阿里为什么在强奸事件上包庇王成文？
这已经不仅仅是阿里，是国内所有背央字招牌企业和背国字招牌的企业，以及所有私企与外企的通病。现在企业，一般是高层领导，中层管理与低层工作人员组成，阿里也不例外。高层都把自己摆的很高，低层员工死活基本与其无关，哪怕是底层员工死了，高层领导只不过会去问问中层管理而已，这就促使高层只解除中层，同样，中层必须有的本领就是跪舔上层摇尾巴，欺压下层龇牙咧嘴。而中层往往为了跪舔高层都会结伙，同时欺压下层的时候也是拉帮结派。所以，阿里这次的脏事就体现出了阿里高层张某因为只跟中层接触，下层哪怕是被中层杀了也是最后知道，中层拉帮结伙欺下瞒上。促使包庇现象出现，也是阿里企业欺压低层员工的表现！
资本的力量太强大了！难怪有些人认为钱可以解决99%的问题，剩下1%的问题也只是需要更多的钱。这就是他们的价值观和企业文化。钱就是资本，用资本可以解决100%的问题。于是吴亦凡们可以肆无忌惮的奸淫幼女，企业高管可以肆无忌惮的奸淫女下属，因为他们有的是资本，他们以为可以用钱解决所有问题。这越来越有韩国财阀的味道了，不仅涉嫌资本垄断，高层还利用职权性侵女下属，这种企业如果再不加以管控，后果不堪设想！阿里事件的恐怖之处，揭示了某些资本上层正在“财阀化”，他们的手段越来越隐蔽和卑劣，把仰赖他们的员工和客户当成佣人甚至“性奴”在看待。对于女员工被猥亵甚至强奸的申诉，这些同为百万年薪的高管们毫不犹豫的选择站在了一起，不是第一时间帮被害人寻求法律帮助，竟是试图在内部息事宁人。并对女员工表示，这个岗位本来就不招女员工，以后我们会多招男员工？这个倾向十分危险！
谈不上包庇，只是打心里不觉得是个事。而且前期警方也调查了，没说啥，阿里更没必要自己跳出来处理，想着女方只能哑巴吃黄连，不了了之，结果大意了，谁知女方不讲武德，勇敢的跳出来控诉，这下被偷袭，尴尬了。[呲牙]
蒋凡事件后，女员工遭领导性侵，张勇带队的阿里还有价值观吗？
现在社会上，所有的企业都脱离不了急功近利四个字，任何企业，哪怕是背着央字招牌，和国字招牌的，都是一个样，何况是私企？当一切都以金钱为首要目标时，哪怕是律法，都会被只顾着攫取利益的头脑嗤之以鼻。还谈什么企业文化价值观？早就被膨胀的金钱攫取欲望和金钱开路所带来的魅力蒙蔽了原本就龌龊的思维。阿里不会走的太久远，改变了一个时代，却转变城一个时代悲剧的开始，哪怕是马云重新回归，也改不了其投资资本控制攫取欲望的根本！无论是张勇还是马云，都驾驭不了阿里这艘已经脱离控制的大船，也无需去谈什么企业文化，以及早已龌龊的价值观。
在阿里系网上买到伪劣商品，与客服小二联系，就会知道其是如何表面上"亲亲"，实际上是死官僚化的踏皮球，最后是退款了事，仍然让不良商家继续售假，再继续骗。看来，阿里这一套路，也用在内部自己员工身上？
给乖孩子一个面具，他的破坏力不会比一个熊孩子差。
阿里的花名制就是个恶之源。普通老百姓的名字，关联着自己的职业、身份、家庭、名誉，自己做了什么错事恶事，都要由这个姓名承担。而在阿里帝国，这一切可以先由花名背锅，这样会让人产生一种错觉，好像做错事恶事的不是自己，是风清扬、逍遥子、曲一他们。这是一种很不好的心理暗示，会造成扭曲的双重人格，更会催生病态的企业文化
为什么有的老板特别喜欢经常得罪人的干部？
对于一个公司或者单位来说，都是一个组织。在一个组织中，必然会存在二种现象，一是有人的地方就会有江湖，二是组织成员必定良莠不齐。而作为老板来说，考虑的问题主要是带领整个组织活下来，走下去。在此过程中经常会出现的问题也就是二个：一是有组织成员跟不上组织前进的步伐，会拖累组织的效能；二是因利益分配没办法做到绝对的公平，会让组织成员抱怨，懈怠乃至故意送人头。在这二种情况之下，老板就需要有人帮他找出这二类人，找出来之后再根据具体情况而定。而这种人必定干的就是得罪人的活，好好先生是做不成这种事的。
纵观各种组织，从国家层面的反腐机构到阿里腾讯的反经济犯罪机构，到大小企业的督察部门，无一不是得罪人的部门，也是老板们的左右手才能胜任的。
如果有这样的老板，那这样的老板肯定是懂心理学，在人事管理上有着一套很科学的用人方法。投机取巧的人，偷懒。爱打小报告的人，耍滑。只有那种真干能干的人，才会得罪人。只有从底层干起，有过深刻的生活阅历的老板，才具备这样的眼光和能力。跟着这样的老板干事业，肯定会成功。
木子答题：说明这老板是个聪明人，是个心胸博大的人。我的理解是经常得罪人的干部，就是坚持原则，是非分明，有正义感的人，这样的人一定是忠臣，无论对公司，对老板都会忠心耿耿，更能维护公司形象。
