不胜任领导干部退出流程？
领导干部是上级组织经民主推荐，组织考察，群众评议，上级审查等程序产生的。其任职必须恪尽职守，认真履职。
上级组织每年会对下级领导班子进行年度考评。经年度综合考评优秀的予以提拨，称职的留用，对不称职的，群众反映强烈的予以调离或就地免职。
(一)组织受理。凡在干部考察、年度考核、民主测评和人大、政协评议中发现，或群众来信来访经查实属于第三条所列情形时，即可向组织部门提出建议，由组织部门受理并启动调整不胜任现职领导干部程序。
(二)调查核实。组织部门对领导干部存在的问题进行深入调查，并将调查结果与干部本人见面，认真听取本人意见。同时征求有关领导和部门的意见。
(三)提出意见。组织部门对拟调整对象进行综合分析，提出调整意见。
(四)讨论决定。市委集体讨论作出调整决定。
(五)领导谈话。由市委或组织部门负责人对被调整的干部进行谈话，说明调整理由，做好思想工作，指出努力方向。
2021三年改革行动方案内容？
答:国有企业改革三年行动方案全文《国企改革三年行动方案 (2020-2022年)》。
【扩展】
第一部分 总体要求和目标任务
一、总体要求。
二、目标任务。
第二部分 主要改革任务与措施
第（一）部分 2020 主要是改革成效
一是在完善中国特色现代企业制度方面；
二是在产业布局上优化 和结构调整方面；
三是在深化混合所有制改革方面；
四是在健全市场化经营机制方面；
五是在优化集团与子公司管控体系方面；
六是推动全民所有制企业改制方面；
七是在抓好国企改革专项工程方面；
八是在加强党的建设方面。
第（二）部分 2021-2022 年改革任务与措施
一.完善中国特色现代企业制度
二. 产业布局优化和结构调整。
三. 深化混合所有制改革。
四.健全市场化经营机制。
五. 优化集团与子公司的管控体系。
六. 推动全民所有制企业改制。
七.抓好国企改革专项工程。
八. 加强党的领导和党的建设。
第三部分 保障措施与推进组织
国有企业改革三年行动方案全文《国企改革三年行动方案 (2020-2022年)》。
【扩展】
第一部分 总体要求和目标任务
一、总体要求。
二、目标任务。
第二部分 主要改革任务与措施
第（一）部分 2020 主要是改革成效
一是在完善中国特色现代企业制度方面；
二是在产业布局上优化 和结构调整方面；
三是在深化混合所有制改革方面；
四是在健全市场化经营机制方面；
五是在优化集团与子公司管控体系方面；
六是推动全民所有制企业改制方面；
七是在抓好国企改革专项工程方面；
八是在加强党的建设方面。
第（二）部分 2021-2022 年改革任务与措施
一.完善中国特色现代企业制度
二. 产业布局优化和结构调整。
三. 深化混合所有制改革。
四.健全市场化经营机制。
五. 优化集团与子公司的管控体系。
六. 推动全民所有制企业改制。
七.抓好国企改革专项工程。
八. 加强党的领导和党的建设。
第三部分 保障措施与推进组织
第一部分 总体要求和目标任务
一、总体要求。
二、目标任务。
第二部分 主要改革任务与措施
第（一）部分 2020 主要是改革成效
一是在完善中国特色现代企业制度方面；
二是在产业布局上优化 和结构调整方面；
三是在深化混合所有制改革方面；
四是在健全市场化经营机制方面；
五是在优化集团与子公司管控体系方面；
六是推动全民所有制企业改制方面；
七是在抓好国企改革专项工程方面；
八是在加强党的建设方面。
第（二）部分 2021-2022 年改革任务与措施
一.完善中国特色现代企业制度
二. 产业布局优化和结构调整。
三. 深化混合所有制改革。
四.健全市场化经营机制。
五. 优化集团与子公司的管控体系。
六. 推动全民所有制企业改制。
七.抓好国企改革专项工程。
八. 加强党的领导和党的建设。
第三部分 保障措施与推进组织
在一个国企工作很好，但自己胜任不了要不要辞职？
关于工作，首先，我们从大的层面来说说，这两年以来，因为疫情，有太多人不得不被辞退工作。
这些被辞退的人是‘不得不走’。
不论职务，不论年龄，不论经验，不论能力。
现在，你所面临的问题，第一，你在企业中原有的岗位不能胜任。
