合同制女教师生孩子会被辞退吗？
合同制的女教师是享有产假的，学校是不可以在女教师生产期间将其辞退的。
女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
合同制的女教师到了生孩子的时候，单位也会给他批产假的，这是劳动法规定的，如果单位因为女职工生孩子的这段时间，觉得她影响了工作，而将其辞退，那么女职工可以通过这个事情，将用人单位告上法庭，与法律部门进行商讨而讨回自己的合法权益
女教师插队怀孕被学校辞退，对于学校的做法你认同吗？
随着放开二胎的政策深入人心，想生二胎的大龄妈妈动心的越来越多，特别是教育行业，教育行业多数是女教师，如果一个学校中年女教师占大多数又是主力军的话，都选择生二胎，那么学校确实吃不消。于是就有了某些单位出台霸王条款，让教师们排队生二胎的制度。
最近被刷屏的是某集团创办的幼儿园，对其下属幼儿园申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，并根据得分的高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。结果就有一名女职工因没按顺序怀孕而“插队”，被单位辞退。该女职工不服，要求女职工要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿。此事一出，引发大家热议。一时间，声讨公司侵犯女职工生育权的有之，支持单位做法的亦有之。
其实这种让教师排队生孩子的早已不是一例，早在前年二胎刚放开时，河南某高中和小学教师怀孕排队的贴子就曾经上过热搜，引起教师们的巨大反感和社会上的广泛谈论，如下图所示：
关于这样的事情，其实虽然学校的做法确实存在怀孕教师过多，将影响正常教学开展的现象，但是放开二胎是国家规定，适龄妇女拥有生育权是宪法和法和法律赋予的合法权益，如果仅从单位运转方面来单方面约束限制员工的话，既不合法也不合情理。
一方面，能生二胎的大多年岁已高，早生一年就少一点风险，如果一排排到几年后，错过了最佳生育期，这实在说不过去，如果是意外怀孕而插队就要求教师把孩子拿掉，否则就开除，这也是不符合人情不符合劳动法的。相信此被开除的女老师提出的赔偿也应该受到法律的支持。
对这样的事情，大家怎么看呢?是单位无情还是无奈之举，是支持还是反抗?欢迎大家吐槽。
“职入龙门”观点：女教师插队怀二胎被学校辞退，学校的做法肯定是违反《劳动法》规的！女教师可以通过法律途径维权！但同时也暴露出很多职业女性在职业规划上，很少有把怀孕列为特定年龄段的重要变量考虑，从而造成很多职业女性一旦怀二胎极为被动，即便仲裁成功也要面临丢工作和在家待业多年才能重返职场，这样的代价，你们真的有准备吗？
1 职场女性的职业规划最大的变量就来自于结婚生子，特别是持续处于怀孕带孩子的状态中，对于升职加薪甚至是保住工作的能力都是极其脆弱的！
我们的职业规划是以30年为整体目标，而每个10年为阶段目标的！
所以，职场女性第一个10年极为关键。如果你曾经为自己设立一个称为管理者的目标，而25岁~35岁左右时，又会面临生育年龄黄金的1~2次怀孕期。你是选择工作还是选择生孩子？
不管是工作还是生活都需要投入大量的经历学习和适应，才能有所收获！这中间必然有得有失，你是舍弃项目经验和工作阅历提升的机会？还是舍弃做“好妈妈”必须学习的准备呢？
和你同期的女同事，因为暂时没有怀二胎计划，所以在你各种孕期和产假准备中，获得了本属于你的升职加薪的机会，你甘心吗？
这些变量必须要考虑在我们的第一个10年职业规划中！否则，即便像这位女职员成功通过劳动仲裁获赔2年工龄工资的赔偿，约5万多元。但是，她同样以失去工作和预计待业为期2年以上为代价，赢得生第二个宝宝的机会。如果家里小朋友一直没有人照顾，这位女职员则要等小朋友上幼儿园后，才能重新找一份时间充裕，随时能接送孩子的工作。请问，那时的你基本30以上了，又有什么资本找时间优越、干活不累又能时长请假带孩子的工作呢？
这就是选择的代价！
2 职业女性必须清楚，唯一可以保住工作又能生二胎的办法，就是你自己的职业价值强大到可以持续解决学校或公司关键问题，即使你在家休息，你依然能解决公司的问题，那么你可以安心生孩子，你的位置也不会有人取代。你必须要打造自己强大的职业能力，才有资格同公司谈条件，你甚至可以有选择更多公司的资本。这和是否生孩子完全无关。
职业女性的第一个10年职业规划中既然有准备生二胎，那么我们就要从入行还是就致力于把自己的教学技能做到全学校、甚至全市数一数二！当我们的职业技能标准是以行业要求标准来衡量时，你自然能磨炼出更家优秀的职业价值！当我们具备持续精进的职业价值，有了和任何公司谈判的条件时，才是我们底气接受选择二胎后的任何“风险”。因为你足够强大，完全不会弱势的依附于任何公司，反而获得了谈判的主动权！
