你有没有遇见过大快人心的事情？
不知道别人是不是大快人心，但我是开心了，一次我在厂里开着电动三轮车去办事，在走到一个路口的时候，我看了看旁边没有人因为两个弯，那个弯我是看不到的，所以看不到有车就拐弯了，可是我刚拐弯过来，一辆本田雅阁一脚油门对着我就撞了上来。
这个本田是在我们厂里做工程的，也就是说是一个老板吧，看到我是普通的工人流弊哄哄的说我转弯不对，要我负责，我说我转的时候，你没过来，在转弯口你速度那么快，从后面撞了我，不是你的问题吗，而且你有行车记录仪，去看看你的车速吧，我们厂里限速20，你转弯就撞过来你说谁的问题。
然后他就报警了，这个时候我们厂保卫科来人了，保卫科没说什么谁的责任，就看到对方是老板，不好得罪，但是又不好意思说我的责任，就对那个老板说我就是一个打工拿死工资的，你一个老板计较啥，然后说着说着意思让我出200选赔偿一下，因为他的本田大灯坏了，我不同意，我是一分也不想出，因为我认为我没错，等警察来了再说吧。
就这么僵持着，我们的部长正好过来了，这个老板的工程，只要我们部长不签字他就拿不到工程款，部长什么也没说就盯着他看了两眼。
然后那个老板立马点头哈腰地
说到，哎呀原来是你部门的啊，算了，算了，我去自己搞一下就好了，然后立马又打电话让警察不要来了，事情已经解决了。
后来这个老板又和我们副部长说到这个事，说他修车修了多少钱，我们副部长也没说啥，只是后来对我说了一句，他在啰嗦让他工程款一分都拿不走。
后来在厂里又遇到过他几次，就像什么事都没发生一样。
那次去包头出差，上了公交，没座位，只好站着，前面也有一个美少妇站着，特别漂亮的那种。车行进中突然来个急刹车，我站不住，扑上前，抱住那个少妇，二人跳舞似的转了个圈，然后倒在公交车走道上，我还压在她身上。众人直愣愣地看着，都没笑。我俩赶紧起身，尴尬中我也没说对不起，女的也没说说啥。至今想来都尴尬得不行。
公交车上来一个老头，走到一个小姑娘身边让她给自己让座，由于小姑娘用耳机听音乐没听见，他便粗鲁地拉姑娘起来，自己坐下并骂骂咧咧，旁边人指责他，他倚老卖老，振振有词，说年轻人要尊重老人，让座理所当然，众人虽愤怒却无计可施。这时一老太太拄着拐杖走过来，一拐杖捅向老头大声说：我比你老，快给我让座。老头说：我也是老人，凭什么让座？
老太太：和我比，你就是小逼崽子，快滚，不然用拐杖打你，敢动一下我就躺下，你看着办。老头愣了一下，便起身站起来。老太太把小姑娘拉过来坐下说：尊敬老人没有错，但碰到不知恬耻的老狗，不要理会。众人听后马上哄堂大笑，老头听到马上悻悻下车了。
为什么有人为高铁霸座女辩解？
不要脸的人太多了，谁不愿坐在大窗户前看看外面的风景，就有那不要脸的人，赖着不让，把应该坐的人当傻子，告诉他那不叫聪明，那叫不要脸，巧取豪夺那是没有教养的低能，低能儿是得有加人护送的，不要随处乱跑，
我要为霸座女辩解的理由只有一条，那就是为什么这样的事情发生，却没有程序合理，执行严谨，公平正义的现场处理方式，非要等人下车了，网上热起来了，才不疼不痒的罚款200元，禁止乘车180天呢？是不是买个无座票可以霸住软卧呢，罚200我赚了，半年不坐车也影响不到我什么。所以我说霸坐霸的好，多出现这样的霸坐人才能倒逼相关职能部门出台更合理，更有效的现场处理程序。
央视新闻频道《新闻1十1》栏目公布了一个调查结果很受启发，那些替“霸座"行为辩解的人只占民意调查的1%。而普遍反映处罚偏轻的占80%，是民意的大多数。
从央视释放的信号看，以后再出现“霸座"现象恐怕难有立足之地，看了新闻令人鼓舞!
