00后有哪些特征?
乐观，开朗，幸福。
80后、85后、90后、95后一直以来是个热门的话题，而今，00后也登上历史舞台，书写自己的篇章。
00后的孩子是出生在21世纪的新中国公民。人类迈向新世纪的又一页精彩篇章。如果说80后是在少年时期率先跨入中国的电视信息时代，90后则自小成长在中国电视及PC网络时代，而00后成长于中国移动网络时代。前几代人的努力为他们创造出了良好的物质条件。
00后一代多是计划生育的421家庭，即四个老人，一对夫妇，一个孩子，孩子因此从小备受宠爱。这是一种社会现象，不利于孩子的健康发展，不少孩子都有421综合症的表现。[1]
前几代人的努力为他们创造出了良好的物质条件，故00后一代的成长生活水平较前人更高。
具网上现状可得知多数00后和80 、90年代的公民有代沟。但和95后的年龄最相近，是很好的朋友，有很多共同话题和兴趣爱好。
2018年，00后逐步步入成年。“00后”开始成为大学新生主角，注定会在新生代形象的加持下成为焦点。[2]
00后生长在中国经济快速发展时代，欧美文化的冲击、个性化的需求，自主意识的觉醒、普遍家庭条件比80、90后更有优势，这些都决定了这是中国当下最“分裂”，也是最具争议性的群体。可以毫不夸张的说，当下00后将是中国未来发展形态和意识层面变革的最大推手。
由腾讯社交携手腾讯用户研究与体验设计部，通过专家访谈、深度访谈、生活记录、调研问卷等多层次调研得出的《00后来袭：腾讯00后研究报告》，是00人群研究报告中具有相当影响力，一经发布，便获得了广泛传播。在这份报告中，揭示了身为“独生二代”、“与互联网共同成长一代”的00后们独特的价值观和消费观念。
00的成长伴随这移动互联网和内容大爆发。在他们价值观形成的中学时期是手机上网的时代，众多社交平台在这一时间段出现，比起90后所在的PC时代，上网时间更多，内容也更加丰富。同时，00后这一代平均每户子女数量低于1，他们不用像80、90后那样跟兄弟姐妹瓜分父母的爱和资源，他们可以独享。但与此同时，00后参加课外班的时间达到了90后的3倍，他们的课业压力更重，以至于娱乐时间都被集中压缩在了晚上和凌晨。
你觉得00后咋样呢？
00后特征1：文艺程度超过了80 90后
教初中的老师，应该也发现了：00后的“文艺”程度，远超80 90：玩摄影的玩得有模有样、谈读书的谈得头头是道、玩流行文化的也玩出门道、甚至身上纹身的审美度都是极高……
00后在未来的事业规划上，更倾向于成为文艺工作者，比如：演员、作家、设计师等。中国青年报·中青在线曾采访武汉大学的一位90后研究生。该研究生说，自己接触的00后明显“更有文艺范儿，艺术素养比我们好多了”。
00后特征2：十分注重个人奋斗
生活在物质非常发达的时代，00后的斗志，没有因为物质条件变好而被磨灭。《00后画像报告》的调查中，近九成的00后认为，成功的首选“奋斗”，大幅高于“机遇” “天赋”“亲友”。
有的学生认为每周阅读一本课外书很重要，因为书籍可以“打开通向广阔世界的大门”。除了书籍，00后获取知识和信息的渠道也很多。他们还会积极搜索课程的录制视频等，把课堂没理解的内容可以反复回看。
00后特点3：娱乐爱好特别广泛
从小就熟练使用的手机等移动互联网工具的00后，见闻和视野早就超越了他们的前辈。手游、动漫、玄幻文学、独特语汇在00后群体中广为流行。每个孩子几乎都能找到适合自己的文化体验形式或娱乐方式。
00后的爱好，还不仅仅体现在喜欢文化产品；更重要地，还体现在基本上每个孩子，都有自己的“绝活”。00后的父母非常重视他们对孩子特长的培养。乐器、舞蹈、绘画、设计、编程、体育项目……对于不少00后而言，都是必备的素养。
00后特征4：三观特别正
