骑手不交社保合法吗？
骑手不交社保不合法，因为根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
而骑手作为外卖平台的员工，属于用人单位的一部分，应当被视为劳动者，享受与其他员工同等的社保待遇。如果骑手不交社保，不仅会影响其个人权益，也会违反国家法律法规，应当受到法律的制裁。因此，用人单位应当为骑手缴纳社保，而骑手也应当主动要求享受社保待遇。
叮当快药配送骑手好不好干？
好干
专门送药，站点固定，配送距离站点周围3-5km
自己带车，没有可以提供租车途径
薪资待遇：
按单结算。单子多，综合月薪1W+。提供社保
（1）0—1000单；7元/单计算。
（2）1001—1500单；7.5元/单计算。
（3）1501以上：8.2元/单计算。
工作时间：
每天12小时，根据站长排班，每个月最多两个夜班，夜班有补贴。
官方勒令必须为骑手缴纳社保，王兴却交不起？骑手未来何去何从？
有消息称中国的官方要求外卖平台必须给骑手购买社保，这其中就包括了美团这样的大型网络公司。对于这一要求，美团CEO王兴直言交不起，并表示这样的要求可能会对公司带来极大的影响。那么，美团未来的路将会如何呢？
首先，如果美团不能满足官方的要求而坚持不肯交社保，那么公司很可能会面临严重的法律和公关风险。如果美团坚持不愿付出社保等相关费用，那么其形象势必会受到损害，甚至会引发公众对该公司的抵制和谴责。
其次，美团在未来的运营模式上可能需要做出调整。如果官方强制要求外卖平台购买社保为骑手提供更好的保障，那么美团可以在其他方面进行优化，以降低成本并增加效益。
不过，我们也不能忽略官方要求的合理性和必要性。美团应该尊重并遵守国家规定，承担起自己应有的社会责任，为员工提供更好的保障和福利。只有这样，美团才能够在市场竞争中更加稳健地前进，获得更大的发展空间和长期的盈利能力。
怎么会交不起？那么多企业雇佣员工都给员工提供了社保，别的企业主有能力提供，他自然也可以提供。
很多企业不愿意给员工交纳社保，无非就是想省下交纳社保的钱，把这部分钱落到老板的口袋里去。企业合法用工就应该给员工缴纳五险一金，这是法律规定的企业应当履行的义务，而很多企业主总是无视这一点，这就是对员工的不负责任和压榨，在员工有劳动能力的时候，你雇佣他让他给你创造价值，而你却不承担雇主应该有的责任，去给员工提供必要的保险保障和住房公积金。这不是一个有社会责任感和有担当的企业应该做的事情。从另一角度说，这对你的同行来说，这就是一个恶意的不良竞争，因为你不承担员工的五险一金，这就降低了你的用工成本。对于其他守法守规的企业来说，这就是一种不良竞争。
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