美容公司用两车硬币赔偿张女士6000多元赔偿金，真的是侮辱吗？
诶……这件事闹大了，根本就是张女士自找不痛快，也是公司在自己砸招牌……
1、
不是侮辱啊！谁说两桶硬币就是侮辱了？硬币不是人民币啊？
用这个论点来说事，本来就不高明。
但要说这个公司用这件事来尝试再次损害张女士权益，还是能说得过去的。
张女士摆出数这些硬币大概要多长时间，那段时间的误工费公司是不打算给的哟！
说白了公司是想要让张女士有更多的操劳，这种黑心公司，连离职的员工都要这么折磨，在其中工作的员工还指不定多么不痛快呢！
要是去那家公司美容，对着的都是这么不痛快的员工，谁知道能整多美？
2、
张女士解决这件事的方法也很简单，原样拉去银行，让银行组织职员数清楚存进卡里，反正银行也不能拒收。
之前类似数小钱的新闻多了去了，不少是当事人非常感激的。
如果张女士会做人，也给银行送面锦旗，顺便帮那个网点的善心宣传一下。
银行的善，公司的恶，一对比，公司又被踩一脚……
关键全程张女士要辛勤数硬币的事情并不会发生，这种处理方式还特别显智慧、识大体！
3、
当然我不知道公司和张女士分别遇到了什么事情，要那么辛苦凑出2大桶硬币来恶心人，中间的经历也大概让人特别不舒服的。
但成人的世界，不能像小孩子打架一样，现在双方都出了名，双方都不得好，何必呢？
每次危机都是一次机遇，希望经过这次这件事，双方都能有所成长呀！
4、
我是艾希，一名正在执业的心理咨询师，愿你幸福！
欢迎留言讨论，也欢迎关注我！谢谢阅读！！
美容公司用两桶硬币赔偿张女士6000多元赔偿金，我觉的这是刁难而不是侮辱，为什么这么说呢？
美容公司根本不想付给张女士6000多的赔偿金，这是刁难张女士的原因之一。
事情的起因是在7月28日的时候，该公司相关负责人让客服部工作人员转告张女士，如果不转岗的话就离职。而张女士觉得自己的权益受到了损害，加上之前该公司未为其购买社保以及未支付加班工资，所以张女士将相关资料提交给了相关部门进行仲裁。
在提交了资料后不久，就收到了美容院的解雇信息，所以当仲裁部门进行裁决的时候，美容院的老板肯定是非常不高兴的，试想连社保及加班费都不给的人能愿意支付赔偿金吗？
张女士通过劳动仲裁的做法让美容公司心怀恨意，这是刁难张女士的原因之二。
美容公司当时是告诉张女士不转岗就离职，就表示必须服从他们的安排，但是张女士没有这样做，而是走了另外一条路，那就是通过劳动纠察大队去维护自己的权益，当美容公司接到这个通知的时候，当时的内心是十分气愤的，因为张女士没有接受他们的安排，还把他们公司给告了，认为张女士是在和他们作对，所以既然不让我们好过，那么你也别想那么顺利的拿到赔偿金。
美容公司想要通过张女士来告诫公司的人要安分，这是刁难张女士的原因之三。
通过张女士，我们看出没有给张女士买社保，而且加班也不给加班工资，我想这不是个例，估计在这家美容公司里面这种行为应该还有很多，大家为了生活，平时可以说是敢怒不敢言，当张女士通过劳动仲裁拿到了自己的赔偿，这也给大家打开了思路，觉的这是一个可行的办法，美容公司也意识到这一点，怕将来大家纷纷效仿，所以就去刁难张女士，让大家看到张女士的下场，即使是通过这种方法拿到赔偿也是不容易到手的。
总之，通过张女士的这件事情，可以看出这家美容公司的格局是如此的小，以为是刁难到了张女士，但是实际上通过事情的发酵也让这家美容公司的形象大打折扣，在美容公司的员工心里都有了一杆秤，这家公司平时还好，如果一旦陷入了困境，那么你能指望员工同你同舟共济吗？
（图片来源于网络，侵权必删）
事发四川在资中，女士张某寻打工，入职美容公司干，咨询助理也还行。谁知才做几个月，屁股刚好坐热凳，公司就把安排改，要求转岗张某通。
张某感觉不带劲，就没填写把表送，人也离开二三天，公司于是处罚生:不服安排属违纪，擅离岗位属旷工，两个山字打叠写，哪里来的哪里行。
张某不服就投诉，劳动仲裁讲实情，公司没把保险缴，也不与人签合同，加班更是没钱把，请求依法把冤申。三条有理又有据，说得水里点得灯。
仲裁部门调查处，美容公司确不行，责成赔偿六千整，付给张某事摆平。公司虽然不情愿，但是确实留把柄。于是寻思鬼点动，付给硬币共两桶。
张某收到傻了眼，感觉受辱脾气生，事情捅到网上论，惹发热搜众人争。公司出面把话发，张某人品也不成，所以怄气付硬币，没有违法是对等，她做初一我十五，情绪肯定在其中。至于侮辱不存在，硬币是钱也流通。
