阿里员工性侵女下属，为何她去公司发传单的时候，员工都很冷漠？
受害女工面对阿里公司的消极行为，激起了女工的，愤怒。
“世界上最厉害的武器，是豁出去的决心。”这名女员工最后表明了自己的态度：我现在已经流干了所有的眼泪，再也没有什么好在乎的了。大不了鱼死网破，反正我会抗争到底，永不屈服！
公司的创始人马云，在公开演讲时多次强调要尊重爱护女性，但是在其企业中却出现了如此令公众愤慨的女性受辱受害事件，阿里的企业文化值得重新考量，马云的说辞也不免令人怀疑只是自我包装性质的‘说说而已’。而从阿里内部和警方处理此案的进展来看，该案是否受到第三方干扰，值得警惕。而受害女员工被迫‘公开自我羞辱式报警’的现象，特别需要引起全社会的关注和警惕，以避免让受害者再次受到二次伤害。”
而在这件事情上，阿里却置若罔闻，高层没有任何的处理，并且在群内讽刺以后不要招女员工，之后将受害者拉出群聊想要息事宁人。走投无路的受害者只能在阿里内部的餐厅手持传单声嘶力竭的呐喊求助，可是等到她的是保安的阻拦，公司的冷漠，没有一个人出来为她主持公道，与之前的月饼事件阿里的态度对比一下，这不是极其讽刺吗？
通过官媒不断点名可以看出如果阿里此次不尽快调整，那么国家将会帮助调整，阿里在此次事件的冷漠态度可以看出企业的内部文化已经变得腐朽，可能还有更多的人受害，但是身在职场，在绝对的权力面前只能遭受压榨，这已经成为了企业内的正常现象。
从公司的处理态度上可以看出，公司是在刻意纵容领导将自己的女下级”送“给客户的协议，在高管得知这件事情后出言讽刺不招女员工，该公司的思想文化已经非常危险了，如果任其发展下去将会有多少的女同志受害！
我个人认为，象国内的知名企业阿里这样的公司应该醒醒了，不要无视法律，不要把自己的利益建立职工的血泪之上，所有职工都是中华人民共和国的公民，不是给你打工的奴隶，在我们社会主义国家都是平等的。
其实你只要换位思考一下就行了。
假设你也是阿里25万员工之一，在食堂看到她在发传单摇旗子，但你不是神仙，不知道事情始末究竟是怎样的。请问，你会如何做？上去拥抱她？还是帮她一起发传单？再或者找到曲一办公室去胖揍他一顿？如果你觉得没搞清楚真相就站队是一种冷漠，那就当我这些话没说好了。
第一时间不报警，去和领导反应？想的到什么结果？强奸是刑事案件，阿里领导有权利处理吗？同时到饭厅散发传单，寻求帮助？能得到什么帮助？大家一起罢工？要求公司开除当事人？如果强奸属实，那是要去坐牢的，工作肯定是没了的！此女子，行为很是怪异！不知年龄多大，估计应该结婚过了，在阿里做事，应该也是高知了，可是这个事疑点颇多！当然，那两个趁人之危的男人应当谴责
公司给员工发福利月饼，但有一个员工不要月饼非得要钱，你怎么看？
公司有公司的规定，公司福利发什么就拿什么，一个公司那么多员工，如果这个员工想要这个，那个要员工那个，那么多员工公司怎么安排？这个员工不要月饼，非要钱的做法是不对的！
这应该发钱，满足员工的要求。月饼高糖高油甜腻，含添加剂，质量问题说不清楚，吃多了易发胖，有的人体质情况也不宜吃月饼；价格也贵，不划算。因此，公司发福利月饼改发钱，比较好。
谢谢邀请
好果可以的话，我也想要钱
单位每年发福利，一盒月饼，一箱饮料，一箱水果，死沉，不好往家搬，送礼给人，又拿不出手，自己吃的，月饼了没人爱吃
有一年我们福利少了两套，我和另一个同事，自愿不要，结果就发了钱，感觉好开心啊，可以拿来买自己需要的东西，没香吗[呲牙][呲牙][呲牙][呲牙]