00后生长在一个文化、价值多元的时代，不少人担心他们的道德观和价值观会跑偏。但是调查显示，他们对传统美德和主流价值观高度认同，认为自己需要具备善良宽容、自信自强、诚实守信等多样、全面的品德。
老人摔倒扶不扶？八成以上00后表示“扶”！即使近年来，“扶老人被讹”的新闻屡见不鲜，但00后不会因此变得明哲保身。58.4%的受访者选择在可证明自己清白的前提下去搀扶，27.9%的受访者选择立即主动向前搀扶。
00后特征5：对国家和集体认同感高
00后是很关注自我的一代，但是他们关注的不单单是自我。相比于80 90后，他们生长在中国发展和进步最快的历史阶段，对中国的认同感，比80 90后要高。
73.1%的受访者认为“中国虽然不完美，但一直在进步”。
24.6%的00 后认为中国建设现代化强国与自己息息相关。
企业该怎么对00后员工进行管理？
00后，是一批即将进入职场的年轻人，如何管理这批年轻气盛，经验为0的年轻人，我认为:
1、管人不如教人，入模子格式化很重要。具体方法，进行入职教育，从安全生产和产品文化知识培训入手，让他们认识到职场不比考场容易。要想生存好，就要学习好。
2、价值观养成教育很重要，新人进入职场的前三个月的培训最为关键，要从思维方式，行为方式，职场心态方面强化，让新人学会基本的生存技巧:会思考，会工作，会沟通，会干活。
3、传帮带的环节不能少，用师傅带徒弟的方式，培养新人骨干力量的榜样，让榜样带动大众。
4、多沟通，多观察新人的思想状态，及时发现问题，及时解决问题，关心他们的基本心里需求和生活条件。
5、合理分配工作，科学设计岗位要求，在工资待遇上，让新人有成就感和归宿感。
00后一般都是十几岁的年龄，所以，既要把他们当成员工，又要有对待小孩子的耐心。
首先自然是企业文化教育，让他们认同企业文化，真正把自己当成企业的一份子。
其次是对这些特殊员工的管理，要求应当适当地放松一点，以教导为主，让他们逐步适应企业的节奏。
最后，企业应当举办一些针对00后的活动，在工作之余，给这些小员工一些家的温暖，同时也能激发员工工作的积极性。
00后现在大部分还不满18岁啊！企业怎么敢用？就算用了也不敢说啊，题主这个问题问的有点早了吧！
最有可能扎堆用到00后的情况是是生产一线，比如和大专中专院校合作，在学生毕业以前到公司生产一线实习的这种情况。
如何管？先提供好的生活环境。现在的00后们生活条件比他们的父辈80后70后们好很多，所以提高生活条件是第一位的。宿舍该装空调装空调，该改独立卫生间赶紧改，食堂吃饱吃好，就是做再好，还是有吃够的时候。
再说工作。先培训一周，培训完考试，考试合格再上岗。选拔出表现优秀的人建立班委会自治，班内建组长期评比。整个实习期下来表现优秀的颁发优秀实习生奖励，并且给一定的留用名额，表现优秀的实习生直接加薪。
00后都在上什么班？
无法确定因为"00后"指的是2000年以后出生的人，他们现在年龄最多也只有21岁，还在上学阶段，上的班级会因学校和年级而异。
可能有人在上小学、初中、高中或大学的不同班级。
所以不能一概而论。
不同地区和学校上班情况不同，但总体上可以说00后正在上初中和高中的班级。
因为00后们的出生年份大多在2000年及以后，现在2021年，他们的年龄大多在11－21岁之间，正处于上初中和高中的阶段。
此外，每个地区和学校的教育体制和安排也会有所不同。
不同年龄的00后上的班不同
因为00后的年龄跨度较大，有些人已经成年，有些人还是学生，所以上的班也不尽相同。
成年的00后可能已经开始正式工作，上的班就是正常的上班时间；而学生的00后则按照学校的课表上课，一般是在白天的时间段内。
同时，随着网络时代的到来，也出现了网络班、自由职业者等新型的工作方式，让00后的工作班次更加灵活。