此事我是这样看，双方皆应有责任，一个巴掌拍不响，所谓孤掌绝难鸣。但是员工依法处，合理合法又会情，输了又翻摇窝草，显示公司没有品，再把硬币两桶送，更觉阴险把人损，侮辱尽管算不上，但是做法不堂正，虽不违法却无聊，无异自己扣屎盆。最终搬石砸自己，如此生兴咋兴隆。
(文原创。图片来自网络，侵权联删)
新员工上班迟到被扣二十元，罚站十分钟。员工争执：罚钱认了，罚站就是体罚。你怎么看呢？
职场三哥的看法：单位不是学校，员工也不是未满十八岁未成年人。罚站是对员工人格和尊严的不尊重，这个问题我支持员工的抗议，取消罚站拿。我站在员工的立场，尽管我是公司的高层管理者。
三哥在私人企业从事管理工作中，亲自取消过对员工罚站，做俯卧撑，跑圈的体罚。没有深刻的大道理，就是要给予员工最起码的人格尊严。我们管理干部和员工只是工作职位职责分工的不同，大家必须互相尊重，平等相处。
制度管人，流程做事，有情管理。所有的企业文化和管理思想，理念都必须建立在让每一位员工有获得尊严感为前提。
不得不敬佩海底捞张总的理念“拿员工当人看”。看似白开水一般简单的话，在现实社会里，又有几个老板或职场精英，社会成功人士敢扪心自问：我做到了。
更别说有的公司居然可以毫不知耻的拿体罚当儿戏，竟然要求考核不通过的员工在大街上爬行，甚至有的公司还出过让员工下跪认错的丑闻，偏偏公司的老板还是日本人，引发了全民的声讨，其中那位宁肯被辞退也坚决不跪的员工被看成英雄，有民族气节。
这背后深刻反映的是国人对体罚的反感和愤怒。这是中国文化里的人文思想和观念：生我养我者父母也，可以给父母下跪，父母可以打我骂我，别人，你有什么资格？！
这是作为企业里的老板和管理者当懂的常识。以人为本，追求人性化的管理的企业文化，绝不是印在公司宣传手册里的一句漂亮语句，是要让员工看得见，摸得到，切身体会的东西，才叫文化。
那一年被广州番禺一家公司聘请管理生产，就发现车间主管有罚站，罚围着工厂跑圈的行为，经调查，是原厂长订的规矩。
我立即专门为此召开员工大会，宣布取消任何形式的体罚，我郑重的告诉员工：‘’谁都是爹妈生养大的，我们都是公司的一员，谁也没有资格和权利体罚别人。再有敢如此对待员工的主管，我叫他做一百个俯卧撑后辞职走人，不信你就来试试看。‘’
很多年后，我还记得那次员工大会上听到的掌声是最响亮和持久的。
最后的话：管理是一种严肃的爱。这里有严肃 有爱。严肃是制度的严格，规矩的坚守，责任的担当。爱就是尊重。懂得员工首先是一个大写的人，是和我们管理领导一样有人疼有人爱有人要依赖和仰望的社会中人。
希望我的回答可以帮助到你（完）
员工上班迟到，被扣20元，是符合情理和规定的，前提是制度合规；但对员工采取罚站10分钟，是非常错误的做法，有违劳动法的规定。
1、家有家规、国有国法、企业自然有企业的制度和办法，否则员工的行为难以规范、约束。
（1）迟到、早退、旷工等违纪现象，国家法律如何规定呢？
关于迟到、早退、旷工等现象，《劳动法》、《工资支付暂行规定》没有明确相应的处罚规定和标准，但规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿。
（2）用人单位采取什么样的处罚合法呢？
用人单位有两个途径，对员工违章违纪的处罚进行约定和惩罚：
其一、一般用人单位会制订劳动纪律管理办法，但必须提交职代会或全体职工讨论并通过，才是合法的制度。
如果员工迟到、早退、旷工以及其他违纪现象，按照用人单位《劳动纪律管理办法》对违纪员工采取处罚。
其二、用人单位可以遵照《劳动法》、《劳动合同法》赋予的权利，在与员工签订劳动合同时，明确双方的责任和义务。比如：乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。
2、用人单位对员工采取罚站的做法，属于侮辱体罚行为，违背劳动法相关规定。
《劳动合同法》第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
显然，用人单位的做法违背《劳动合同法》第八十八条第（三）规定，属于侵害劳动者人身权益。
3、用人单位既要建立合法的管理制度，也要充分尊重员工的人身权益。
（1）制度建立必须程序合法
企业任何制度的建立，应遵循国家法律规定，并提交职代会或全体职工讨论、通过，才符合法律程序的规定，未经职代会、全体员工讨论通过的制度，都是无效的。
（2）员工的尊严是神圣不可侵犯的
罚站，是对员工的体罚和侮辱。
