不接受公司调岗公司要求我去总部面谈可以不去吗？
可以。
公司岗位调动劳动者不去可以。
因为调动工作岗位属于变更劳动合同内容，需要经过劳动者和单位协商一致，如果单位未经过劳动者同意单方面调动岗位的，劳动者是可以拒绝调岗的。
但是如果调岗是经过劳动者同意的，则劳动者不能拒绝调岗不去。
或者调岗具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，并且并没有降薪的，则单位可以单方面调岗。
公司要求调岗，本人可以拒绝吗？
可以拒绝。
因为每个员工都有拒绝公司要求的权利。
调岗可能会影响个人的职业发展和生活，所以员工需要根据自身情况和公司政策做出决策。
如果员工有明确的理由拒绝调岗并且符合公司政策，可以与公司进行沟通和协商以达成双方都能接受的解决方案。
总之，员工应该权衡各种因素并做好决策，不要轻易接受或拒绝公司的要求。
本人可以拒绝。
因为公司调岗是一种管理安排，而员工有选择权。
如果员工认为自己在当前岗位的工作和发展前景更好，可以选择拒绝调岗。
此外，在法律和合同规定范围内，员工有权利维护自己的合法权益。
需要注意的是，如果公司调岗符合相关法律法规，且不涉及违法或不公正的情况，员工拒绝调岗后可能会受到一定的负面影响，需要谨慎考虑。
可以
公司要求调岗劳动者是可以拒绝的。调岗，顾名思义就是岗位调动。从法律层面上说，调岗属于劳动合同变更，根据相关规定，工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同。我国法律对于劳动合同变更有非常严格的限制，用人单位必须先与必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；若企业强制调岗，劳动者可以要求用人单位解除劳动合同并支付经济补偿金。
能回绝公司的调岗要求吗？
公司强行要求员工调岗，员工是有权拒绝的，根据劳动法规定，单位若需要跳动员工岗位应该重新签订劳动合同，而劳动合同遵循平等自愿、协商一致的原则，因此对于劳动合同不是自愿的情况员工是可以拒绝的。 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