即使是国企，也不会让一个不能胜任岗位的人，继续在岗位上，毕竟，一个萝卜一个坑， 大家需要各司其职，互相配合。
而且，由于业务能力不足，被调离到另一个岗位，也是一个适当的调整。
国企虽然会有种种升职困难的问题，但是，能力才是能够站稳脚跟的重要因素。
能力不足，是让你处于现在境界的问题。
但是，你自己想不想改变，才是它的核心问题。
即使现在做着大家都不喜欢做的工作，只要你想精进自己的能力，学就好了。
国企中，既然比你能力强的人有，那就跟他们去学。
能力强了，领导自然也会注意到。
能力强了，这时候离开企业，才能在私营企业生存啊。
既然你已经在职，我就建议你千万不要辞职。未来什么样我们谁都不清楚。未来是不可知的，也没有人可以预知未来；
当我们面对未知，如果人生的每一个决定都在确定能够增加薪水，或是提高一级头衔，路前期太顺的话，路只会越走越窄。
你今天必须做自己不那么容易做的事情，明天才可以拥有别人不能拥有的东西。
第一，国企很难进，效益好的国企更难进
像一些效益很好的国企，其实是很难进去的。效益好的国企，工资高，福利高。想尽一切办法给你发钱，大部分人的收入都差不多，跟你干不干活都没关系。工作时间相对来说自由稳定，这样好的条件为什么要选择离开呢？
像你能够拥有这样的工作机会也是很难得的，遇到困难不妨先咬咬牙。没有过不去的坎，也没有趟不过去的水。
从19年疫情以来，其实市场上的整个就业环境都不是特别的好，很多实体的门店被迫关闭，很多中小型企业业务也是在不断缩水。很多大型的公司也是在不断裁员，部分员工躺平，工作压力变大，但年底的奖金变得越来越少。
对于他们来说，能有一个固定收入的地方就算不错的了，更何况你还在国企。珍惜现在拥有的吧。
第二，能够居安思危是好事儿
对于你来说，能够居安思危是件好事。说明你已经开始思考自己的不足，认识到这一点，我们才能有动力做出改变。
感觉你现在也是很矛盾的，一方面觉着工作不错，另一方面又觉着没有自信能做好手头的工作。
不知道你是遇到什么事情才会想要辞职，如果真是专业上的东西的话，我们可以弥补和学习，如果只是心理上觉着不适应，那我就建议你真的要三思了。
第三，实在不行也可以调岗
咱们退一万步讲，现在跳槽确实不是一个很好的选择。因为你在这家公司做不好，等你去了另外一家公司还会遇到新的情况。
这边是你不能胜任，那边呢，你可能能够胜任，但是你的领导天天为难你，折磨你，你同样没有办法好好工作，最后还是会选择离开。
跳来跳去，你的时间就都耽搁了过去，对于你自己的职业生涯是一件非常愚蠢的事情。劝君三思。
写在最后
希望你能够快速走出你的人生瓶颈期吧，技能不会我们可以学习，我们可以向我们的领导请教，我们每个人都在不断的往高段位走，如果几年之后不觉得曾经的自己傻的不得了，那就意味着你根本就没有成长。
这个问题邀我回答：其实我觉得领导说的也有点道理，虽然我不知道你具体干什么工作，但就我了解的，国企工作大多数是比较轻松，没有那么大工作量，估计难度也没有那么大，上班时间也不是卡的特别严，他说：你要是在这干不了，到哪也干不了！也有道理！
别人不愿意干，也需要有人干，这就正好给了你机会，要是别人都在争抢这一个工作岗位，你想想还能轮到你吗？所以你要是踏踏实实干好了，不正好是个锻炼的机会吗？说不定还会因此有前途呢！
如果你还年轻，不要总想着辞职？辞职是需要资本的，比如：有一定的工作能力和学术成果！有高于常人的顶尖技术！有大把的人脉关系……
如果像你所说的，你都没有工作能力，还想辞职，结果就一条：在家啃老！那得有人让你啃！工作真的是这样，如果你不能适应目前的工作环境，只能说明你的适应能力差！
挣钱不是那么简单，要适应各种工作环境，所以，人的一辈子要工作几十年，也许因为工作关系要更换多个工作岗位，遇到各种领导，都要适应，也真的不容易！
如果是新人工作不久的，我还是劝你好好学学本事，就是工作的技能、本领！艺大不压身！所有的努力在某一个瞬间都会让你觉得：多亏了我当年的坚持和隐忍！
当你有了收获的时候，你就会为今天的迷茫找到答案！
啥事只要干！ 不要看！有那胡思乱想的功夫，好好捋顺一下头绪，工作的头绪！！
我不会捡好听的说，我只想让你脚踏实地，现在找工作这么难，能进入一家国企，有那么容易吗？