"霸座”现象以后不再是单独的道德论理丧失，而是上升到法律层面来解决。现场执法将取代事后追究，将加大警察的执法权威。
对"霸座"者除了罚款，信用惩戒之外，我想，强制带离被霸占的座位，并且到下一站被请下列车扔到站台，就是下一个“霸座”男女的下场。
不信就试试!
如何看待，自愿加班不属于加班，用人单位无须支付加班费？
只要构成加班，法律都应该给予适当的保护，否则这就是法律的漏洞，维权的一个灰色点，有多少人自愿加班，谁不想早下班，还不是工作任务大，既然加班是给公司创造效益，为什么没工资，而且法律定性自愿加班不属于加班，这就矛盾了，自愿加班，客观事实是加班了，不管自愿与否，都应给予一定的补偿，记得当时看报道，劳动者要提供有效的加班证据，那么请问，为什么不要求企业提供有效的劳动者自愿加班证据，所以这个规定其实是不合理且不适用于当前就业环境，跟不合理
自愿加班，这个其实也是属于无奈之举，一个月一两次加，为了饭碗，跟公司也有一定感情，可以无须给加班费。而次数太多了，不为加班费，有多少人会自愿，除了住厂里实在没事做，闲的又无聊那种除外。
您好，虽然自愿加班公司的确无需支付加班费，但其实现在很多员工是“被自愿加班”，根本不属于真正意义上的“自愿加班”。
要确定加班有效，且公司必须支付加班费的流程是怎样的？
一、加班肯定要提出申请，而且必须经过公司批准，这是前提条件。
二、加班期间按照公司的要求进行考勤打卡，这是执行条件。
三、以上两点对比一致后方可认为有效加班，公司必须按照考勤打卡记录支付加班费。
为什么加班还需要这样的申请流程呢？
其实也是公司防止有人混加班费，也是便于公司对考勤时间的管控。一个公司，并不是所有的岗位都需要加班，如果没有这样的规定，那么每个人随时都可以来公司打卡加班，然后加班也没有任何事情做，结果公司还要支付加班费。所以，一般会有这样的规定，赋予公司权力去审核批准有效加班。
正因为有了这样的规定，才有了“被自愿加班”。
正常来说，没有人是自愿加班的，如果去加班要么就是工作没做完，要么就是临时有事情。
一、工作没做完也分自身原因和公司原因。
1、有些人的确是工作效率低，别人8小时能完成的工作，得要10个小时才能完成，那这种如果白天完不成，那只能晚上自愿去加班了。我想这种情况下去加班也都没什么怨言，毕竟是自己能力不足造成的。
2、有些是工作量实在太大或者大量工作压在有限的时间内完成。这就是工作量分配不合理，或者公司就是想然整体工作进度能都以最快的时间完成。所以公司每天安排给员工的工作量，按照正常水平必须要加班才能完成。而完不成的，公司会扣工作绩效，员工申请加班，公司又会说公司不提倡加班，不同意。这样就造成员工的“自愿加班”。
而这种加班流程肯定是得不到法律支持的，因为没有批准的流程，表面上看的确是属于员工个人原因去加班的。自然是无需支付加班费的了。
二、临时有突发事情而去加班。
这个每家公司都会遇到，比如下班后客户紧急要求处理某个事情等。但这种临时突发时间毕竟是少数，所以很多员工是可以接受的，而且也不会去和公司要求加班费。
三、公司正是用这些套路来迫使员工自愿加班。实际上是员工的一种无奈之举，更是公司钻的法律漏洞。一方面表上上高呼不提倡不强制员工加班，还会道德绑架，一方面加班时间公司大门敞开员工可以随时进出，在一方面安排超乎正常的工作量。
总之，加班一定是要有批准流程的，对于有些公司采用的套路，只能看工资高不高来决定了，像BAT这些公司，工资给的足够高，相当于把加班费包含在内了，员工去加班也都能忍了。