尊严是人的最基本人权，神圣不可侵犯。员工的尊严是生存权的重要组成部分，任何企业不能无视这一权利。
关于迟到被扣20元，罚站10分钟，您怎么看？欢迎讨论、留言、点赞。
我认为这里面有个认知的问题，公司员工是成年人，上班迟到了，经济处罚扣20元，该批评的批评，该教育的教育，该反思的反思，该写检讨就写检讨，但是罚站就有点不伦不类了，如果是军人或警察等特殊群体，罚站也是正常的，但公司员工迟到了，老板罚站，这不叫体罚，这叫对员工的人格的不尊重。体罚一词主要针对对中小学生的有争议的教育方式，把体罚一词用在对公司员工的处罚上，是混淆了公司是干什么营生的了，也忘了都是成年人了，还以为自己在玩小屁孩过家家嘞！
脱口秀演员卡姆是谁，他吸毒被抓是怎么回事？
卡姆自断后路。笑果文化回应称， 决定无限期停止卡姆的所有工 作，我们希望他能深刻反省，并以实际行动弥补其行为给社会造成的不良影响。 脱口秀大会还是不错的，希望有更多新人加入
卡姆是一个艺名，他的真名叫做艾力卡木.阿斯克尔。
1995年，他出生在新疆克拉玛依，2014年又考上了北京电影学院。当他从这个中国传媒界的象牙塔出来后，已经成为了一名知名脱口秀节目主持人。
(艺人卡姆)
在他大学毕业之前，他就已经参加过国内第一届脱口秀大赛，又出席过《奇葩说》，在里面担任辩手。他还在《吐槽大会》上亮相，受到多个制作公司邀请，自己也是一个主持人。有的人喜欢他的言谈，感觉充满了魅力。也有人对此非常讨厌，觉得过于浮夸，无聊，令人生厌。
如果他不违法，不犯罪，那么他的前途可谓一片光明。
(卡姆)
然而，卡姆和他的女友古莱吸毒的事实终究瞒不了多久。早在5月1日，他便被上海警方以涉毒行政拘留十天。从那时候开始，他的微博动态就没有再更新。月底的时候，他和古莱一同实锤了吸毒事实，一同受到了处罚。
卡姆是公众人物，作为一个拥有高人气的艺人，他不应该用毒品带坏了舆论，带坏了风气。因此没有谁能够饶过卡姆。当今的娱乐圈也不会对涉毒的艺人网开一面。
(古莱)
卡姆被抓后，笑果文化公司也在6月3日给出了答复，表示全力配合调查，对卡姆永久停职。看来，卡姆是凉凉了，他的艺人职业生涯算是葬送了。
卡姆的本名是艾力卡姆·阿斯克尔，艺名叫com，男，新疆人，北京电影学院学生，脱口秀演员，因《奇葩说》、《脱口秀大会》、《吐槽大会》一炮而红。
2017年，参加综艺节目《奇葩大会》。2018年2月，担任《吐槽大会》第二季筷子兄弟的单期吐槽嘉宾。2019年9月23日，获2019年度中国脱口秀演员排行榜总冠军。
2020年5月1日，卡姆因吸毒被处行政拘留10日。
人物经历
2014年，19岁的卡姆通过艺考敲开了北京电影学院的大门。
2015年，参加第一届全国脱口秀大赛获第三名。
2017年，卡姆成为了网络综艺《奇葩说》的第四届辩手，还参加了《脱口秀大会》等综艺节目。
2017年9月，举办 "1/2切糕力量"上海站个人专场。
2017年12月，举办 "1/2切糕力量"北京站个人专场。
2017年12月，担任2017深圳嘻哈全明星歌会脱口秀特邀主持人。卡姆与艾福杰尼、黄旭等艺人同台演出，在现场表演了脱口秀。
2017年12月，担任国内首档音乐话题类轻综艺《你好说唱酱》嘉宾。
2018年2月，担任《吐槽大会》第二季筷子兄弟的单期吐槽嘉宾，与乔杉、王迅、高进、陈志朋等音乐人、演员同台表演脱口秀。
2019年9月，获得《脱口秀大会第二季》总冠军 。
2019年11月30日，以固定卡司身份参与喜剧脱口秀节目《吐槽大会第四季》 。
人物评价
留着圆寸、喜欢穿花衬衫的卡姆在舞台上似乎随时都处在亢奋状态，"吐起槽"来语速极快，什么都敢拿来调侃，夸张的肢体动作和极具感染力的表情放在他的语境中毫不违和。一场五分钟左右的表演中，卡姆会用独特的方式博得观众大笑，不懂他的观众会觉得"张牙舞爪"的舞台表现略显浮夸，但了解他的人知道，这就是卡姆式的幽默。
卡姆为什么被抓？
6月3日，有微博网友爆料称，一名脱口秀演员因吸毒在上海被抓，有网友猜测疑似是卡姆。
随后相关媒体查找上海市虹口公安分局行政处罚公示名单发现，著名脱口秀演员卡姆(艾力卡尔·阿斯克尔))曾于2020年5月1日因吸毒被处行政拘留10日，疑似与其一同被捕的还有其女友古莱姆拜尔·阿卜力米提。
从而证实那名被抓的脱口秀演员就是卡姆，瞬间“脱口秀演员卡姆吸毒被抓”一事就上了热搜。随后关于卡姆吸毒被抓一事，其公司笑果文化终于做出声明与决定。