解雇女员工的幼儿园的规定虽然不近人情却在情理之中。一个公司凭什么要白养一个技能与公司发展即将脱节1年的员工？你能给出合理理由吗？
你一心在家带孩子，你的教学经验如果还停留在1年前，这中间的成长完全空白，你回到工作岗位完全跟不上教学计划，还不如新人适应的快！那么院方宁愿解雇你，花钱雇一位能在岗位上工作5年以上，年轻、人力成本又低的新人！
这就是，幼儿园要按照女职员工作综合表现评分，排生二胎顺序的真实原因！
如果，一家公司对生第一胎的女员工采用“排号怀孕”的方式，那么我们必须严厉声讨。因为他们剥夺了女性做妈妈的自由权和合法劳动权益。但，如果是生第二胎的时候，我们的职业技能还停留在以前，工作毫无起色，一心只想着生孩子照顾家庭，还想占着公司的资源和依靠法律法规的大树，来完成自己的“私欲”，说实话，我们对于公司来说毫无职业价值！一个没有价值的人，公司又凭什么让你享受“不劳而获”呢？
大家对于“公司解雇怀二胎排队女员工”的问题怎么看？欢迎在评论区留言分享！
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当看到女职工要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿。我就知道，这名女职工准赢，单位可以辞退女教师，但前提是需要作出相应的赔偿。
虽然说这所幼儿园有他自己的难处，比如现在鼓励生二胎，而幼儿园的老师们都有这个计划，为了避免扎堆生育，给幼儿教育工做造成困扰，学校想出了这么个主意，对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，根据得分高低，确定怀孕顺序。
虽然女职工有很多疑虑，比如如果轮到自己怀孕却没怀上怎么办？当然，为了这份工作，女职工也只能无奈同意。
这位女教师也没有想破坏公司的规章制度。
2016年4月11日，这位老师的综合考核分为36分，排名第四，但是由于大家对考核办法有异议，2017年6月12日，这位老师以74分下降到第七，虽然这位老师有些不服，但自己也没有怀孕，老师也想息事宁人，可没想到的是，女老师怀孕了。
当然，老师是一定要把这个孩子生下来。结果该集团以严重违反公司规章制度将这位老师辞退。
看到这里，这位潘老师自然不服，提出仲裁，请求支付两倍工资差额及相应的赔偿金。
2018年1月22日，劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：幼儿园支付潘佳怡终止劳动关系赔偿金59752.2元。
我认为这个单位的相关法律意识淡薄，怀孕的女职工是不能直接辞退的，单位的家规也要符合相关法律。他们的怀孕考核标准是什么，是否能怀孕如何进行精准考核。有没有人走关系，走后门，是否真正的公平？
这样的制度，太不人性化了。
这样的处理方式，也真够奇葩的。
当然，等待他们的是相应的经济赔偿，不冤！
女老师因怀孕请产假，被家长以影响学生学习为由举报该老师，是不是很不合理？
初中女老师因怀孕二胎请产假，被家长以影响学生学习为由举报该老师，老师也是人，也有自己的事情需要处理，家长不能无理取闹。
每个人都有生育权，这是一个人最基本的权利，五险一金里面也说道有生育险，充分证明了怀孕生孩子是个合法的做法。
一个人的生育权利不会因为她的职业而发生变化，理发师可以生育，厨师可以生育，老师也不例外。
家长以老师生二胎休产假影响孩子学习作为投诉的理由，实在是荒谬。
难道女老师就不能怀孕休产假了？谁给你的特权，还去投诉人家。
如果当老师等同于不能生育，那么还有几个女孩子会去当老师？
现在学校的老师大多数都是女老师居多，要是女老师都不上班了，那学校的教学人才资源岂不是严重流失了？
现在师范生男生少之又少，能够招到优秀的，高质量的男老师实在是太困难了。
如果因为对学生有影响就不能够生孩子，那么是不是会有人说，医生护士本来就很紧缺。
怕他们休产假影响看病人，影响手术，影响慢性病的长期病人的病情，所以他们都不能生小孩了？
要是这样想的人无疑是自私的人，因为他们都是以自己为中心的，只考虑自己的需求和利益，没有考虑过别人。
如果说，老师休长假是去吃喝玩乐，不务正业，那OK随便投诉，毕竟有道理，但是人家是生孩子，不是玩，不可逆转的。
难道为了教学，亲手杀死自己还在肚子里发育的孩子吗？
这样无疑是刽子手的行为。家长都是有孩子的人，希望能够对老师也多一分体谅。
学校不是没有其他老师，合理安排好的话，相信对孩子不会有很大影响。
学校应采取怎样的措施处理女教师的怀孕休假与教学？
你好！我们学校原来都是在国家规定的产假请代课老师来代教该女教师的课程。这样她 还可以在假期满了以后再请一个或几个月的假。
工资是学校出的。教导处都给安排得很有条理，不用自己操心，到了该请假的时候，你就打个申请报告就可以了。
