才会越来越少。
文：湖北中公事业单位
2021事业单位普调工资吗？
两年一档五年一级的正常个人调资实际上每年都在正常推进，但是惠及所有人的普调需要从上到下的政策支持，也就是说中央须下发文件调整，各级各地才有可能对各单位在编人员基本工资进行全员调整。
按照机关事业单位基本工资调资管理有关文件，自2014年机关事业单位原则上每两年会进行一次大规模调资，调资额度根据级别从几百元到几千元不等。调整时间除了2014年安排在十月，其他每个阶段都是在当年的七月即下发文件调资，调高并补发当年个人的基本工资。2014、2016、2018三个窗口期机关事业单位都进行了工资调整，按照这个节奏2020年全国的机关事业单位也会进行调资，但是受疫情等各方面影响，去年全国机关事业单位的基本工资并没有上调，出乎很多人意料之外当然也在情理之中。
如今，各地疫情已经好转，全国经济也在逐步恢复，今年国家会不会进行调资？
从目前的形势来看，有很大可能。之所以这么说，有两个方面的推断，一是政策延续需要，国家每出台一个政策事先都经过充分论证并审慎考虑，对于政策的长期性和稳定性都有严格的推敲，在没有迹象要推出新政策之前，不可能让一个政策规定在执行两三次后就中途夭折，哪怕是受到了疫情这样不可控因素的影响，在没有动及国家根本之前都不大可能叫停原定政策。二是经济促动需要。机关事业单位人员作为社会的中坚力量，既是社会的管理者，也是消费者，承担着很大一部分经济振兴的作用。在当前内外交困的形势下，国家正启动各类计划提振经济，任何一个有可能促动经济的动因都有可能被国家提上议事日程，国家没理由不考虑到机关事业单位人员增资后由此产生的连动效用。站在这个角度理解，机关事业单位增资已经刻不容缓。
拭目以待吧。
事业单位暂时没有调整工资的消息。
事业单位的各种待遇，实际上并不仅仅是只有工资而已。我们个人口中的工资是各种发到手的所有收入，但国家设定的工资确实有各种各样的分类。
事业单位的工资一般包括五大部分，基本工资、津贴补贴、绩效工资、改革性补贴、其他奖励等等。
基本工资，事业单位主要分为岗位工资和薪级工资两部分，全国使用统一的工资表，过去的时候两年调整一次。但这并不是硬性制度规定，而是要根据实际情况来的。
最新使用的工资表是2018年7月1日开始实施的，2020年并没有调整工资表。实际上2018年调整基本工资表的是2018年9月份以后才开始陆续公布的，不过从7月1日开始执行。所以即使基本工资调整的消息公布的晚一点，实施的时间早一点都没有问题，毕竟有关的差额都会从实时开始补发。
事业单位的工资调整实际上是一套非常复杂的体系。
比如说津贴补贴，主要是对一些特殊岗位或者特殊付出劳动的事业单位职工给予的待遇，比如说警衔补贴、艰苦边远地区补贴、规范津补贴、教龄津贴、乡镇补贴等等。
每一次的基本工资调整，实际上是“一增一减”，是增加根据基本工资的标准，但是同时扣减一部分规范津补贴的标准。
基本工资表中的岗位工资分为管理岗位和专业技术岗位，分别有1~10级和1~13级。只有岗位晋升，才能够实现岗位工资的提升。专业技术人员不仅要有职称，而且要有岗位空缺才能够实现晋升。
薪级工资分为1~65级，每年只要考核合格及以上档次的事业单位工作人员，都可以晋升一级。也就是说，即使国家不调整基本工资表，薪级工资每年也会提升的。
绩效工资，主要是根据当地的经济发展情况以及单位的具体情况来确定的，一般来说也是跟本人的基本工资相挂钩的，跟岗位级别和薪级有关，因此也是每年都会有一定标准提升的。
改革性补贴，主要指的是一些实物性补助改为现金奖励了，比如过去的取暖费，现在的车补。
其他奖励，主要是一些精神文明奖、年终考核奖的待遇，主要是为了刺激争先创优而设置的，也是近年来事业单位职工收入增加最多的一部分。
总体来说，基本工资表的调整，只是占机关事业单位职工收入的一部分，即使调整以后也不会出现太大幅度的提升。反正国家都会有统一的组织和计划，不用念念不忘的。
我来说说。我是山东西南边睡一县城乡镇干部，今年六月份，乡镇补贴又增加300元，已落实；七月份，我县机关事业单位都普调增加了工资。标准为以事业专业技术人员为例，副高1130，中级930，初级730；公务员职级同比例上调，已落实到位！
